基于岗位胜任力的企业员工培训策略分析

当前社会迈入全新的发展阶段,而对企业而言,无论是生存发展还是扩大规模,都离不开员工的努力和付出,这也就意味着员工的素养能力直接影响着企业的未来。为了提升员工工作技能,越来越多的企业开始加大对员工能力的培训程度,内部员工培训体系也逐渐建立并完善。基于此,本文展开对岗位胜任力视角下企业员工培训策略的分析和探讨,希望能够为广大企业的持续化发展提供参考和借鉴。

学生的教师热情感知对英语课堂学习投入的影响——基于调节定向类型判别

本研究基于对1,915名在校非英语专业大学生的问卷调查,采用聚类分析、单因素方差分析、PROCESS宏程序的方法,考察不同调节定向类型学生的教师热情感知对英语课堂学习投入的影响机制。结果显示:按照英语学习的提升定向与防御定向强弱组合,得到四种学生类型,依其调节定向特征,分别命名为全力型、进取型、稳妥型、被动型;在教师热情感知方面,全力型≈进取型>稳妥型>被动型,在课堂学习投入方面,全力型>进取型>稳妥型≈被动型;前三类学生的教师热情感知以情感投入为中介对认知投入与行为投入产生正向联动作用;前三类学生的调节定向与教师热情感知的交互作用显著正向影响课堂学习投入。研究结果揭示了不同调节定向类型学生的教师热情感知对英语课堂学习投入的影响机制,为从调节定向类型差异视角更有效地以教师热情感知激发课堂学习投入提供了理论参考和实证支持。

试析英语双关语生成理解机制的认知语用

根据《牛津英语词典》的定义,双关语是用一个词表达两种或多种含义,是英语语用中一种重要、常见的修辞格,人们应用于日常生活中可以将自身高情商体现出来。对此,文章介绍了英语双关语生成机制、理解机制,阐述了双关语类型以及语用功能,希望能够为相关单位与人员提供参考。

关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考

国有企业岗位设置管理,是我国人事管理制度一项重要组成内容,也是国企改革系列工作的一个分支项目。伴随着人事制度改革日渐深化,国企岗位设置管理工作重要性越发凸显出来,如何进一步完善岗位设置管理,健全人员招聘机制,对于国企未来发展具有重大影响。基于此本文展开对国企岗位设置管理、人员招聘问题思考和探究,针对现状提出改善对策,希望能够有所启发和帮助。