基于生成对抗网络的偏转人脸转正

为了提高偏转人脸转正的效果,借鉴双通道生成对抗网络(TP-GAN)双通道生成的思想,将原始网络中的深度卷积生成对抗网络(DCGAN)替换成边界均衡生成对抗网络(BEGAN).在传统两者对抗的网络结构中加入判别人脸身份的分类器,形成三者对抗的网络结构.经实验对比可知,与在生成器损失函数中添加约束相比,结构上加入分类器对人脸身份一致性的保持更加有效.TP-GAN存在训练复杂、模式崩溃等难题,使用BEGAN的网络结构,可以避免这些问题,提高训练效率.在Multi-PIE数据集及LFW上的实验结果表明,利用提出的方法能够高效地生成高质量的正面人脸图片,且保留人脸的身份特征.

基于DEA的区域物流效率实证研究

随着科学技术的发展,现代物流业逐步成为规范化、系统化和信息化为一体的综合性产业,区域物流是物流业发展的重要元素,因此区域物流效率是我们不容忽视的问题。文章运用DEA方法中的C2R和C2GS2模型,对我国环渤海经济区、长三角经济区、珠三角经济区三大经济区域2013—2015年物流效率进行分析,得到资源配置效率较低、投入产出效率不合理、区域物流布局不合理等结论,并为区域物流提高经营效率提供建议和参考,为"十三五"全局发展助一臂之力。

基于DEA的铁龙现代物流企业绩效评价研究

本文以铁龙现代物流等16家物流上市企业为研究样本,收集整理2011-2013年的企业上市报表数据,建立DEA投入产出模型,通过实证分析了解行业发展现状,并对铁龙物流企业的绩效与其他物流上市企业进行对比分析。通过实证得出,铁龙物流存在投资效率尚未最大化、资源浪费以及没有体现投资规模等问题。根据本文研究结论,本文主要从投资效率、投资规模和扩展新的机遇来对铁龙物流企业绩效提出对策和建议。

锦州港员工薪酬满意度研究

目前我国港口行业的增速整体放缓,相邻港口间竞争愈发激烈。锦州港作为辽宁省重要港口支柱,近几年发展较快,公司的发展最终要从高素质的人才身上体现。为了提高市场竞争力,促进可持续发展,公司必须统筹计划、综合考虑从而制定出一套科学合理的薪酬策略,才能最大程度的吸引和保留人才。而薪酬满意度作为当前薪酬体系设计与完善的重要参考标准,起到非常关键的作用。本文以锦州港作为调研基地,对员工薪酬满意度进行调查,借助SPSS 20软件对调研结果进行因子分析,结果表明,锦州港员工的薪酬满意度由薪酬水平、福利、加薪、薪酬结构与管理共4个维度构成。本文还进行了方差分析以及相关性检验,根据实证分析结果提出针对性建议。

制造企业组织质量特异性免疫的适应进化机理研究

本文构建基于免疫视角的组织质量特异性免疫适应进化机理的概念模型,提出相关理论假设.在此基础上,以有效的275份制造企业样本为实证分析对象,利用基于偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法及模糊集定性比较分析方法fsQCA实证检验相关的理论假设.实证结果表明:(1)组织质量特异性免疫对组织动态适应性具有显著正向影响;(2)双元性质量创新与组织质量知识晶格在组织质量特异性免疫对组织动态适应性影响过程中发挥中介作用;(3)组织质量公民行为正向调节双元性质量创新注意力在组织质量特异性免疫和组织动态适应性关系间的中介作用机制;组织质量激励正向调节组织质量知识晶格在组织质量特异性免疫和组织动态适应性关系间的中介作用机制;(4)组织质量特异性免疫、双元性质量创新注意力、组织质量知识晶格、组织质量公民行为、组织质量激励之间的组合配置可作为触发和增进组织动态适应性的前因条件构型及组态路径.

奢侈品零售风向标，现在还好吗？

恒隆广场位于上海南京西路商圈，总楼面面积超过27万平方米，曾被评为中国商业发展最成功的项目之一。作为全国人民所熟知的奢侈品高地，上海恒隆拥有百分百的店铺租出率，五层高的购物商场云集了世界100多个知名奢侈品牌，