浅谈我国中小企业人力资源管理的战略问题

我国中小企业普遍存在对人力资源管理的不重视现象,人力资源管理职能不完善、方法不科学的问题也比较严重。本文通过对我国中小企业人力资源管理状况的分析,发现人力资源战略管理理念是解决这一问题的一个思路,并探讨了如何在中小企业中实施人力资源战略的问题。

企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化

投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统 ,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响 ,如果某一投资主体的投资行为出现偏差 ,必将影响企业人力资本存量的形成。本文对企业人力资本投资的主体结构进行了探讨 ,寻求使相关投资主体的投资行为合理配置、协调作用的方式 ,以促进我国企业高质量人力资本存量的形成。

无痛护理在骨科临床中的应用

目的:探讨无痛护理在骨科临床中的应用。方法:76例患者经过保守治疗或手术治疗,疼痛均有不同程度的减轻或消失。结果:使用无痛护理措施,对减轻76例患者的疼痛取得满意效果。结论:开展无痛护理,消除患者的疼痛,提高患者的生活质量。

高校战略人力资源管理系统的理论模型构想

本研究从高等教育系统出发,结合战略人力资源管理理论的观点,推演了高校战略人力资源管理系统的目标、运行机制及维度,构建了高校战略性人力资源管理系统的理论模型。本研究认为,高校战略人力资源管理的目标为社会效益和经济效益;运行机制为激励机制、约束机制、学习机制、压力机制、牵引机制;维度为人力资源战略、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划、参与管理、沟通与合作八个方面。

椎体后凸成形术治疗骨质疏松椎体压缩性骨折的护理

目的探讨42例骨质疏松椎体压缩性骨折行椎体成形术的观察和护理。方法回顾2004年6月至2008年10月,42例骨质疏松压缩性骨折病人经过椎体成形术治疗后,手术前后的观察和护理。结果42例患者术后疼痛明显减轻或消失。结论42例病人均康复且生活能自理。

企业员工人力资源管理效能感研究

在目前的企业人力资源管理效能评价研究中缺乏对员工态度变量的全面考虑。本文对人力资源管理对员工态度的影响进行了深入分析,提出了企业员工人力资源管理效能感概念,分析了企业员工人力资源管理效能感概念内涵、理论依据、应用前景及理论意义。

企业人力资源管理效能评价研究述评

企业人力资源管理效能评价研究是企业人力资源管理研究领域的重要课题。目前在这一研究领域存在着管理学研究范式和心理学研究范式的差异。本文试图对跨学科的不同范式的研究进行对比,分析不同范式研究的优缺点,促进企业人力资源管理效能评价研究不同范式的融合与发展。

腰椎间盘突出症的康复治疗和护理

目的探讨腰椎间盘突出症的康复治疗和护理的重要性。方法回顾性分析了187例患者的围手术期的护理体会。结果181例患者恢复满意,未发生意外情况。结论腰椎间盘突出症的康复治疗和护理对患者的康复有重要作用。

西部高校人力资源开发与管理研究的回顾与思考

本研究对现有西部高校人力资源开发与管理方面的研究文献进行了全面检索,提出应对"发展"范畴下的研究取向进行反思。循环经济作为西部发展的新思路必将对西部高校人力资源开发与管理理论产生影响。将目前在西部高校人力资源开发与管理研究方面的研究成果分为四大类,对每一类研究的方法论与认识论做了探讨。最后对目前研究存在的不足进行了探讨,提出了未来研究的思路。

内蒙古高校教师高绩效工作系统的探索性研究

目前人力资源管理研究领域关于高绩效工作系统的研究较多。国内已有一些学者运用高绩效工作系统的理论研究高校人力资源管理问题。本研究从系统维度和运行机制两方面出发研究高校教师高绩效工作系统的内涵。并且以内蒙古三所高校为例进行了实证研究。得出了内蒙古高校教师高绩效工作系统的维度及运行机制。

员工参与视角下的组织分歧管控与共识凝聚

员工参与是指员工介入管理决策制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程。在这一参与性过程中,员工将获得各种管理信息、激发对组织成功的承诺并尽自己所能帮助组织成功。员工参与理论起源于20世纪50年代,最早见于西方著名管理学家麦格雷戈和赫兹伯格的经典文献中。员工参与理论是对科学管理理论的一个补充,强调发挥人的主动积极性来提高组织管理的效率。

内向型领导的特点及其领导力提升策略

在心理学中，众多的个性测量工具都包括内外向性这一维度。人们普遍认为，个体在内外向性方面存在显著的差异性。在Et常的工作和生活中我们也会发现，有的领导干部内向些，有的领导干部外向一些。关于领导干部外向些好还是内向些好，众说纷纭，不一而足。一般来讲，外向型的领导更加容易引人注目，显得更有领导魅力一些，但是，为数众多的内向型领导同样也在工作岗位上发挥了重要作用。本文关注内向型领导特点及其领导力提升策略，希望对广大的内向型领导有所助益。同时，也希望能让人们在认识到内向型领导特点的基础上，懂得如何与内向型领导相处，发挥内向型领导的长处。

