海水环境下GFRP筋-海水海砂混凝土黏结行为演化规律

为研究海水环境下GFRP筋与海水海砂混凝土的黏结行为,设计并测试了54个GFRP筋-海水海砂混凝土中心拉拔试件,采用温度加速实验,研究清水和海水环境腐蚀后试件黏结强度的变化,并分析了试件的黏结滑移曲线上升段。结果表明,海水温度的升高加速了GFRP筋-海水海砂混凝土试件黏结强度的退化,在相同浸泡条件下,60℃的黏结强度相较于10℃降低了15%左右;海水环境对试件黏结强度的影响略大于清水环境。分别使用BPE模型、CMR模型和Malvar模型对试件黏结滑移曲线上升段进行分析,结果表明,海水环境下GFRP筋-海水海砂混凝土黏结滑移曲线上升段宜采用Malvar模型。最后根据TSF寿命预测法得出,在20℃海水环境下,GFRP筋-海水海砂混凝土试件使用100年后的黏结强度保留率为65.58%。

浅论以人为本的人力资源管理模式

本文阐述了“以人为本”的人力资源管理模式的概念,列举了其激励机制、压力机制、约束机制等特点。同时,分析了行政机关建立“以人为本”的人力资源管理模式的重要性,如可以满足行政管理全球化的要求、增强员工工作积极性、可以更好地应对科技的发展趋势、有助于提高行政部门人员的整体素质等。建议行政机关确立以公务员为中心的管理思想、创造良好的行政文化环境、制定恰当的激励计划,以此来推进以人为本的人力资源管理模式的建立,提高员工幸福感,增加行政部门的凝聚力。