航空制造企业新品研发多项目管理研究

以航空制造企业的典型代表S公司为例,对其新品研发多项目管理进行了研究,分析了航空制造企业发展到一定规模时在新品研发项目管理方面遇到的瓶颈问题,指出航空制造企业的快速发展必将对公司项目管理提出更高的要求。作为应对,基于S公司多项目管理的特殊性,首先对其新品研发多项目管理中存在的问题进行分析,其次从战略规划、过程管理、资源配置3方面探讨了完善新品研发多项目管理体系的途径,最后提出新品研发多项目管理保障措施,从而为航空制造企业的新品研发多项目管理体系构建提供重要参考。

可重用MES模板检索技术研究

结合航天制造企业单件小批量、产研结合的生产特点,提出了可重用MES系统中基于属性指标体系的模板划分与描述方法。同时参考模式分析中的树匹配思想,建立了模板树匹配模型,并在此基础上实现了基于属性指标体系的树匹配检索算法。

家族企业非家族成员心理契约对组织公民行为的影响

本文采用典型调查法和分层抽样法相结合的方式调查了470名家族企业非家族成员,探讨了其心理契约对组织公民行为的影响,并且研究了家族文化氛围的调节作用。结果发现:提升家族企业非家族成员的心理契约水平可以显著增加其组织公民行为;家族文化氛围对家族企业非家族成员的心理契约和组织公民行为之间的正向关系起到了减弱型的调节作用:家族文化氛围越强,提升心理契约水平所导致的组织公民行为增加量越少。因此,加强对家族企业非家族成员的心理契约的管理可以有效提高其组织公民行为,并且通过控制家族企业中的家族文化氛围,可以加强心理契约对组织公民行为的影响。

地方普通高校教师心理契约研究

高校教师作为知识型员工的典型代表,具有文化水平高、感知力强等特点,对于教师和学校之间的雇佣关系并不能完全以经济契约作为衡量标准。心理契约的特点及教师心理契约违背所产生的后果严重影响着学校的长远发展,因此,本文从心理契约的视角出发,讨论地方普通高校教师心理契约的特点,进而提出避免心理契约违背的管理思路。

家长式领导与知识员工反生产行为关系的实证研究——基于家长式领导三元理论的观点

基于家长式领导三元理论的观点,研究了家长式领导与知识员工反生产行为的关系。通过问卷调查获得221份有效问卷。层次回归分析结果显示:仁慈领导与知识员工反生产行为6个维度都显著负相关;除保守知识行为外,德行领导与知识员工反生产行为其余5个维度显著负相关;除失德行为外,威权领导与知识员工反生产行为其余5个维度显著正相关;但当威权领导与德行领导和仁慈领导一起构成家长式领导分析时却发现,威权领导对知识员工的负面影响被其余两个维度的正面影响所掩盖,表现出家长式领导与知识员工反生产行为负相关。这些结果启发我国企业领导者需要表现出高仁慈、高德行和适度水平的威权领导风格。

科研团队绩效考评的现状评析与对策

高等学校，尤其是研究型大学，是落实国家科技发展战略、实现技术跨越式发展的重要力量，在国家经济发展和安全中起到举足轻重的作用。然而在现实中，高校的绝大多数科研活动的基本单元仍然是由少至一名教师，多至几名教师组成的科研组。

渠道人员素质模型的构建与应用:以GD公司为例

对渠道人员素质模型的构建进行了较系统深入的研究,从目前GD公司渠道人员培养存在的问题展开,通过二手资料分析法、问卷调研法及行为事件访谈法,提炼了GD公司渠道人员素质词典,建立了渠道人员素质模型,为该公司渠道人员管理实践提供借鉴。

我国家政服务业专业化发展探究与国外经验启示

随着中国社会老龄化程度的加深,家庭对家政服务的需求不断增加。在新的历史条件下,专业化家政服务是我国家政服务业发展的必然趋势。本文首先介绍了国内外专业化家政服务业的研究进展与相关理论成果,分析了我国家政行业从业人员与社会需求供求矛盾突出、家政服务人员专业化程度较低、家政企业或机构规模水平低、相关法律体系不完善等问题;其次,通过对美国、日本和英国等发达国家专业化家政服务所取得的成就与经验进行借鉴,从优化家政服务业所处环境、提高从业人员的素质水平、构建统一的家政服务标准、完善相关法律法规等方面提出了我国专业化家政服务业发展的对策建议。研究表明:专业化家政服务业在不断拓展我国就业市场和提高就业率等方面发挥着重要作用;但与发达国家相比,我国专业化家政服务所取得的成绩仍有很大空间。

