习近平生态文明思想对中国传统生态观的创新性发展

习近平生态文明思想根植于中华优秀传统文化,是新时代中国生态文明建设的根本遵循和行动指南。习近平生态文明思想基于生态自然观维度、生态价值观维度以及生态文明观维度对中国传统生态智慧进行了创新性发展。具体而言,在中国传统的“天人合一”“道法自然”命题基础上,科学提出“促进人与自然和谐共生”的基本要求;在“万物并育而不相害,道并行而不相悖”的背景下,创造性构建“生命共同体”的价值取向;本着“革故鼎新”“民为邦本”的原则,明确提出建设美丽中国的宏伟目标。习近平生态文明思想在进一步研究人与自然的关系,找到人与自然和谐相处的合理方式,以及建设一个清洁美丽的新世界等方面提供了明确的理论指导和具体的实践举措。

以人为本与柔性管理

以人为本的科学发展观要求企业实行人本管理。柔性管理实质上就是一种以人为本的管理,它强调人的地位、人的自我实现、人的价值和尊严,是一种充分体现人本主义思想的管理。作为一种人本理念指导下的现代企业管理新模式,柔性管理具有丰富的人本内容,也具有不同于传统刚性管理的人本优势和特色。我国企业要顺应时代发展的潮流,在瞬息万变的市场需求和激烈竞争中转变观念,改进企业管理方式,提高以人为本的柔性管理水平,促进企业的发展。

柔性管理:现代企业发展的趋势

柔性管理是一种相对于传统刚性管理的现代管理模式,是企业管理发展的必然趋势。它作为一种高层次的管理,具有丰富的内容,也具有不同于刚性管理的优势和特色。企业柔性管理的特色突出体现在生产经营和市场营销管理两个方面。我国企业要顺应时代发展的潮流转变观念,从加强内部机制入手,在瞬息万变的市场需求和激烈竞争中,改进企业管理方式,提高企业柔性管理水平,促进企业的发展。

论和谐管理

和谐管理是一种服务型、人性化和自组织的新型管理模式。和谐管理的哲学语境是从斗争哲学向"和"哲学的转换,"和谐人"假设是和谐管理的人性论基础。和谐管理有利于实现人与人的和谐,有利于促进组织内部各要素的和谐,有利于构建和谐的国际关系。实现和谐管理,就要解决管理过程中的各种矛盾,协调好各种关系。

李大钊的马克思主义观

作为中国最早的马克思主义者,李大钊对马克思主义在中国传播、发展和中国共产党成立、壮大发挥了重要作用。他系统地研究、阐述、运用和发扬了马克思主义基本原理,其马克思主义观的主要思想包括：（1）马克思主义是一套关于人类社会历史发展之过去、现在、将来的理论;（2）唯物史观是科学的历史观,是马克思主义的新人生观、新世界观;（3）剩余价值学说揭示了资本运动的逻辑,资本是操控资本主义社会的＂背后黑手＂;（4）只有社会主义才能救中国,真正实现庶民的胜利。

马克思主义视域下老区生态文化资源建设研究

中国革命老区生态文化资源,是老区物质载体和老区公众和谐形态的生存资源,是老区建设过程的历史进步与区域生态文化资源可持续发展的能量聚合。当前,我国老区生态文化资源建设成果显著,但同时也存在诸多问题。对此,我们应加强以下两方面工作：（1）充分认识老区生态文化资源建设发展数量、质量不平衡关系;（2）加快制定因地制宜的老区生态文化资源建设政策,加快建立老区生态文化资源信息的共建共享机制。进而,快速提升老区＂政府与企业＂生态文化资源建设的可持续发展能力。

管理文明与人的发展

管理文明是管理活动的合理性和合目的性的统一,合目的性就是合乎人的自由全面发展的需要。人是管理文明的核心和价值诉求。管理文明促进人的自由全面发展。随着生产力水平的提高和管理文明的发展,社会主义和谐社会中人的自由全面发展将会提高到更高的水平。

论人的身体的科学发展

本文为了促进人的全面发展和身体的科学发展,对人的身体科学发展的意义、目标、途径、方法手段、保障机制等方面进行了多角度、多层次的研究,认为人的身体的科学发展是促进人的身体和心理全面发展的基础,同时也是现代教育要求的全面发展中一个不可或缺的重要组成部分。同时,人的科学发展,也是促进社会和经济全面发展的基础,经济社会发展又为人的全面发展提供了物质环境保障。这是一个良性互动的科学发展观。

