基于生命周期的企业集群技术创新过程模式研究

创新过程的不完善是影响我国企业集群创新优势的发挥的重要因素。文章在清晰把握企业集群形成、成长到成熟生命周期的不同阶段特点的基础上,探讨了技术创新过程模式演变的基本规律,指出由于技术创新机理发生变化,技术创新过程的模式由线性创新、平行创新向网络创新演变,并构建了不同生命周期阶段的技术创新过程模式,以使集群内企业充分利用集群的创新资源,提高集群创新绩效。

社会资本对创业机会识别的影响机理研究

关于创业机会的识别类型学术界主要有三种观点:存在思路、结构思路和构造思路,文章分析了社会资本在不同创业机会识别类型中的影响机理,指出社会资本一方面本身形成创业机会,另一方面通过提供信息和资源支持影响创业机会的识别,而社会资本的作用机制在静态的和动态的机会识别中表现出不同的开发方式。文章最后指出不同的创业机会与社会资本开发方式匹配的重要性。

理性品牌延伸的三环理论及策略

经济全球化形势下,市场竞争愈来愈激烈。如何理性地进行品牌延伸,将是企业面临的非常现实、非常重要的课题。文章认为企业品牌延伸不能脱离品牌的生态环境、企业品牌延伸面临着种种陷阱、三环理论是企业品牌延伸战略决策的理论依据。由于内外生态环境不同,企业品牌延伸的具体运作也应有所不同。

员工多元化对团队信息分享的影响机制研究——社会观点采择的中介作用分析

社会观点采择是个体区分自己与他人的观点(视角),并进而根据当前或先前的信息对他人的观点(视角)作出准确推断的能力。文章着力探讨了不同类型的多元化对于团队信息分享的影响,并将社会观点采择引入员工多元化的研究之中,以更好地了解员工多元化如何影响人们信息分享的水平,进而影响绩效。实证研究表明,多元化并不必然带来冲突,中国情境下团队成员年龄的多元化与社会观点采择、信息分享无显著相关关系,而教育程度多元化、工作风格的多元化则与社会观点采择与信息分享显著负相关,社会观点采择在员工多元化感知与信息分享中起到部分中介作用。文章最后探讨了实证结论带来的实践意义。

理性品牌延伸——巧借品牌杠杆力

在经济全球化形势下,市场竞争愈来愈激烈,如何理性地进行品牌延伸,将是企业面临的非常现实和重要的课题。本文认为企业品牌延伸不能脱离品牌的生态环境,指出了企业品牌延伸面临的陷阱,着重论述了企业品牌延伸战略决策的理论依据———“三环理论”。同时指出由于内外生态环境不同,企业品牌延伸的具体运作也应有所不同。

员工多元化对企业绩效的影响机理探讨

员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于员工多元化对企业绩效影响作用的结论并不一致。基于此,文章探讨员工多元化对企业绩效的影响机制,指出员工多元化提升或是降低企业绩效,取决于员工多元化显著性水平与员工经验开放性水平的交互作用,以及组织内信息分享这一中介变量的影响,并在此基础上提出了员工多元化组织绩效提升策略。

企业顾问式培训模式的瓶颈及对策

为了应对残酷的市场竞争和激烈的人才竞争，企业纷纷加大了对培训的投资力度，市场上也充斥着各种各样的培训课程和培训模式。然而面对日益增长的企业需求，培训效果却难以令人满意。往往是企业花了巨额培训经费却收效甚微，课程内容过于空泛，课程理论性太强，不能贴近企业实际操作要求等问题困扰着企业。在这样的大环境下，“顾问式培训”模式逐渐得到众多企业的青睐。

贯彻落实科学发展观,加强纪检监察工作

深入贯彻落实科学发展观,是发展中国特色社会主义的迫切需要。中国特色社会主义是马克思主义理论在当代中国的新发展,是团结、凝聚全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的共同思想基础。面对世界格局的深刻变化、营造有利于我国经济社会发展的良好国际环境,面对改革开放和社会主义现代化建设的加快发展。

可占用性准租约束下的合作机制研究

契约的不完备性激励了交易主体的机会主义行为的动机,而资产专用性带来的可占用准租使这种机会主义行为由可能变为现实,文章指出可占用性准租约束条件下,为有效避免机会主义行为,显性的市场契约约束与隐性的契约约束两者不可或缺。双边专用资产投资是显性市场契约约束的有效尝试,而声誉、社会资本嵌入的隐性契约机制是环境变化加快、交易复杂性程度提高的条件下降低机会主义的社会机制的基础。

产业集群自主创新的发展障碍与对策

提高自主创新能力是产业集群竞争优势的重要源泉。随着微利时代的到来，产业集群的生存环境发生巨大变化，机会驱动创造财富的可能性越来越少，机会竞争正在向实力竞争转变。自主创新能力不强、体制机制障碍等，制约产业集群竞争力提高的瓶颈必须打破。

基于价值链演变视角的商业模式创新研究

价值链概念由价值链到价值网络到价值星系的演变反映了随着时代的变化价值创造活动中各要素相互之间关系的演变,商业模式也随之发生较大的变化。

她心中装着街道

面对记者,这位接受过中央领导接见,到工厂、学校多次做过事迹报告的居委会主任仍有一点紧张,她连连摆手,说我只是一个普通的家庭妇女,没什么好说的,每天不过跑跑颠颠的,为大家服点务就是了。但是话题一转到这个街道居民委员会,她的话匣子就打开了,"我们济南市南北历山街居委员是居民比较集中的住宅区,有500来户,1200多口人,多是工厂的职工……"娓娓道来,如数家珍。"划上小点点,还得继续干"今年66岁的杨秀芝老太太17岁时嫁到南北历山街,22岁干街道工作。风风雨雨的40多年,使她的双鬓添了几许白发,额上刻下了几丝皱纹,却也更添了一份坚毅的神情。担任居委会工作,报酬菲薄不说,那份辛苦便不是常人所能承受的了的。生产、生活、卫生、民政、治安、调解,真是"上管天文地理,下管鸡毛蒜皮",每日早出晚归,白天工作,夜间还要巡逻,而杨秀芝却乐此不疲。60岁退休那年,儿女们都劝她"也干了30多年了,咱们可以划个完美的句号了",杨秀芝却说:"划句号可不行。