新疆不同举办主体社区卫生服务中心人力资源现状调查

目的调查了解新疆不同举办主体社区卫生服务中心的人力资源现状。方法采用基线调查的方法,调查新疆地区159个不同举办主体的社区卫生服务中心卫生人力的数量及其构成、学历和职称分布。结果(1)不同举办主体的社区卫生服务中心人员构成均以注册护士为主,政府举办高达33.89%;(2)学历构成以大专学历为主,政府举办为45.53%;(3)初级职称人员所占比例最高,政府举办最高为65.82%。结论新疆不同举办主体的社区卫生服务中心均拥有较为充足的卫生人力,但卫生技术人员的业务素质有待提高、专业结构需要调整、人力资源配置需要改善。

西北某地区基本公共卫生服务医务人员满意度调查分析研究

本文采用随机抽样的方法,从某地区25县(市)随机抽取五类152名医务工作者(行政管理人员、医生、护理人员、预防保健人员和村医)进行满意度测评,并采用多重线性回归分析综合满意度数据。结果发现(1)不同岗位医务工作者对各项满意度得分上差异有统计学意义(P<0.01)(2)多重线性回归方程显示,“培训机会”被剔除回归方程,其他满意度要素均进入方程,“服务管理”对回归方程的贡献最大。结论:卫生管理部门在提高医务工作人员对基本公共卫生满意度时,制定有效的激励措施提高基层医务人员的工作积极性及满意度。

2013-2015年新疆维吾尔自治区基本公共卫生服务项目实施现状分析

目的分析2013-2015年新疆维吾尔自治区基本公共卫生服务项目实施的现状,找出项目实施过程中存在的问题并提出对策建议,为制定基本公共卫生服务项目管理政策提供依据。方法通过对2013-2015年基本公共卫生服务监测数据的整理,分析基本公共卫生服务项目实施现况,比较不同疆域服务对象基本公共卫生服务利用的均衡性和公平性,具体指标包括复合增长率(GAGR)、基尼系数和泰尔指数。结果基本公共卫生服务项目实施现状基本达到国家标准,各别服务项目存在区域间不均衡和城乡不公平现象。结论基本公共卫生服务项目工作应严格按照国家标准进行,强化项目管理,加强分工协作;明确公共卫生任务,制定合理工作目标;落实服务规范,注重服务效果;强化绩效考核,建立奖惩机制。

喀什地区村卫生室卫生人员培训现状及需求分析

目的调查分析新疆喀什地区村卫生室卫生人员近三年在岗培训现况以及培训需求,找出培训中存在的问题并提出对策建议,为政府制定乡村医生教育政策提供依据。方法选择220名喀什地区村卫生室卫生人员进行问卷调查,有效回收198份问卷,有效率为90.00%。结果现行培训模式基本满足国家要求,但培训时间、地点、内容、费用等需求与现况仍存在较大差异,培训质量有待提高。结论乡村医生培训工作应以需求为导向,结合实际情况,制定切实可行培训方案。