师徒关系对工作绩效的影响机制研究——基于自我扩张理论的视角

基于自我扩张理论视角,本研究探讨了师徒关系与工作绩效的关系,并检验了自我扩张和工作沉浸在两者之间的中介作用。一项来自制造业、金融业、房地产、物流等行业的167份上下级配对样本的统计分析结果表明,师徒关系对徒弟的工作绩效有显著的积极预测作用,徒弟的自我扩张、工作沉浸在师徒关系影响其工作绩效过程中起中介作用,并且师徒关系还通过自我扩张和工作沉浸的连续中介作用于工作绩效。上述发现对企业中的师徒制具有重要的理论与指导实践意义。

管理者如何运用人口特征来“慧眼识珠”——来自元分析的证据

运用Hunter-Schmidt法对32篇实证论文中的38个独立研究组成的10040个样本进行元分析,系统研究了员工性别等人口特征与员工主动担责的关系,结果发现,员工的性别、年龄、受教育水平、组织任期与员工主动担责显著正相关但比较弱,而组织地位与员工主动担责显著正相关且比较强;同时,数据来源会调节受教育水平和组织地位与员工主动担责的关系,而文化差异来则会调节受教育水平和组织任期与员工主动担责的关系。最后,发表性偏误分析结果表明本文的元分析结果可靠性较高。

员工进谏策略及其有效性研究

在梳理以往研究的基础上,拓展了中国古代五谏之说,归纳出中国情境下8种经典谏言策略并建立其初始量表,探索了当代中国背景下员工进谏策略的结构,并对员工进谏策略的有效性进行了探讨。首先,在预测试中对66名被试进行问卷调查并进行探索性因子分析,初步验证了员工进谏策略预期的八因子结构,并对量表进一步修正;然后,在正式调查阶段,通过大样本对修正量表做进一步检验,并对员工进谏策略的有效性进行探讨和验证。研究结果表明,直谏对领导纳谏的评价有正向影响;越谏、胁谏对领导纳谏的评价有负向影响。

绿色人力资源管理:文献回顾与展望

近年来频发的环境问题日益受到公众关注,在企业思考环境问题的有效解决途径之际,绿色人力资源管理思想应运而生。由国内外学者的相关研究可知:绿色人力资源管理是对可持续发展观的升华,主要强调绿色理念在管理实践中的贯彻;绿色人力资源管理的理论建构主要包括AMO理论、自然资源基础观、社会认知信息加工理论、社会交换理论;绿色人力资源管理能够确保员工高质量的工作投入和产出,增强员工组织承诺并减少其离职率,进而促进组织整体战略目标的实现。这可为进一步研究提供参考。

中小企业培训风险及规避措施探析

员工培训对中小企业而言意义重大,但我国很多中小企业出于对培训风险的考虑,不愿在培训上进行过多投入。本文归纳了中小企业在员工培训各阶段存在的各种风险,并提出相应的规避措施,以期对中小企业有效防范培训风险提供一定的理论指导。

员工敌意归因偏差综述

敌意归因偏差是一种责他性思维,其在人们对他人负面行为产生反应的过程中有重要影响。本文从敌意归因偏差的内涵、测量、形成因素以及影响结果等方面对现有文献进行阐述,并对未来的研究重点进行了展望,以期为国内相关研究提供参考。

新型利培酮PLGA微球的制备及体外释放研究

目的制备新型利培酮微球,并快速评价微球的体外释放性质。方法采用O/W乳化溶剂挥发法制备微球,研究PL-GA浓度、乳化均质转速、油相与水相比例等对微球粒径和包封率的影响。通过升高释放介质温度建立体外释放加速评价方法。结果在37℃pH7.4PBS中,利培酮微球以零级释放模式缓释15d,快速释放的时间与上市利培酮微球基本一致而无延滞期。采用45℃加速释放可提高释放速度5倍,在3d内完成评价,加速释放评价与长期释放相关性好。结论本实验所制备的利培酮微球,可开发为释放两周的制剂。由于无延滞期,在临床使用和提高患者顺应性上比已上市产品更具优势。加速评价方法可对产品进行快速质量控制。