人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长的影响研究

员工职业成长对于企业与员工共赢具有重要意义。但在现实中,员工却面临职业成长内驱力不足的问题,职业成长现状不容乐观。如何激发员工职业成长内驱力促进其职业成长,成为当下迫切需要解决的问题。基于资源保存理论,探讨人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长的影响。通过分析11家企业共333名员工的三阶段问卷数据发现,人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长具有显著正向影响;人力资源管理实践和工会实践耦合既可以通过激发员工的职业使命感,促使其认识到职业的价值与意义,进而驱动其“想”实现职业成长,又可以通过提升员工的职业胜任力,促使其有能力处理职业发展中的要求,进而驱动其“能”实现职业成长,在“想”和“能”的共同推动下,员工职业成长最终得以实现。研究结果拓展了职业成长相关的理论研究,可为企业有效促进员工职业成长提供有益借鉴。

生态农业培训模式的合法性构建及战略选择

近年来,生态农业培训主体的多元化和政策规制的多样化,成为影响培训主体战略选择的决定性因素。选取典型案例,基于新制度主义理论,构建以制度压力为情境输入、以生态农业培训模式为应用情境、以合法性机制和效率机制为路径,以及以制度匹配战略为结果的理论模型,对生态农业培训模式研究采取制度视角,运用制度理论探讨制度压力对不同生态农业培训模式的影响机制及其战略选择。即探讨在2个不同类型的培训模式中制度压力与生态农业培训模式之间的相互作用以及不同程度的制度匹配。通过案例比较法,分析制度压力下的2种高成效生态农业培训模式的合法性构建以及围绕高成效生态农业培训模式面临制度压力的内在机理。结果表明,生态农业培训模式既存在突破制度压力的行为,又存在顺应制度压力的行为;不同生态农业培训主体面对的制度压力存在差异,各自合法性构建路径也截然不同;战略选择并非是“一劳永逸”的,生态农业培训战略选择也会因情境的不同而作出调整。

基于组态视角的生态农业培训模式研究

本研究采用fsQCA方法,选取了在生态农业培训方面表现突出的6类培训机构作为案例,从组态视角分析生态农业培训内部因素和外部因素之间的相互影响,识别出高成效和非高成效两类生态农业培训模式。研究发现:生态农业培训受多个前因变量的影响,单一的内部因素或外部因素都无法有效提高生态农业培训的成效,需要相互匹配联动以构建高效的生态农业培训模式。现有生态农业培训存在市场-环保导向型和内外资源协同型两类产生高成效培训组态,以及环保驱动型和政策扶持型两类产生非高成效培训组态。通过对比发现,产生高成效培训组态中,市场-环保导向型相较内外资源协同型在生态农业培训成效的提升上发挥更加显著的作用;影响生态农业培训模式的内外因素对产生高成效或非高成效培训组态存在非对称关系。

平台企业-工会竞合关系的演化博弈研究

在资强劳弱的现实背景下,作为劳方利益的代言人工会的有效介入来保护员工合法权益被寄予了期望,论文运用演化博弈的方法建立平台企业-工会竞合关系的演化博弈模型,并运用MATLAB软件进行数值实验,分析平台企业-工会竞合关系的演变过程。结果表明:平台企业与工会的竞合博弈过程不存在演化均衡状态,双方的行为策略选择呈现周期性模式,体现出平台企业与工会的竞合动态关系;平台企业-工会竞合演化机制存在缺陷,在传统的弱工会情境下,双方难以实现有效合作,但随着工会地位的增强,这种局面会得到改善。对此,论文从平台企业和工会两个方面提出对策建议,以期促进平台企业构建和谐劳资关系,达到共赢的目标,助力数字经济健康发展。

企业核心竞争力的识别及综合模糊评价

企业核心竞争力是企业取得持续竞争优势之根源,如何识别核心竞争力对企业培育、应用和更新核心竞争力具有重要的作用。从核心竞争力的本质层面上构建出识别企业核心竞争力的指标体系,应用模糊数学中综合判断方法,对企业核心竞争力进行整体的分析和综合评判,并运用"最大隶属度"原则,评价出企业核心竞争力的强弱。

我国科技投入经济效果的实证研究

本文以国家统计局发布的1991-2003年度统计数据为基础,运用广义的Cobb-Douglas生产函数,对中国科技投入的经济效果进行了实证分析,结果表明:中国科技投入不但对当期的经济增长具有促进作用,而且还存在滞后效应;中国科技投入对经济增长的滞后期只有两年,科技投入短视行为明显;中国在增加科技投入总量的同时,更要对科技投入的结构、科技资源的优化配置和使用效率给予足够的重视。

基于顾客价值的企业核心竞争力分析

企业所获得的核心竞争力 ,必须实现顾客所看重的核心价值。本文从研究顾客价值内涵出发 ,探讨了顾客价值与企业核心竞争力之间的关系 ,在此基础上 ,提出企业核心竞争力的建设和管理应围绕着顾客价值而展开 ,目的是寻找顾客的真正价值所在 ,为企业构筑自身的核心竞争力提供新的途径。

