基于风险感知视角下“技能专有性”与女性生育意愿的分析

本文使用中国综合社会调查(CGSS2015)数据,将人力资本理论的“技能专有性”引入社会学,尝试为解释我国女性生育意愿提供一个新的解释框架,考察“技能专有性”对我国女性生育意愿的影响。研究结果表明:技能专有性与女性生育意愿存在直接的负相关关系,由于专用型技能的女性工人技能的可迁移性程度比较低,当他们无法承担生育带来的失业风险时,这部分女性群体就会降低生育意愿,进一步研究发现女性的年龄与生育意愿呈现正“U”型关系。最后通过稳健性检验,本文的研究结果依然成立,可以说,“技能专有性”是影响我国女性生育意愿的重要因素。

数字化医院建设的系统性与创新性探讨

从当前数字化医院建设中普遍存在的问题出发,提出了一种以病人为中心的医院资源管理系统(HRP)的建设思路,实现医疗驱动管理,用管理指导医疗,最终建立一个全院级的以病人为中心的数字化医院系统,进行医疗与管理的充分融合,全面实现医院管理的规范化、科学化、精细化,提高医院的管理水平。