企业残疾人生存危机的社会生态系统理论分析——以贵州省G公司为例

以社会生态系统理论为基础,通过访谈和统计分析,表明残疾人生存危机主要体现在:微观环境的沟通意识低、依赖心理重;中观环境的福利保障低、经济支持不足,家庭负担重、社区支持不足;宏观环境的残疾责任推诿,社会排斥大。从社会生态系统理论出发,从微观系统、中观系统和宏观系统方面提出缓解残疾人生存危机的自我调整、构建多元化社会支持体系和清理宏观社会系统障碍的三大对策。

为数实融合培育“数字工匠”

近年来,江苏省高度重视数字经济发展,明确把数字经济作为转型发展的关键增量,聚力打造“数实融合第一省”。习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时,要求江苏“在科技自立自强上走在前”;在2023年7月考察江苏时,要求江苏“在科技创新上取得新突破”“推动数字经济与先进制造业、现代服务业深度融合”。推动数字经济与实体经济深度融合,利用数字技术对传统产业升级改造,不仅需要一批掌握核心技术的科研人员,而且需要打造一支既懂现代生产技术又懂数字技术的技能人才大军。

建设符合新质生产力要求的产业技能人才队伍

产业技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础,发展新质生产力、推动经济高质量发展,其作用愈发凸显。新时代,我们需要对标发展新质生产力要求,全面提升产业技能人才队伍建设质量。

职工科技创新人才的成长路径及培育启示——基于75位职工科技创新领军人才的实证分析

如何提高职工科技创新水平,培养一批创新型产业工人大军,是新时代新征程做好工会工作的重要课题。近年来,江苏省一线职工开展的创新项目从合理化建议到核心领域、解决关键技术的卡脖子难题多点开花、亮点纷呈。截至2022年底,全省前三发明人为一线职工的发明专利授权、实用新型专利授权、外观设计专利授权,占企业为第一专利权人的比例分别为46.1%、43.2%和50.6%。一线职工作为科技创新的生力军,在加快建设科技强国,实现高水平科技自立自强方面发挥着基础性的、不可替代的作用。通过分析职工科技创新领军人才成长的共性特征、成长诉求,有利于对职工科技创新人才培养提供启示和参考。

对职业资格证书“信号失效”现象的思考

职业资格证书是劳动力市场中的信号灯,职业资格证书反映劳动者的技能水平,是降低企业搜寻人力成本的重要基础,也是劳动者技能获得市场回报的直接指引。推行国家职业资格认证制度,为用人单位的招聘、录用、培训、绩效考核和职位晋升提供衡量标准,是用人单位加强人事管理、提高效益的重要工具,从劳动者的角度来看,职业资格证书是劳动者知识技能的凭证,有利于激励劳动者加强技能学习,谋求个人成长,从而提高就业竞争力、工资和待遇福利。对于国家而言,产业升级和转型需要高技能人才的支撑,职业资格证书制度作为技能形成体系中的重要一环,对提升产业工人的人力资本质量发挥着重要作用。

打造高端纺织行业技能人才队伍建设的对策建议

加强技能人才队伍建设是江苏高端纺织高质量发展的产业之需。产业强不强,很大程度取决于人才队伍强不强。江苏纺织发展虽然取得了明显成效,但与先进智能制造业的发展需求和纺织强省建设目标相比,仍存在明显差距。江苏高端纺织要实现产品由低技术含量、低附加值向高技术含量、高附加值转变,通过技术突破实现“补链强链”,必须加快技能人才队伍建设,切实提高技能人才的技术水平、创新能力、综合素质,为我省高端纺织高质量发展提供强大的人才支撑。

江苏“数字工匠”高质量培育的实践探索--基于江苏制造业优势产业链高技能人才队伍建设的调查

产业转型发展,首先是人的转型,创新驱动的实质是人才驱动。促进现代产业体系高质量发展,不仅需要掌握核心技术的科研人员,而且需要一大批掌握现代生产制造技术的产业工人,必须加快培养一支高素质、专业化、复合型的“数字工匠”人才队伍,为经济社会发展数字化转型提供强有力人才支撑。