会计师事务所强制轮换制度的政策研究——基于审计任期、事务所规模与审计质量的视角

本文拟研究审计任期、事务所规模与审计质量之间的关系,旨在为会计师事务所强制轮换制度的实施提供政策建议。研究结果显示,审计任期与审计质量之间存在着非线性关系,且该关系受到事务所规模因素的影响。进一步研究后发现,鉴于不同规模事务所下审计任期与审计质量的关系不同,可区别实施不同的强制轮换政策,即:小规模事务所仍采取5年强制轮换政策;出于轮换成本效益的考虑,未来可将大规模事务所的轮换期限适当延长至10年。此外,事务所强制轮换制度有助于审计质量的提升,建议扩大该制度的适用范围。

高中英语写作教学现状与改进策略探析

引言在当前应试教育模式下,高中英语写作在英语教学中占有重要的比值,优质的作文是学生取得高分,步入名校的重要砝码。伴随着国际化进程的加快和新课改教学理念的深入推行,教育机构愈发重视英语写作教学的高质性。但在当前高中英语写作教学中,仍存有一些不足,制约着英语写作教学质量的提升,使其难以满足新课改对英语写作教学的新要求。本文对新课改教学背景下,高中英语写作教学现状予以审视,并进行改进策略探析,供广大同仁参考。

论EVA在国有企业管理层决策中的应用

自从Stem-Stewart管理咨询公司第一次推出EVA这一指标以来,便在世界各国引起强烈反响,并受到了众多著名企业的推崇。首先简单介绍了有关于EVA的基本概念、起源、公式,然后探讨了EVA指标在国有企业企业管理层决策中的具体应用,最后提出了该指标应用中存在的问题,并在给出了相应的建议,希望能够对推进EVA在国内的应用起到一定的积极作用。

论会计师事务所强制轮换制度

会计师事务所强制轮换作为可以提高审计人员独立性、客观性的一项制度,一直以来都受到社会各界的广泛关注。从美国公众公司会计监督委员会(PCAOB)和美国注册会计师协会(AICPA)的争论出发,阐述了事务所强制轮换制度的研究背景和理论基础,分析了实施该制度可能产生的影响,并结合我国国情提出了政策建议。

浅谈企业人力资本的会计计量

人力资本作为企业的“活”性资本，是企业价值创造的关键要素。文章从财务视觉入手，通过回顾相关文献，提出企业人力资本的计量原则应当包括劳动者投入企业后所耗用的投入成本和创造的新价值共同构成，即投入、产出价值两方面相结合。并以当期投入成本和当期创造的新价值为基础，构建了一个以人力资本贡献率为核心的人力资本会计计量系列模型，这样将人力资本纳入了财务会计的具体核算体系中，以当期价值理论预测未来人力资本贡献价值，更有利于强化企业战略管理。

谈何如转化高中英语学习困难生

英语学困生指的是智力属于正常范围,在英语学习方面缺乏学习兴趣,并且没有一个正确的学习态度,学习成绩低于同阶段其他学生的学生。这些学生与同龄人相比较,在学习上有明显的差距和困难,需要一定的教育措施给予有效的帮助。但应注重不能把他们称之为差生,差生的说法是应试教育的产物,认为差生就是智力差,然而学困生强调的是学习困难。

提高英语课堂教学效率来转化英语学习潜能生

课堂教学是学校实施素质教育的主阵地,也是最佳时机,而学习潜能是与学习活动紧密相联的、尚未被激发的、尚未被有效挖掘出来的能力,是每个人都存在的潜在的隐形的学习能力,需要老师有效的去挖掘。所以说,教师有效的提高课堂效率,让学生融入到课堂当中,激发出他们学习的兴趣,这是学习潜能开发的重要途径之一。