公共事业管理专业大学生的就业预期与现状分析

了解公共事业管理专业学生的就业预期与现状,探讨其对口就业,减少专业人才浪费的基本途径。方法:自制调查问卷,对在校生的就业预期和往届生的就业现状进行了调查,用频数法对调查结果进行了比较分析。结果:70%以上应届生的预期就业领域是社会保障管理等岗位,46%和50%的学生选择去大、中等城市就业。往届生就业存在既"稀缺"又"过剩"的供需矛盾。结论:政府缺乏政策层面的导引措施、毕业生期望值过高等是导致公共事业管理人才浪费的根源。政府推行公共事业专业化管理,学校加强就业规划指导和实践技能训练等,是解决人才浪费的关键。

公管(医保)专业毕业生灵活就业趋升的影响因素研究

通过对郧阳医学院医保专业2000-2008年九届毕业生签约并到岗情况的追踪调查资料的分析研究,发现医保专业毕业生灵活就业呈逐年上升趋势。导致其上升的主要因素有:政府对医疗保险的专业化管理重视不够、专业人才对口就业的制度安排缺位以及学校专业宣传不力和大学生自身价值观偏离等。政府对社会医疗保障管理人才实行资格认证和"带编招聘"等干预措施,商业医疗保险调整人才策略和学校有效的专业宣传,是促进医保专业毕业生学有所用的基本保证。