体验式学习圈在眼科专科护士培训中的应用

北京大学第三医院作为中华护理学会眼科专科护士培训基地,根据眼科专科人才培养手册和布鲁姆教学目标制订培训目标;结合学员需求和基地特色设置理论教学内容;基于体验式学习圈,应用医护诊疗培训方式强化“具体体验”,应用工作坊促进“思考观察”,应用项目教学进行“概括假设”,应用个案分析与讨论进行“反复验证”。经过培训的2届15名学员笔试成绩为(97.50±2.67)分、操作成绩为(96.33±0.47)分、个案成绩为(91.62±2.00)分、讲课成绩(90.88±1.64)分;学员对教学管理、教学内容、授课教师的满意度,结果分别为90.08%、96.28%、96.56%。学员成绩优异,而且对基地教学满意度较高。

基于岗位胜任力的护士分层培训信息系统的开发与应用

目的:开发与应用基于岗位胜任力的护士分层培训信息系统,改进护士分层培训工作的实践,提高护士培训质量。方法:根据北京大学第三医院制定的护士分层培训方案,以医院护理信息系统为依托,开发并应用基于岗位胜任力的护士分层培训信息系统。采用自设满意度问卷调查护理管理者和护士对该系统的满意程度。结果:护理管理者和护士满意度总得分分别为(94.34±15.51)分和(89.46±15.70)分。护理管理者与护士满意度各维度平均得分中,“运行与设计”维度均分最低,“效果评价”维度均分最高。结论:护士分层培训信息系统为护士培训管理的科学化、规范化、系统化开展提供了良好平台,是护士参加培训实践的有效工具,实现了信息畅通与资源共享,可提高培训质量和管理效率,使护士职业发展保持动力。

以护士为主导的眼科手术患者院前管理模式的建立与实施

为提升对眼科手术患者的安全管理,建立眼科患者资源中心,实施对患者的院前管理,成立以护士为主导的院前管理专业团队,住院手术前通过对患者进行专业的护理评估及护理干预、借助影音资讯平台开展多途径健康教育、建立评估档案、借助信息化平台完善信息登记录入、电话随访等形式,开展院前管理,增强了护理服务的针对性,体现了护士的专业价值,提升了患者的就医体验及手术安全性。

术前眼科手术患者院前管理模式的效果评价

目的 :探讨院前管理模式在术前眼科手术患者中的应用效果。方法 :采用方便抽样法选择北京市某三级甲等医院眼科2011年10月至2012年3月实施院前管理模式前的眼科住院手术患者300例为对照组,2012年4-9月实施院前管理模式后的眼科住院手术患者300例为观察组。对照组采用常规住院手术管理模式,观察组在此基础上应用院前管理模式。结果 :实施院前管理模式后,观察组患者的住院手术相关知识知晓度、患者对住院手术的自我准备度均高于对照组(P<0.01)。病房退住院率由3.77%下降至2.78%。术前平均住院日比开展前缩短0.1天。结论 :运用院前管理模式为眼科住院手术患者提供术前护理,有利于提高患者在等待住院期间的自我用药、自我照护的依从性以及手术适应能力和配合治疗能力。

眼科开展健康教育的现状调查与改进策略

目的:了解目前眼科医务工作者实施健康教育的现状,为系统化开展眼科健康教育提供依据。方法:采用自设问卷,调查全国部分地区65家医院147名眼科临床工作人员开展健康教育的情况。结果:目前临床医院眼科开展的健康教育,在形式、实施人员、时机方面均尚无统一标准。高年资的护士对于眼科健康教育改进需求认知度高于低年资护士,且在健康教育时机、宣教者专业水平方面具有统计学差异(P<0.05);高年资护士对开展院前眼科健康教育的认同度高于低年资护士,且存在统计学差异(P<0.05)。结论:眼科健康教育已引起广大医护人员的广泛关注,但应进一步加强健康教育的规范化、科学化、系统化,开展多途径、有针对性的眼科健康教育,完善眼科健康教育专人负责机制,针对内容适当调整眼科健康教育的实施时机,加强低年资护士对眼科健康教育模式改进认知的引导,鼓励低年资护士对开展院前眼科健康教育的尝试。

全国30家三级甲等医院眼科手术皮肤标识使用现状调查

目的:调查全国三级甲等医院眼科手术皮肤标识的使用现状,为临床规范眼部手术皮肤标识提供参考依据。方法:采用便利抽样方法,以调查问卷的形式,调查全国21个省共30家三级甲等医院眼科手术部位皮肤标识使用现状。结果:在所调查的30家医院中,29家医院(96.7%)有执行标准,21家医院(70.0%)选择的标记时间为术日晨,29家医院(96.7%)有二次核对,标识的标记位置多选为术眼眉部上方,有24家医院占80.0%,标识图案无统一,均仅表示术眼眼别;标记工具以黑色记号笔和专用皮肤记号笔为多,86.7%的医院对患者进行手术部位标识健康宣教。结论:目前眼科临床采用的眼部手术皮肤标识缺乏具体的临床规范,为了提高眼部标识的临床使用规范,提高术前标记的准确性,需要继续完善眼科手术部位标识流程或规范,对手术部位标识达成共识,严格执行标记及核对流程。

长链非编码RNA在人类疾病中的研究进展

人类基因组研究计划证实:在人类的基因序列中只有2/3的序列被反转录,其中仅有不到2%的核酸序列用于编码蛋白,非编码RNA数量远远大于编码RNA。而在非编码RNA中,绝大多数是长链非编码RNA(Long non-coding RNA,lncRNA),其在多个层面上参与基因表达和细胞分化,与人类疾病密切相关。现就长链非编码RNA的调节机制及其在人类疾病研究中的最新研究进展做一综述。

