正六边形负压桶强度及稳定性分析

正六边形负压桶为非常规负压容器,壁厚仅2 mm,采用矩形加强筋结构。在负压作用下,其失效形式主要为强度失效和失稳失效。本文采用有限元分析设计方法,依据JB4732-1995《钢制压力容器—分析设计标准》(2005年确认)进行强度分析和稳定性分析。结果表明,正六边形及矩形加强筋结构与圆筒结构相比,抗屈曲能力显著提高。尽管整体应力水平因结构不连续也在显著提高,但仍处于相应的许用应力之下,满足强度要求。

椭圆封头多孔补强结构弹性与塑性分析设计

本文分别采用以弹性分析为基础的应力分类法及塑性分析法对椭圆封头多孔补强结构进行分析,依据JB4732-1995进行强度校核。结果表明,应力分类法由于难以区分一次应力和二次应力,为安全起见需增加接管和封头的厚度。而塑性分析法得到唯一的结构塑性极限载荷,设计载荷不超过极限载荷的2/3,结构强度校核通过。在弹性分析应力分类较复杂的情况下,塑性分析计算结果唯一,不会因设计者的水平不同而产生较大误差,值得推广。

储蓄部门应宣传年利率与月利率的关系

近年来,利率调整比较频繁,每次调整利率时,上级银行的文件和新闻媒介仅公布年利率。而基层银行,特别是储蓄部门,在利率调整以后,却缺乏深入细致的宣传工作,一般没有换算成月利率。仅仅印发一些国家公布的利率表,在储蓄所内悬挂调整前后月利率对照牌(据说为了与储蓄存单上填写的利率保持一致,仅宣传月利率)。据笔者了解,许多银行从未宣传过年利率与月利率的区别和联系。致使不少储户误解了储蓄存款利率,损坏了银行信誉。甚至有的储户来人或打电话责问银行。

驮英水库大坝沥青混凝土心墙施工质量控制

驮英水库大坝为沥青混凝土心墙堆石坝,沥青混凝土心墙是本工程拦河坝的主要防渗结构,沥青混凝土心墙为碾压式。根据长江水利委员会长江科学院提供的《广西驮英水库枢纽工程大坝沥青混凝土初选配合比报告》中推荐的配合比,通过现场碾压试验确定了沥青混凝土及过渡料碾压工艺参数。从对机械设备选型、原材料及拌合料、碾压参数等方面进行质量控制,经现场无损检测、现场取芯样检测和室内沥青混合料抽提检测,沥青混凝土各项指标满足规范及设计要求。

“四力”练就溧水“富民党建”武功

党的十七大明确提出以改革创新精神进一步做好党建工作的目标任务。漂水县通过改革创新，探索用市场经济的手段和方式去解决农村经济社会发展中遇到的新问题，将工作重点和职能转变到围绕富民抓党建、抓好党建促民富上来，一幅生动的“富民党建”蓝图正在展开——

流动党员过“视频党日”

活动时间：2008年8月6日 活动单位：南京云海特种金属股份有限公司党总支 活动主题：交流企业生产经营情况增强企业党员主人翁意识 活动背景：随着企业不断向外拓展业务，溧水县晶桥镇云海公司党总支分别在山西省运城市、内蒙古包头市建立了驻山西、驻内蒙党支部，外出党员就地活动，南派出地、所在地“双重管理”。

溧水县公选大学生“村官”联谊会

近日．溧水县通过公选的办法成立了大学生“村官”联谊会．通过公开竞选共产生会长1名、副会长2名，组织宣传部、对外联络部、学研创业部等部长10名。该县按照“职位竞选”的原则．以无领导小组讨论的形式，对报名参加竞选的大学生“村官”进行选拔，通过公选了解他们的思想政治素质、组织协调能力、

“海归”人才助推溧水跨越发展

近日，南京云海特种金属股份有限公司因成功引进加拿大籍华人高级工程师余放博士，而获得2009年度“江苏省高层次创新创业人才引进计划”100万元专项资金资助，截至目前，我县已引进海外归来创新创业高层次人才2名，由“海归”人才领衔的创新创业团队正有力推动着溧水经济跨越发展。

溧水县竞选成市大学生“村官”联谊会

近日。溧水县通过公开竞选的办法成立了大学生“村官”联谊会．通过公开竞选共产生会长一名、副会长两名，组织宣传部、对外联络部、学研创业部等部长10名。该县按照“职位竞选”的原则，以无领导小组讨论的形式，对报名参加竞选的大学生“村官”进行选拔。由该县大学生“村官”任职工作领导小组成员单位对公开竞选进行了现场观摩．并现场打分。

“视频党日活动”好精彩——南京云海特种金属股份有限公司党日活动纪实

伴随着企业业务的不断拓展，南京云海特种金属股份有限公司党总支分别在山西省运城市、内蒙古包头市建立了驻山西、驻内蒙古党支部，组织外出党员就地活动，并接受派出地、所在地党组织的“双重管理”。为让派驻各地的党员同步参加组织活动，云海公司党总支借助“网络视频”，开展了以“交流企业生产经营情况，增强企业党员主人翁意识”为主题的党日活动，让所有党员同步交流企业生产经营情况与党员工作、生活情况。

“五项制度”锤炼溧水村干部队伍

一是坚持村干部大规模培训制度，在全县村书记中组织开展“话党建、促发展”主题教育活动。二是坚持民主制度选任村干部。通过“两推一选”、“公推直选”等方式，确保“双强双带”型村党组织书记迭90％，三是坚持村干部上岗承诺制。要求村两委干部，结合各自的工作岗位，向镇党委政府和全体群众公开承诺和提出相应措施。

念好“三字诀” 抓实乡土人才队伍建设

南京市溧水区大力推进乡土人才培养工作，通过规范管理、强化教育、加强扶持等措施，使乡土人才队伍不断壮大，整体素质逐步提升，作用得到充分发挥。2017年以来，该区共37人入选首批省级乡土人才培养对象。

溧水县万名农村党员公开承诺

溧水县在创先争优活动中，按照定诺、承诺、践诺、问诺、评诺“五步法”的方式，扎实开展万名农村党员公开承诺活动。

溧水县“五线培养”年轻后备干部

近年来，溧水县注重在工作一线发现、培养和使用干部的理念，通过把干部下派到农村一线、招商一线、企业一线、稳定一线、服务一线，建立了后备干部“五线培养”制度，有力地推动了后备干部队伍的建设。先后有近600名年轻干部在“五线”工作中得到锻炼，

28万党员交纳7300万“特殊党费”

汶州大地震牵动着所有南京市民的心，更牵动着南京市所有党员的心。党员说，大灾对我们党员来说，是一面镜子、一把尺子。

有为才能有位——溧水县非公企业党建特色明显

非公企业党建难点在于党在企业的力量较为薄弱、组织活动不正常、党组织和党员作用发挥不明显等问题，溧水县在非公企业党建工作中，大胆探索，稳步推进，党建工作特色明显、亮点频现。