山东大汶口盆地东向盐矿简介

本文对东向盐矿地质及其赋存条件、岩盐矿石储量、品位、质量和开采条件进行了论述,以及地方政府对开发盐矿的规划进行了介绍。

LNG加注船液货舱区域温度场有限元分析

以6000m^(3) C型独立式液货舱液化天然气(Liquefied Natural Gas,LNG)加注船为研究对象,利用Patran软件的热分析模块,使用有限元法对液货舱区域温度场进行数值模拟。计算过程主要考虑传导和对流,对计算模型加以合理简化,根据热力学理论计算出热对流换热系数,使用Patran软件建模并进行有限元计算,得出温度场。根据温度场分布,可确立钢材等级,为液货舱区域船体结构钢板的选材提供指导。

房企过冬三策

风雨欲来的房地产企业模式转型大潮将席卷每家企业，没有企业可以躲进小楼成一统。所以尽快关注转型，找到适合自己的未来发展模式，善用外部资金，借助专业分包，加强团队建设，已成为不=之选。

业务兵马未动，人才粮草先行

每次开发商朋友和我聊起万科的人力资源副总裁对业务拓展有“一票否决权”这事儿时，都要感概万科对人力资源的高度重视，接着免不了对比一番自己企业的不足之处。但万科何尝不是从血泪教训中才学到重视人才的呢？ 回顾1992～1995年万科的第一次大规模跨区域扩张，当时万科的业务一下子扩展到了十几个城市，结果出现了资金紧张、人才短缺和管控乏力三大问题。万科确实找到了很多诱人的项目拓展机会，却由于派不出一个合格的项目经理而又不得不舍弃。这次扩张让万科认识到：企业的规模扩张必须严格控制在人才供应的边界范围内，否则新增业务的“菜”虽是好菜，企业却消化不了，反倒落得个脘腹胀闷，食欲不振。