薪酬差距如何影响企业创新——基于内部和外部双重视角

企业高管和员工间的内部薪酬差距及高管、员工外部薪酬差距对企业创新均产生巨大影响。文章以2012—2021年沪深A股上市公司为原始样本,运用门限面板模型研究了内部薪酬差距对企业创新的影响,实证结果表明内部薪酬差距对企业创新的影响存在门限效应,当内部薪酬差距在7.3846~10.5671倍时,对企业创新存在显著激励作用;采用面板回归模型研究了高管外部薪酬差距和员工外部薪酬差距对企业创新的影响,结果表明两者外部薪酬的公平性与竞争性对企业创新均有显著促进作用,并且员工外部薪酬的公平性与竞争性对企业创新的促进作用优于高管。进一步研究发现,薪酬差距对企业创新的影响在高新技术企业与非高新技术企业中存在差异。