不屑“表演”者的领导之道

当代中国，有些领导干部愈发像个演员，他们只注重表现自己以获得权力，却没有做出什么实际的贡献。这在西方叫“剧场政治”，这种领导风格随着电视、网络等媒体的传播，对我国的社会也产生了影响，人们将其视为政治民主化、开放化的一个时代特征，应运产生了一些善于表演、善于掌控群众情绪的领导干部。好像不擅长表演、不精通营造气氛、不善于煽动群众情绪的领导干部就不是合格的领导干部。这就走进了领导力塑造的一个误区，我们可以称之为“过度印象管理”。也就是说，领导者过于关注自己在下属和群众中的形象，而忽略了领导的本职工作应该是带领人们去解决问题，开创未来。

企业管理人员职业生涯成功策略研究

本研究以一个集团公司的企业管理人员为样本,研究了企业管理人员的职业生涯成功策略。研究结果显示:企业管理人员在不同阶段有不同的职业成功策略。职业生涯初期和中期各包括五个方面的策略,职业生涯晚期包括三个方面的策略。

子宫颈癌及癌前病变HPV16、Ki-67的表达及其相关性

目的对子宫颈癌及癌前病变中HPV感染和增殖细胞核抗原Ki-67表达情况进行研究。方法对45例子宫颈浸润性鳞状细胞癌、5例子宫颈腺癌、35例子宫颈上皮内瘤变(CIN)和5例正常宫颈组织采用免疫组化EnVision法进行HPV16和Ki-67表达的检测。结果HPV16阳性率为78.9%(71/90),其中HPV16阳性率在子宫颈癌组织中为76.0%(38/50),在CIN病变中为94.3%(33/35),在正常子宫颈黏膜上皮组织中为阴性(0/5)。Ki-67阳性细胞在正常子宫颈、CIN和子宫颈癌组织中表达逐级增加,显示Ki-67表达程度与组织学类型有关。HPV和Ki-67在CIN和癌组织中的表达呈显著相关(P<0.005)。结论瑞安地区子宫颈癌及癌前病变组织中存在HPV感染,HPV感染可能在子宫颈癌的发生、发展中起着重要作用。联合应用Ki-67与HPV可作为筛选子宫颈癌高危个体有价值的生物学标记。

子宫腺瘤样瘤49例临床病理分析

目的 探讨子宫腺瘤样瘤的组织发生、临床病理特点及鉴别诊断。方法 分析 4 9例子宫腺瘤样瘤临床病理学资料 ,其中 14例行特殊染色和免疫组化染色。结果 4 9例子宫腺瘤样瘤占同期子宫标本的 1 3% ,肿瘤多位于子宫肌壁间 ,其次为近子宫角和宫体或宫底浆膜下 ,内膜下少见。肿瘤直径 0 5～ 5cm ,临床表现无特征性。瘤细胞组成形态不一的腺样及腔隙样结构 ,腔隙内衬以扁平或立方上皮细胞 ,大多数表现为脉管样形态。全部病例均伴平滑肌增生。 14例腔隙内黏液物AlicianBlue染色阳性 ,PAS染色阴性。免疫表型 :不同类型CK、vimentin、SMA及calretinin阳性 ,FⅧRAg、CEA、EMA、ER及PR阴性。结论 子宫腺瘤样瘤并非罕见 ,临床和病理上均易误诊和漏诊。瘤细胞表达CK和calretinin ,不表达FⅧRAg、CEA和EMA ,上述指标对子宫腺瘤样瘤的诊断和鉴别诊断均具有重要意义。本组研究结果也支持子宫腺瘤样瘤为间皮来源。

子宫腺肌症雌激素受体、孕激素受体与bcl-2的表达

目的探讨雌激素受体(ER)、孕激素受体(PR)和bcl-2在子宫腺肌症中异位和在位内膜的表达及意义。方法用免疫组化EnVision法检测40例子宫腺肌症在位子宫内膜和肌间异位内膜ER、PR和bcl-2的表达情况。结果在位和异位子宫内膜组织中均有ER、PR和bcl-2的阳性表达。其中腺上皮阳性表达率高于间质(P<0.05),且异位内膜的腺上皮bcl-2阳性表达率高于在位组织(P<0.05);ER和PR的表达两者差异无显著性(P>0.05)。异位内膜腺体ER、PR与bcl-2表达具有相关性(P<0.01)。结论子宫腺肌症异位和在位子宫内膜组织中均有ER、PR和bcl-2的阳性表达,可能与子宫腺肌症的发生、发展有关。