公立某医院管理文化与现代人力资源管理探讨

将现代化的人力资源管理与医院的管理文化相互结合,能够推动医院的发展与进步。在本文中,将对医院管理文化以及现代人力资源管理进行介绍,分析当前医院人力资源管理中存在的问题,并探讨在两者之间相互结合后,对医院自身的发展所起到的推动作用,以此来提升医院的管理水平,推动医疗行业的发展。

他年轻的脚步牢牢踏在社会主义道路上——记个体劳动者毛志刚

去年八月末,个体户毛志刚进京,受到胡耀邦总书记接见的消息一下子传遍了道口全镇。这条新闻使那些认为个体劳动不光彩的人大吃一惊。毛志刚,今年二十六岁,在河南省滑县县城道口镇上开了个小小的镶牙所,这个平凡的个体劳动者,为什么能参加全国发展集体和个体经济先进表彰大会呢?这事儿还得一件件地说。

是工具,不是主体——浅谈新闻媒介在舆论监督中的地位

所谓輿论监督应是人民群众通过媒介实现对国家机关、政党、团体、公职人员一切有悖于法律和道德规范行为所实施的监督。从目前我国的实际情况来看,人民群众实施直接监督的渠道主要有两条,一条是向行政。

公立医院人力资源管理存在的问题与对策

我国公立医院属于非营利性质的事业单位,受传统管理体制的影响,自主性与应有的活力显得不足。在人力资源管理方面存在比较多的问题,严重影响了医护人员综合素质的提高,削弱了医院的核心竞争力。本文阐述了人力资源管理的涵义与作用,分析了公立医院人力资源管理存在的问题,探讨了完善公立医院人力资源管理的对策。