基于参考模型的制造业MES需求建模

本文结合ERP等软件的企业参考模型与在航天企业MES项目实施的经验,提出一种面向航天企业的参考模型。介绍了基于参考模型的需求建模方法及实现过程,最后通过实例来验证该思路的正确性和有效性。实践证明,基于参考模型的需求建模方法进行需求分析能够大大节约时间成本,提高软件设计思想与车间需求的符合度。

地方普通高校教师科研动机及激励策略研究

地方普通高校教师科研动机不足是制约高校发展的重要原因之一。地方高校教师的科研动机主要来自教学内容拓展、职业发展需要和科研兴趣,而科研水平较低、学校平台和科研团队建设缺失及科研资金的缺乏都导致了科研动机的不足。文章通过提升激励策略的倾向性、公平性和多样性等方法来提升地方普通高校教师的科研热情,进而提升学校的整体科研水平。

基于DSP的一体化交流伺服系统研究和实现

针对当前伺服系统采用的角度传感器进行AD采样和换算后得到电机速度,无法很好满足速度实时性要求.同时位置反馈元件线性度低、反馈信号易受干扰,因此导致伺服系统稳定性很难保证。结合目前伺服系统存在速度闭环差、结构转换效率低、抗干扰能力弱等问题,提出一种伺服电机与减速机构、旋转变压器一体化设计的方案。通过试验证明,该伺服系统具有控制精度高(最高可达16bit精度)、抗干扰能力强等特点,符合未来电动伺服系统发展的研究方向。

抑制超声波电机温度变化的应用设计

介绍了超声波电机的优点及工作原理,并对超声波电机在实际应用过程中温度变化、发热严重的问题进行了分析,提出了一种有效的通过控制电机转速的方法来抑制超声波电机温度变化的解决方法。

中小企业员工心理契约与离职倾向关系研究

以国内外现有心理契约测量量表为参考,开发出针对我国中小企业员工心理契约的测量量表。在此基础上,以辽宁省中小企业的员工为例,通过对问卷调查获得的有效数据进行分析,发现中小企业员工心理契约的具体结构分为交易维度、关系维度和发展维度,各个维度与离职倾向均存在不同程度的负相关关系。最后,从心理契约的视角对中小企业如何降低离职率提出了相应的对策和建议。

中小企业员工心理契约实证研究

基于心理契约的三维度结构视角,结合国内外现有的心理契约测量量表和我国中小企业的实际情况,开发出针对中小企业员工心理契约的测量量表。并以辽宁省10家中小企业的员工为例,进行了实证调查研究。通过对有效数据的分析研究表明,中小企业员工心理契约的具体结构分为交易维度、关系维度和发展维度。据此提出建立合理有效的激励制度、充分的信任和授权以及完善持续而系统的职业培训等对策,为解决中小企业人才流失问题提供参考。

领导风格与知识员工反生产行为——心理授权的中介作用

以中西方领导风格理论的典型代表——变革型领导风格和家长型领导风格为前因变量、知识员工反生产行为为结果变量、心理授权为中介变量构建了概念模型,从组织情境、心理认知过程的多维视角对知识员工反生产行为的影响因素及其作用机制和适用范围进行整合性研究,证实了变革型领导风格和家长型领导风格都对知识员工反生产行为有负向预测作用,而且变革型领导风格的预测作用更强。同时,在变革型领导风格和家长型领导风格影响知识员工反生产行为的过程中,心理授权起中介作用。实证结果表明,领导者应将变革型领导风格和家长型领导风格结合起来,吸取两者的有益因素并权变应用,以改善组织绩效,并应创造条件和采取针对性措施以提升员工的心理授权感知,从而减少或避免知识员工的反生产行为。