离退休职工管理工作中的问题和对策研究

近年来随着离退休员工数量的不断增大,离退休员工的管理工作面临的形势越来越严峻,这些离退休人员很多都是社会主义建设初期各企业的"有功之臣",做好离退休人员的后期管理工作,保障社会主义和谐健康的发展成为了离退休管理组织责无旁贷的责任。但是,目前我国的离退休人员管理服务工作还存在很多的问题亟待解决,为了保证社会的稳定要求我们做好为广大离退休人员服务工作的同时,还要积极组织开展思想教育工作,让其发挥余热又能安度晚年,并且不断的探求其他的一些应对措施。

如何做好离退休职工思想政治工作

近年来我国人口老龄化进展迅速,老龄比例逐年上升。越来越多的老年人退出工作岗位,长期处于孤独状态,做好离退休职工的思想政治工作,不仅能够使这些离退休职工愉快地安度晚年,而且他们可以成为建设和谐社会的一支重要力量。为了做好离退休职工的思想政治工作,要从多方面努力。首先要提高离退休工作者对做好离退休职工思想政治工作的认识,要将思想政治工作与离退休职工的政治待遇相结合,还要落实离退休职工的生活待遇,积极开展多种适合老龄人的文体活动,真正实现党中央提出的对老龄职工"六个老有"的工作目标。

浅谈企业离退休职工的党建文化建设

随着中国人口老龄化现象的加剧,离退休职工管理服务工作受到了各级领导的重视,但是由于各方面的原因,离退休职工管理工作的进行遇到了一定的困难,尤其是在这些离退休人员中党员队伍的党建工作也面临了新的问题和挑战。做好企业离退休人员的党建文化建设,对社会的稳定起着积极的作用。