“三农文化”的理论与实践关系研究

"三农文化"是在中国革命斗争历史基础上积累的、中国特色社会主义建设发展中产生的新型基础理论文化,是典型的大国农业理论与实践的历史文化。从事农业生产与"三农文化"的实践农民占中国人口8亿多。实现文化自信、实现中国梦必须实现国家强盛农业文化软实力,只有这样,才能达到长久的共同富裕,才能实现党的十九大报告中建设伟大的强国梦。

马克思主义中国化的道路研究

马克思主义中国化道路问题作为中国共产党领导下的中国革命事业和党的事业兴衰成败的首要关键,包括了中国发展道路的本质属性,以及中国发展过程中历史文化、政治经济关系、思想文化内涵等问题。同时,马克思主义中国化道路自信体现了马克思主义中国化的理论与实践关系和中国特色社会主义道路的正确发展,其发展演进的过程是学习性与实践性的统一、改革开放与可持续发展的统一。

老区有可持续发展的示范价值

＂老区生态文化资源建设具有重要的地位。＂生态文化资源优势是革命老区的重要的优势。加快推进老区生态文化资源建设,是加快老区经济社会发展的现实需要和重要内容。

论当代西方马克思主义的“文化转向”

较之经典马克思主义,当代西方马克思主义以拒斥＂经济决定论＂为目标,实现了问题域、理论群、方法论等多个方面的转向,这种转向是以＂文化研究＂的形态出现的。从卢卡奇、葛兰西、法兰克福学派到伯明翰学派,文化转向在总体性原则的普照下得以成型,而到了20世纪70年代以后,以德里达、鲍德里亚、詹姆逊等人为代表的后现代马克思主义的文化转向又在批判消费社会的背景中呈现出消解秩序、聚焦微观、回归生活的理论特质。笔者认为,文化不能取代历史唯物主义中的经济基础地位,研究者应该坚持历史唯物主义的基本理论方法,更要秉持马克思主义的价值信念,唯此文化研究才能真正获得实效。

绿色发展是马克思主义生态哲学的要义

生态哲学的核心问题是绿色发展问题,在人、自然、社会的多重系统内,探索人和自然的和谐发展。工业文明带来巨大社会物质财富的同时,也带给人类前所未有的生态危机。我国的自然生态环境面临修复和建设两大问题,习近平总书记＂绿水青山就是金山银山＂的重要思想为我们提供了解题思路和科学方法。绿色发展是马克思主义生态哲学的要义。坚持绿色发展,建设生态文明,是实现＂两个一百年＂奋斗目标和＂中国梦＂的正确道路。

网络司法管理面临的挑战与出路

由于电子空间的超地域性和不确定性,传统的司法管辖权理论陷入了困境。为了解决这一问题而提出的新主权理论、管辖权相对理论等,被证明是不能成立的。为了打击愈演愈烈的网络犯罪,必须以国家权力为基础,走国际合作之路。

企业文化软实力的创新之作——《企业文化软实力新论》简介

一、创新研究 全球经济化时代，文化越来越成为民族凝聚力和企业市场生存创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。我们要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化大发展、大繁荣的建设新高潮，激发全民族文化创新活力，提高国家文化软实力。企业文化软实力是国家文化软实力的重要组成部分。目前虽然已经有大量的国内外学者在企业文化理论及其对企业发展的作用方面进行了深入的研究，但还缺乏对企业文化软实力的“市场生存行为的实践活动”的系统研究。

自由职业者道德价值观建设机制的创新

我国广阔的城市、城镇、农村生存着近亿个自由职业者。自由职业者的市场意识与社会思潮的多样化倾向紧密相连。自由职业者是指持有个体工商户执照或独资企业执照、个体企业加工厂及各类型服务型、生产型的由工商部门核发执照的创业者和从业者人员。面对如此虎大的群体，政府及工商部门管理者的首要任务：是教育和引导自由职业者在制度化的模式里自觉模范遵守职业道德价值观。建立宣传、引导、教育自由职业者积极参与道德价值机制探索与实践活动。是政府及工商管理者面临着的困境与挑战，自由职业者道德价值观机制的创新探索是新时期国家发展的战略需要，而且十分重要与紧迫。自由职业者道德价值观机制的创新探索，提示管理者，在把握宣传基本的爱国、敬业的凝聚力、竞争力、生存力等文化思想外，必须加快构建中国自由职业者道德价值观体系，探索创新机制。通过创新机制的建立，使自由职业者道德价值观机制的创新价值体系的深刻内涵与创新实践紧密结合起来，充分发挥政府及工商管理者宣传引导思想工作的重要性。

