试论提高县级事业单位人事档案分类整理工作及方法

随着县级事业单位人事管理职能的逐年增多,对县级事业单位人事档案进行分类整理,从档案分类整理的要求出发,按照影响事业单位人事档案分类整理的因素,对人事档案的分类整理进行分析,并提出有效措施,以提高事业单位人事档案分类整理的效率。

信息化管理条件下档案价值开发探讨

档案管理的最终目的是使档案价值作用得以充分发挥。文章对新形势下的档案价值作用进行了分析,阐述了信息化技术给档案管理带来的影响和制约档案价值作用发挥的因素,并提出了完善信息化建设、深度挖掘档案价值作用的对策和建议。

新时代城乡居民基本养老保险业务档案的信息化管理探究——以福建省尤溪县为例

近年来,随着我国社会养老保险制度的不断深入改革并得以有力落实,居民的参保意识逐年加强,但也对做好社保业务档案管理工作、挖掘档案价值、提高档案的服务能力提出了新的挑战。文章从阐述城乡居民养老保险业务档案的管理特性、重要价值出发,就城乡居民基本养老保险业务档案管理中存在的困难和问题提出了建议。

关于小额担保贷款促进创业工作的思考——以福建省尤溪县为例

小额担保贷款政策开始于2003年。多年来,小额担保贷款政策不断发展完善,已成为国家积极就业政策的重要组成部分。支持和带动了有就业愿望和就业能力的人员成功实现了创业。特别是2009年以来,以开展创建国家级创业型城市为契机,尤溪县人民政府印发了《关于进一步完善小额担保贷款管理积极推动创业促就业工作的通知》,创新推出了＂城乡创业贷款＂模式。尤溪县在政策允许的范围内放宽准入条件,扩大政策的受益面。

工业企业用工现状分析及其主要对策——以福建省尤溪县为例

劳动力是财富的创造者,是企业生存的根本,是企业能否持续发展的重要因素。笔者于2012年1-5月份,对福建省尤溪县规模以上工业企业用工情况开展调查,详细分析当前企业用工不足的原因,并提出缓解对策,以促进企业充足用工、稳定用工、和谐用工。

浅析尤溪县企业高技能人才发展的现状及对策

推动县域工业经济的发展,要大力引进高新技术、设备和高端人才。而人才的竞争,特别是高技能人才的竞争是构成企业核心竞争力的最核心部分,是企业最宝贵的资源。本文对尤溪县具有代表性的20家企业进行实地调查,了解当前企业的人才,特别是高技能人才的现状,对影响尤溪县企业人才引进培养的原因进行分析,并提出对策。