职工思想闭环管理机制的实践探索

2012年以来,在铁路推进体制机制转换、实施多元化经营战略的新形势下,呼和浩特铁路局党委宣传部牵头探索畅通职工诉求渠道的新路径,寻求完善职工思想问题闭环管理的新途径,建立并实施了以“意愿收集、受理分析、落责解决、解释反馈、跟踪落实”为基本流程的职工思想问题闭环管理机制,让职工有地方说话、每一句话都不白说,切实打通了服务职工“最后一公里”,走出了一条新时期国有企业做好职工思想政治工作、践行群众路线的新路子.

运用现代信息新技术架起企业与职工“连心桥”

面对信息技术的迅猛发展和职工思想的多元多变,进一步创新工作载体、提升科学化水平成为增强思想政治工作针对性和有效性的重要途径,而运用现代信息新技术,畅通上下交流渠道,架起企业与职工"连心桥"便是有效方法之一。

成人专升本药理学考核模式改革调查与分析

目的对成人专升本药理学考核模式改革的相关需求进行调查。方法采用自制的成人专升本药理学教学与考核方法相关需求调查问卷,对我校170名学生进行问卷调查。结果有91.52%的调查对象不认同传统考核模式,认为药理学考核模式进行改革十分必要。结论药理学考核应形成"以人为本"的成人教育考核理念,建立一种新的符合成人学习特点的多元化药理学课程考核模式,实现考试为教学服务的最终目的,培养出高素质医学人才。

医学成人高等教育(专升本)病理生理学教学改革探讨

医学成人高等教育专升本阶段与高职高专阶段的教学内容重复率较高且教学手段单一，影响成人学员学习积极性。建议结合成人学员特点，及时修订教学大纲并编写相应教材，采取多种教学措施，进一步提高教学质量，达到成人专升本继续教育的目的。

让职工回到自己的“地盘”上来

2008年12月，我调任呼和浩特铁路局党委宣传部部长，之前曾担任铁路局党办副主任、呼和浩特工务机械段党委书记等职务。回顾多年的工作，我与思想政治工作渊源颇深，特别是担任宣传部部长后，探索建立“呼铁手机报”和“网络互动交流直通车”，构建网络民情疏导系统这样的一段经历，让我记忆深刻，收获良多。

践行宣传工作职责 争做合格共产党员

随着互联网信息技术的迅猛发展，职工群众思想认识和利益诉求多样、多元的特点越来越突出，加强职工队伍思想政治工作的任务更加紧迫。与此同时，意识形态领域的斗争也越来越复杂，西方敌对势力对我实施西化、分化的图谋有增无减，境内外一些别有用心的人借助新媒体平台散布历史虚无主义、抹黑历史英雄人物、丑化党的领袖、歪曲党的历史，在社会上产生极大的负面影响。

培育先进典型 强化示范引领

近年来,呼铁局坚持将培育先进典型作为推进思想政治工作的重要抓手,不断强化榜样的示范引领和感召激励作用,有效调动了职工投身路局改革发展的积极性和主动性。一、内外并举选典型,凝聚学先争优的思想共识呼铁局在选树典型工作中,既依靠广大干部职工挖,又借助路内路外平台选,使全局上下在互动参与中凝聚起学先争优的思想共识。一是自上而下层层挖掘。典型工作抓得好不好,领导重视是关键。

以铁路转换体制机制为契机 全面加强企业文化建设

文化是助推企业发展的内动力，优秀的企业必定根植于“肥沃”的文化土壤之中。铁路作为国民经济的大动脉和国家重要的基础设施，在服务地方经济社会发展的同时，也承载着传播先进文化、弘扬民族精神的重任。在铁路转换体制机制、全面走向市场的新形势下，面对自治区经济快速发展对铁路提出的新要求，面对人民群众对铁路的新期盼，迫切需要以党的十八大精神为指引，深化铁路企业文化建设，为推进铁路科学发展营造良好的舆论环境，提供强大的精神动力。

构建铁路思政工作新矩阵

近年来，呼和浩特铁路局借融媒体宣传优势．坚持更新理念成模式、围绕中心推产品、整体联动聚合力，着力构建了春风化雨、润物无声的思想政治工作新矩阵。