人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

企业经营活动中的经济成果和社会贡献效应一直是其长期生存的必要支持元素,而支配这一系列活动的就是人力资源系统规划方案。人力资源系统规划方案涉及投资型人力体系构建,需在相应实践经验的长期融合的前提下,结合绩效扩展途径之间的内部转折要领并得到科学既定方案的支持。

绩效考核在人力资源管理中的合理应用

在人力资源的管理过程中，进行绩效考核是非常重要的一项内容。也就是说，如果没有评估力，人力资源管理就失去了科学性质。所谓绩效考核就是根据每位员工的不同工作岗位，对员工的工作行为、工作态度等与工作相关的信息进行考察，然后得出对员工的整体评估，便于企业更全面的了解员工的信息。绩效考核可以激励员工去尽情地展现自己的才华，实现员工的最大价值，同时也提高了企业的竞争力。

经济时代背景下人力资源管理将面临的变化及发展趋势

自我国成功加入世贸组织以来，随着对外开放的程度不断加深，我国的现代企业制度也发展的日趋成熟。在全球竞争如此激烈的今天，我国企业必须要牢牢把握住时代的脉搏，管理者要重视人力资源管理的重要性，注重对企业内部人员，企业各个部门建设等方面存在的问题。本文就以此为切入点，全面分析企业未来在人力资源问题的处理上面临的一些新形势，并提供了一些意见和建议。

增强企业人力资源管理中风险识别与防范的能力

目前企业发展正处于一个不断改革创新和动荡不安的时期,所有企业在人力资源管理方面都存在一定风险性,在某种程度上干扰着企业稳定运行,更为严重的甚至会直接导致企业破产。本文将会着重对这些问题进行风险识别分析,提出一些关于企业人力资源管理的整顿意见和解决办法。

绿色经济背景下如何有效增强人力资源能力

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企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量

随着我国各企业的不断发展,企业的管理人员逐渐认识到企业人力资源专业人员胜任力在企业中的重要性。企业人力资源专业人员的胜任力对企业的经营业绩以及企业专业人员的工作效果都有重要的影响。本文运用360度反馈法对不同企业的人力资源胜任力进行大量的调查,并收集数据对企业胜任力的模型进行测量与研究。

企业人力资源管理的创新发展道路

随着改革开放进程的逐步深入,我国也在逐步提高了对企业内部管理的要求。现代企业的竞争不仅是产品市场的竞争,也是科技人才的竞争。所以,在我们的企业管理,要逐步促进企业的创新以及提升对企业发展人力资源的管理。本文介绍了人力资源管理存在的主要问题,并结合现代知识经济时代发展的人力资源管理趋势,提出了许多人力资源管理的创新发展战略的某些概念。