公共管理视角下社区工作者激励机制的构建与优化

随着城市化进程加速,社区在社会治理中的作用日益凸显,社区工作者作为社区的核心力量至关重要。本研究基于公共管理视角,运用文献研究法分析相关理论,通过案例分析法剖析实际情况,探究社区工作者激励机制现状及问题,并提出构建与优化策略。研究发现当前激励机制存在薪酬结构失衡、职业发展前景较差、精神激励缺失等问题。构建策略涵盖建立薪酬激励机制、完善职业发展体系(包含定制提能计划,如技能培训、发放资格认证补贴及制定职业发展规划等)和丰富精神激励方式。优化策略包括确保公平公正、注重个性化与差异化以及加强动态调整与优化。此研究旨在提升社区工作者积极性,提高社区治理效能,对完善社区治理体系具有重要意义。