关于我国“走出去”企业人力资源属地化管理策略的思考

随着我国人口红利拐点的出现，节约劳动力成本就成为企业经营发展的一大目标，对于“走出去”企业而言更是如此，因此实施人力资源属地化管理必然成为其海外经营的重要战略。本文通过阐述当前我国企业人力资源属地化管理存在的问题，提出了相应的完善策略和建议。