我国产学研合作创新中存在的问题及对策研究

产学研合作是促进科技与经济结合的关键 ,也是我国经济和科技体制改革要着力解决的一个十分重要的问题。本文重点分析了当前我国产学研合作创新所存在的五个问题 。

企业技术创新绩效的综合模糊评价及其应用

文章针对企业技术创新绩效评价中存在的问题,构建出企业技术创新绩效评价的指标体系,应用模糊数学中的综合判断方法,对企业技术创新绩效进行整体的分析和综合评判,并运用“最大隶属度”原则,评价出企业技术创新绩效的优劣。

企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用

双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。

全日制专业硕士教育评价指标体系的构建

近年来,高等院校全日制专业硕士教育质量及其评价指标的研究逐渐受到关注和重视。基于对国内主流研究生教育评价指标体系的回顾,明确构建全日制专业硕士教育评价指标体系的基本原则,通过问卷法和德尔菲法确定职业性、学术性和社会性三个方面共20个评价指标,并运用熵值法赋予各指标权重,从而构建完整的全日制专业硕士教育评价指标体系,以期丰富专业学位硕士教育评价的理论知识,促进我国全日制专业硕士教育的规范发展及其质量的持续改进。

专业学位研究生教育质量评价主体研究

近年来,专业学位研究生教育质量评价主体的研究日渐受到关注和重视。基于文献分析和专业学位研究生教育特点,确定政府、社会、高校和学生是专业学位研究生教育质量评价的共同主体,构建了"四位一体"的专业学位研究生教育质量评价体系,剖析各评价主体的评价重点,探究各主体的内在关系和职责,以期丰富专业学位研究生教育评价的理论知识,促进专业学位研究生教育的健康发展及其质量的提高。

基于协同创新的集群创新企业与群外环境关系研究

群外环境的变化不但影响集群创新企业状态,而且影响集群的内部结构和行为方式。良好的群外环境是集群企业进行协同创新的必要的外部条件。以集群创新企业与群外环境之间的协同创新关系为主线,着重对协同创新内涵、一般过程、适应机制和影响因素进行分析。

企业集群创新行为影响因素的实证研究

基于企业集群创新理论,选择长三角不同地区的三个不同发展模式的企业集群,收集了262个样本数据,以AMOS4.0和SPSS11.5软件包对样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,并运用多元回归分析验证了可能影响集群创新行为的6个假设.研究结果表明,创新能力、沟通、技术能力和组织管理因素对企业集群创新行为有显著影响;资源和相互信任因素对企业集群创新行为没有显著影响.研究结果对指导我国企业集群创新的发展具有重要的参考价值.

基于复杂适应系统的企业集群创新行为研究

本文以企业集群创新行为为研究对象,运用复杂适应系统理论和方法,着重对企业集群创新行为的研究现状、研究思路和研究内容进行梳理、分析和探讨。

工会文娱休闲活动对员工福祉影响的实证研究

随着员工对人文福祉的呼声不断提高,工会在为员工谋福祉方面发挥的作用开始受到重视。本文基于资源保存理论,探讨了工会文娱休闲活动对员工福祉的影响以及情绪衰竭和心理契约的中介作用。对46家企业的481份样本数据进行实证分析发现:工会文娱休闲活动对员工福祉具有正向影响;心理契约在其中发挥重要的中介作用;情绪衰竭的中介作用没有得到验证。这与现实相符合,尽管工会文娱休闲活动加强了员工与组织之间的联系,但在多目标导向下,工会争取的利益与员工需求往往出现了不一致,员工情绪衰竭得不到有效缓解,进而阻碍了员工福祉的充分提升。研究结论不仅丰富了工会领域的理论研究,也为增强工会-企业合作、构建和谐劳资关系提供了理论支持。

我国企业核心竞争力现状及对策分析

企业核心竞争力是企业取得持续竞争优势之根源。长期以来,企业核心竞争力在我国并未受到应有的重视,在对我国企业核心竞争力的现状分析的基础上,借鉴发达国家知名企业的先进经验,从现代企业制度的建立、企业文化的构建、核心技术的培植和企业管理水平的提高等四个方面对我国企业核心竞争力培育作了详细论述。

企业集群创新行为群外环境影响因素的实证研究

群外环境的变化不但影响集群企业的创新状态,而且影响集群企业的内部结构和行为方式,良好的群外环境是集群企业进行集群创新不可或缺的必要条件.在问卷调查的基础上,通过多元回归分析,从地理区位、社会文化、法制政策、市场、群外技术水平角度对群外环境是如何影响企业集群创新行为的问题进行了实证研究.研究结果表明,群外技术水平因素和市场因素对企业集群创新行为有显著影响,群外技术推动和市场拉动效应是企业集群创新行为发生的两个直接动力;地理区位、社会文化、法制政策等因素对企业集群创新行为没有显著影响.

企业技术创新能力指标体系的构建及综合评价

本文运用集合、权重和模糊数学方法 ,构建了企业技术创新能力的指标体系 ,提出了对企业技术创新能力进行综合评价的方法 ,为客观评价、及时调整企业技术创新战略提供了依据 ,有利于提高企业的技术创新能力。

集群创新理论研究动态及启示

集群创新理论是当前区域经济和产业经济领域内的热点问题,引起了经济学界、管理学界的诸多关注和广泛探讨。本文首先对集群创新的基本内涵做一简要概述,然后着重对集群创新动力机制、集群创新扩散与溢出机制、集群创新绩效的相关研究进行梳理、分析、比较和评述,最后总结并提出发展我国集群创新理论的四点启示。