论不当得利

不当得利，是指无法律上的原因而受利益，致使他人受到损失的事实。文章对我国民法上的不当得利制度从构成要件和法律效力方面进行了论述和探讨。

基于风险规避的企业用工法律防控机制构建

用工既是企业的一种人力资源管理行为,也是在法律规范、指导之下的一种劳动关系行为。在用工过程中,很多企业出现了各种类型的用工风险,其主要症结是没有抓住企业中制度化、规范化管理,尤其是没有依法进行用工防控机制建设。目前应当从招聘风险防范、风险动态掌握防控、减小专项培训后的用工流失以及加强纠纷诉讼、仲裁风险防范等方面,在国家劳动法等法律框架范围内,建立健全企业用工的法律防控机制。

股份合作制企业如何开展民主管理

有人认为,股份合作制企业既然存在职工个人股,那么这种经济形式实际上是私有化了;也有人认为,把国有资产出售给本企业在册职工,就是国有资产私有化了,因此企业的性质应该是私有企业,“老板”说了算,不存在民主管理。这种认识是不对的,股份合作制企业是集股份制与合作制的特征与性质于一身的一种新型的企业组织形式,是以股份制方式建立企业产权制度,实现劳动合作和资本合作相结合,并按照股份和合作的原则建立企业分配制度的一种新型的社会主义公有制企业组织形式。

新时期要发挥好工会的教育职能

工会教育具有针对性强、教育面宽、形式多样、发挥潜力大的优势,为我们在社会主义市场经济条件下做好职工教育工作提供了条件和思路。 一、教育职工要充分认识社会主义市场经济的持续性,尽快提高职工的适应性 社会主义市场经济作为一种资源配置方式和经济组织形式,既有西方经济的一般性,又具有其自身的特殊性。一般性表现在:市场主体是实体和完备的市场体系。