对护理管理体系构建的思考

护理管理是一种行为过程,是护理管理者为了实现管理目标,采用一定的组织形式和方法,指挥、协调和控制被管理者完成预定护理目标的一种活动过程[1]。2011年10月,在卫生部医院管理研究所护理中心么莉主任的带领下,来自北京及辽宁省共7所医院的23名护理管理人员有幸对台湾林口长庚医院进行了十余天的学术交流与参观访问。

便携式眼部注视器应用于球后注射中的效果分析

目的探讨眼部注视器在眼部球后注射中的应用效果。方法采用方便抽样的方法选取在北京某三甲医院眼科门诊进行球后注射操作的60例患者作为研究对象。采用自设眼科治疗操作调查表,在注视器使用前后进行问卷调查。结果应用注视器后,操作前对患者眼位固视调整的时间显著性缩短(P=0.000),调整眼位1次成功率明显提高(P=0.000),患者的配合度明显提高(P=0.000)。结论便携式眼部注视器的使用能够有效提高患者对眼部治疗操作的配合度,降低临床工作风险,提高工作效率。

异形眼垫用于眼科门诊快捷病房的效果评价

目的探讨异形眼垫在眼科门诊快捷病房的使用效果。方法采用目的抽样的方法选取在北京某三甲医院眼科门诊快捷病房工作的医护人员共61人作为研究对象,根据不同的专业组使用不同形状的眼垫。采用自设的医护人员操作不确定感问卷,以及患者识别时间登记表、眼垫使用满意度调查表,在异形眼垫使用前后行问卷调查。结果使用后医护人员的临床操作不确定感显著下降(P<0.05),缩短了对患者识别的时间(P<0.05),医护人员对眼垫提示作用满意度为88.6%,操作步骤简捷满意度为86.2%,散、缩瞳警示满意度为82.9%。结论异形眼垫的使用,能够有效降低临床工作风险,提高工作效率。

360度绩效考核法在护士长能力评估方面的应用

目的:针对护士长在能力及管理上存在的不足加以干预,促进临床护理管理工作的发展。方法:以360度绩效考核法基本要点为基础,结合护理管理工作特点设计考核表,选择32名评估对象进行评定。结果:4种类型的评分者所给分数有统计学差异。3项得分中业务能力和工作绩效两者间高度相关。总分与护士长的任职年数间中度相关。结论:护士长管理组可在应用360度绩效考核法全面、客观地评估护士长能力及管理工作的基础上,对问题加以干预,促进护士长个人业务发展及护理队伍整体进步。

搭建专科护士临床实践平台 促进专科护理发展

我国医药卫生体制改革，旨在提高医院医疗技术水平和服务能力，满足人民群众获得高水平医疗服务的需求。为深化医疗卫生体制改革，2010年卫生部组织评审，财政部专项资金支持，实施“国家临床重点专科建设项目”评聘工作。我院专科护理首批获得国家临床重点专科建设项目的支持。

护士在全民健康管理中的作用探讨

本文结合实施健康中国战略背景下全民健康管理发展的特点与趋势,重点分析和探讨了护士在健康知识科学普及、慢性病患者健康管理及“互联网+护理服务”实践中发挥的积极作用,希望为全民健康管理下护理工作开展提供一定借鉴。

“视、听、触”模拟训练法提高白内障患者手术应对能力的实践

目的探讨"视、听、触"模拟训练法提高白内障患者手术应对能力的效果。方法选取我院2017年3月—4月进行白内障手术的患者50例作为试验组,采用"视、听、触"模拟训练法进行训练,同时便利选取2016年12月—2017年2月住院手术治疗的50例患者作为对照组,在术前采用常规护理方法,观察比较两组患者围手术期心理评分各项指标的变化。结果试验组患者围手术期心理评分高于对照组,差异具有统计学意义(t=7.116,P<0.05)。结论"视、听、触"模拟训练有利于缓解患者的不良情绪,提高患者对手术的应对能力和自我感受。

水泥企业如何按照GB/T23331-2012标准开展能源评审

一、能源评审的重要性 能源评审是水泥企业建立能源管理体系时需开展的最基本的工作之一。只有在做好能源评审的基础上，才能有效建立能源基准、能源绩效参数、能源目标、能源指标等重要控制要求。

COVID-19疫情期间医疗机构分院区防控管理的思考

探讨医疗机构集团化发展过程中分院区的疫情防控工作难点与要点,并总结相关工作经验。笔者结合分院区疫情防控实践,从快速反应和决策执行的组织架构,因地制宜的调整和抓细节抓落实的措施,疫情防控与医疗机构功能定位相结合等方面对疫情防控工作进行阐述,为医疗机构集团化发展过程中的危机应急处置能力提升提供参考。

三级综合医院职工带薪休假现状及其影响因素

目的了解三级综合医院职工带薪休假现状及影响因素,为进一步推进公立医院人事制度改革提供政策建议。方法采用多阶段分层随机抽样,从某医院选取450名职工进行问卷调查,利用Logistic回归分析对职工带薪休假影响因素进行筛选。结果过去一年中,职工休年假率90.5%,年假休完率为57.0%。科室管理、工作岗位、劳动关系是影响职工休假的因素;不同科室（χ^2=8.979,p〈0.05）、不同岗位（χ^2=86.187,p〈0.001）、不同劳动关系职工（χ^2=29.974,p〈0.001）休假差异具有统计学意义。结论医务人员工作负荷较大,对带薪休假制度的认识不够深入和全面,不同类型职工均有可能成为高危人群,管理理念是落实带薪休假制度的关键。公立医院人事制度改革需提高对非物质薪酬的重视,建立非物质薪酬管理文化,迎接未来医师多点执业带来的挑战。