浅谈企业兼并后的文化整合

一、企业文化对兼并后企业发展的影响 任何文化都是长期积淀的结果，文化的存在有时先于组织的存在。当企业兼并后，原有的组织结构模式被打破，而原有的企业文化并不会消失，继续对原组织成员产生影响。在企业的发展中，伴随着两种或多种文化的相遇和交汇，必然会形成一种选择——冲突——融合的发展过程。这种现象的产生，是不同文化在不同层次上交锋的外在表现。