连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后劳动关系处理解析

围绕无固定期限劳动合同产生的案例,在司法实务中衍生了许多问题。连续订立二次固定期限劳动合同,到期后用人单位能否单方终止劳动合同?连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后,是否必须订立无固定期限劳动合同?第一次订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,第二次订立固定期限劳动合同,到期后是否须订立无固定期限劳动合同?笔者通过案例对上述问题进行综合分析。

国寿内控建设现状分析及改进对策

寿险公司内部控制是指寿险公司的一种自律行为,是对风险进行事前防范、事中控制、事后监督及纠正的机制与动态过程。在亚洲金融风波及美国上市公司破产事例背景下,各国监管机构加大了对上市公司经营风险的防范与监控。中国人寿保险股份有限公司为在美国上市的首家国有寿险公司,在公司执行萨班斯法案,遵循404条款的内控实践过程中,已取得了较多的效果。本文系从执行萨班斯法案二年以来,较为客观的分析了国寿目前内控的现状,并提出了国寿在当前飞速发展的新时期内控制度建设的措施与对策,以供借鉴。

劳动者辞职后再入职关联单位是否连续计算工作年限?

案例背景2008年3月3日,李某入职甲公司,双方签订期限为2008年3月3日至2009年8月31日的劳动合同,担任零售工作。2009年4月1日,李某与甲公司签订解除劳动合同协议书,自愿与公司终止劳动关系,双方权利义务自协议签订之日终止。

论推动劳动关系和谐发展应解决的三个基本问题

充分发挥好工会的桥梁和纽带作用,构建和推进以人为本、和谐共处、共谋发展、共享成果的新型和谐劳动关系顺利形成,是坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的题中之义。推动劳动关系和谐发展,关键要解决好信仰问题,核心要解决好发展问题,重点要解决好维护问题。

装配式建筑设计标准体系的构建与应用研究

近些年,建筑行业不断发展与进步,与常规建筑比较下,装配式建筑在各方面有一定的优势凸显,例如在实际施工中效率较高,专业性较强等。并且,在装配式建筑施工前期阶段中,由于建筑管道与墙体等统一实施预制方式,因此,在预制完成后即可通过运输到施工场地后直接安装,此种方式能够提高施工的效率,确保施工的整体水平。本文对装配式建筑设计标准体系的构建与应用进行深入性的分析与研究。

对地下建筑结构设计标准部分内容的探讨

在当前高层建筑中都设有地下结构,而且随着施工技术的不断发展,建筑物的地下层数也在逐渐增加。可以说,建筑工程的地下结构设计一直是建筑设计的一个组成部分,在设计过程中也是相对困难的部分。探讨建筑工程地下结构设计的重点和难点,有助于建筑设计师提高地下结构的设计能力和建筑物的整体质量。在地下结构的设计中,我们必须注意许多关键点,只有处理得当,关注重点,建筑地下结构的设计质量才能真正提高。

增加一反应物浓度,另一反应物的转化率一定增大吗?

增加一种反应物的浓度,另一反应物的转化率可能增大,也可能减小或不变。

啮合同向双螺杆挤出机结构参数对混合关键参量的影响

为探究双螺杆结构参数对混合过程关键参量的影响,研究啮合同向双螺杆挤出机的8个结构参数对混合过程6种关键参量(温度峰值、压力峰值、黏性耗散、混合指数、平均停留时间、扭矩结果)的影响规律。采用正交试验设计双螺杆挤出机不同结构参数组合的试验方案,在混合过程中分别建立不同结构参数组合对于6种关键参量影响的预测数学模型,使用同向双螺杆挤出软件Ludovic对建立的预测数学模型进行求解计算,通过统计产品与服务解决方案(SPSS)软件对计算结果进行分析。结果表明:1)温度峰值随反向螺纹元件导程的增加而升高,随正向螺纹元件导程1的增加而降低;2)与反向捏合块相比,反向螺纹元件可以建立更大的压力。在实际工程中,一般将反向螺纹元件或反向捏合块放置在螺杆排气段前,建立一定的真空度;3)随螺杆元件中加入反向螺纹元件、反向捏合块元件会导致螺杆填充度增加,黏性耗散增大;4)混合指数随着正向捏合块导程和反向螺纹元件导程增加而增大;5)反向螺纹元件和捏合块可以延长物料在双螺杆中的停留时间;6)扭矩的极显著影响因素:正向螺纹元件导程2和反向螺纹元件导程。

社保代缴是否构成员工解除劳动关系的理由?