研究团队聘用人员创新成果（因素）的实践——以合作资助专项课题研究为例

研究团队是研究机构为研究解决专项议题的创新型的科研方式，是解决研究团队书本人才、囿于机关、陷于研究困局的人才困境的良策。研究团队聘用人才受到研究机构系统内诸多方面因素的影响。本文以财政经费资助专项研究为例，分析了对研究团队聘用人员参与创新，产生成果的影响因素，主要包括团队自造外部环境因素、研究团队结构因素和人员个人因素三个方面。该文作者通过调研和工作实践，在调查的基础上，就社会普遍关心的“依靠统计数据分析研究的报告用来解决实际问题的错误谁来承担”这项重大关注，进行了实践调研分析。分析显现出，研究机构品牌的影响力、聘用人员开展研究工作的学术环境、学术团体（学会）的吸引力作用、创新研究成果、聘用人员职业修养、聘用人员需求理念、研究团队专家人员的道德性、研究团队结构合理性等8项因素具有正面影响。人员的聘用公正与管理以及研究团队价值观念2项因素具有负面影响；说明研究机构淡化和失去了公正管理的制度，设计聘用人员的政策完全以个人（项目主持人）意愿进行，显现出对核心价值观的重视与思考方面非常脆弱，警告亟需加强这两方面的建设。影响最为显著的前4＋1个因素是：聘用人员开展研究工作的学术环境、创新研究成果、研究团队结构合理性、研究机构品牌的影响力、学术团体（学会）的吸引力。其中实践调研分析中，聘用人员开展研究工作的学术环境因素出现了正负摇摆数值。这也从另一方面说明了加强或监督我国学术市场环境建设是一项重要课题和紧迫任务。

河南省杜仲橡胶资源产业发展现状及对策

河南省是我国杜仲传统栽培模式主产区之一,也是最早开展新型杜仲橡胶资源培育模式(果园化栽培模式等)示范与推广的地区。为了充分开发与合理利用河南省的杜仲橡胶资源,文中依据大量的文献记载和调查数据,分析了河南省的杜仲栽培历史与资源培育情况,阐述了科技支撑在河南省杜仲产业发展中的作用,综述了河南省的杜仲研究成果,介绍了河南省杜仲产业的发展情况,并针对河南省现代杜仲产业发展中存在的突出问题提出了几点对策建议。

我国杜仲产业升级关键瓶颈问题思考

杜仲是我国十分重要的国家战略资源,在杜仲产业升级过程中存在一些瓶颈问题。现有资源因无法满足杜仲橡胶产业化开发成为首要的限制因素,在技术层面上,培育技术仍有创新空间,而杜仲橡胶绿色提取工艺及橡胶产品研发亟待突破。在企业人才与管理方面,目前参与杜仲橡胶资源培育及其产业开发的企业,在企业规模、人才储备、产品研发、管理水平等诸多方面,与现代化企业的要求和标准都还有相当大的差距;在国家政策和行业管理等方面遇到政策滞后、行业协调困难等瓶颈问题。国家林业局杜仲工程技术研究中心的成立、国情调研、橡胶协会以及《杜仲产业绿皮书》的发布都对杜仲产业发展起到良好的推动作用。建议:林业行业管理部门承担起杜仲产业发展的重任;加大中央财政对杜仲橡胶资源培育和新产品的研发投入;加大财税补贴,拓宽投融资渠道;设置跨部门协调机构,制定并完善培育技术和产品质量标准,促进国内杜仲橡胶资源与产业健康有序发展。

竞合创业促就业模式:大学生与农民工就业难题破解

以创业促就业的发展战略是我国现实国情的最优战略选择。基于理论共识,借鉴中外经验,聚焦我国宏观就业态势中大学生、农民工两大就业难点,以创业需求竞合、创业政策制度竞合为逻辑起点,对农民工与大学生竞合创业模式从创业理念与行为竞合、创业教育培训模式竞合、创业切入点竞合、创业平台竞合、创业保障竞合等层面作原则性探讨。