《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。这种情况下,劳动者可以根据该法第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿。那么,假设劳动者与A公司存在劳动关系,但一直由B公司代缴社保,劳动者能否根据上述法律规定,以A公司未为其缴纳社保为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿金?对于这个问题,本文通过一个真实案例来展开探讨。

劳动关系认定及相关法律关系辨析

在公立医院人力资源中,存在聘用制员工、劳动合同制员工,还有一些岗位的劳动者,包括保安、护工、保洁人员等,往往是通过外包或者劳务派遣方式工作的。有部分人员更加特殊,没有和任何相关机构签订正式的书面劳动合同,但也在医院工作。这部分人员和医院究竟建立的是何种劳动关系?由于没有明确,在产生纠纷时可能会给劳动者和医院带来很大的法律风险。笔者就相关案例对上述用工情况进行分析,供医院人力资源管理者和相关劳动者参考。

竞业限制协议未约定期限该如何认定?

随着商业秘密在市场竞争中的重要性日渐凸显,许多用人单位会选择与接触到本单位商业秘密的劳动者签订保密协议及竞业限制协议。实践中,许多用人单位在聘用高管并签订劳动合同的同时与之签订《竞业限制协议》,这是用人单位基于保护商业秘密的现实需要。正是因为入职时过早签订《竞业限制协议》,双方可能未对劳动者离职后如何履行该协议进行仔细磋商,甚至遗漏重要约定。

探究气体性质的绿色化微型实验装置

一、实验装置 如图1所示及说明。说明：①浓盐酸②高锰酸钾③海绵④无水氯化钙⑤用水画了一个小圈的红纸（红纸剪成一个圆）⑥吸有品红溶液的滤纸条⑦湿润的pH试纸⑧吸有饱和硫化钠溶液的滤纸条⑨湿润的KI-淀粉试纸⑩吸有含酚酞的氢氧化钠溶液的脱脂棉二、步骤及现象（见表1）

赏析电极反应的书写原则与策略

电化学在人教版《必修二》第二章第二节＂化学能与电能＂中有简单介绍,是《选修四》《化学反应原理》中的一个重要知识体系,也是高考的热点,考查的内容大多与电极反应的书写有关.无论原电池还是电解池，电极反应均是氧化还原反应，因此电极反应的书写要遵循质量守恒、电子守恒和电荷守恒等几大守恒定律．然而，大多数同学对电极反应的书写常感到困惑，不知从何下手．下面就从实例出发，分析如何书写电极反应．

信息型化学(离子)方程式的解答策略

纵观近几年的高考试题，不难发现命题者更加重视对化学用语的考查，更凸现对信息型化学（离子）方程式书写的考查．信息型化学（离子）方程式是指学生在教材或练习中不曾涉及的，但可根据化学原理，结合信息条件书写的一类方程式．其特点是题干中常以反应现象、物质性质、元素价态变化、氧化剂（还原剂）得失电子数目等信息呈现出来，要求学生以此判断产物，从而正确书写化学方程式．

有序思维在同分异构体中的应用

同分异构体是有机物中的一个重要知识点，也是高考的一个热点．它综合性强，涉及范围广，不仅能考查学生对有机物结构、性质的掌握程度，还能考查学生的思维能力，特别是思维的严密性和有序性．

离子浓度大小的比较策略及归类赏析

离子浓度大小的比较是高考必考的一个热点，它涉及的知识点多、综合性强．对此，考生要解决好这一类问题，不仅要掌握电解质的电离、弱电解质的电离平衡、盐类的水解平衡、pH计算等基本理论，还要理解“两个微弱”，紧扣“一个主次”，牢记“三个守恒”．下面笔者从三个方面对离子浓度大小的比较加以诠释，帮助读者系统掌握这一题型．

劳动者入职即发生工伤的处理

一般来说,用人单位未缴纳工伤保险,劳动者却发生工伤的,由用人单位承担工伤赔偿责任。但在实务中,由于社会保险费申报结算需要时间,用人单位只需在规定日期内为新入职劳动者缴纳社会保险费即可,这样就造成劳动者在入职后存在未缴纳社保的“真空期”问题。那么,在这个“真空期”内发生的工伤,劳动者工伤待遇是由用人单位支付还是工伤保险支付?以下案例或许能给出答案。

例析条件型离子方程式的书写方法

离子方程式的书写及正误判断在每年高考试题中屡见不鲜，是高考试题中的一棵常青树．其中条件型离子方程式即是一个重点，更是一个难点．所谓条件型离子方程式是指在一个或多个条件下书写的离子方程式，常考查的有过量型、定量型、目标型等．笔者对该题型进行分析归纳，针对不同类型提出不同的有效书写方法，供大家参考．

例析条件型离子方程式的书写方法

离子方程式的书写及正误判断在每年高考试题中屡见不鲜，是高考试题中的一棵常青树。其中条件型离子方程式是一个重点，更是一个难点。所谓条件型离子方程式是指在一个或多个条件下书写的离子方程式，常考查的有过量型，定量型，目标型等。