我国高等职业教育校企合作的瓶颈及对策研究

1995年深圳职业技术学院的创办,标志着我国高等职业教育的起步。十多年来,我国职业教育的长足发展对社会经济发展的重大贡献是毋庸置疑的,校企合作是职业教育不可缺少的重要元素已成为共识。然而,制约职业教育发展的校企合作瓶颈也随之显露。本文以国内外职业教育的校企合作模式为研究视角,从观念、政策法规、体制等内涵上挖掘突破我国高等职业教育校企合作瓶颈的对策。

国内外关于胜任力模型的研究综述

文章阐释了胜任力与胜任力模型的含义,分析了国内外关于胜任力模型的研究综述,并总结了其不足的地方,作为进一步研究的方向。

论商业模式创新中的组织合法性

组织的合法性有利于企业接近和动员商业模式创新所需的各种经济资源,是商业模式创新能够成功的前提基础。商业模式创新在本质上是对企业的价值链或价值星系进行重构的过程,新的商业模式势必与原有商业模式在价值创造和价值获取的机理上存在很大的差异,因此企业以往的知识和经验很难被借鉴到新的生产经营运作当中。它只能采取创造环境这种最为主动的战略来积极地获取合法性。

评价中心技术在人力资源甄选中的应用研究

中心技术作为一种综合性的人才测评技术具备一定的优势与劣势。本文从测评指标体系、工具设计和应用实施等三个方面,阐述评价中心技术在人力资源甄选中的应用方法和步骤,从而构建了应用评价中心技术于人力资源甄选的可操作性的框架。

基于模糊物元分析模型的人力资源选拔测评研究

文章将模糊数学的有关基本理论与物元分析相结合,提出了构建以选拔为导向的人力资源测评操作模型,并应用于企业招聘候选人的优选中。案例表明,该模型操作方便,实用性强,能有效地量化测评对象,提高人力资源测评的准确性,降低测评过程的主观性,具有一定的实践推广价值。

汽车4S店销售经理胜任力模型构建的实证研究

通过行为事件访谈和问卷调查,本文构建了汽车4S店销售经理的胜任力模型。研究结果表明,汽车4S店销售经理的胜任力可归为5个因子:个性特质、背景知识、社会能力、通用技能和专业技能。解释方差总变异的62.328%。

网络服务商著作权责任探析

互联网的迅速发展对传统的法律体系提出了严峻的挑战。有效地保护著作权人的利益,促进互联网的发展是摆在我们面前的重大课题。而网络服务商在作品传播的责任方面是问题的关键。本文对网络服务商的侵权行为、侵权责任、归责原则及损害赔偿等问题进行了分析。

发挥科技团体作用 促进我省农村劳动力转移培训和就业创业

2008年5月,我省劳动保障部门组织启动了我省农村劳动力转移培训工程,为推进我省"双转移"战略目标的实现做了不少工作并取得了一定成绩。站在新的历史起点上看我省农村劳动力转移培训和就业创业,如此重大的系统工程,还应充分调动社会力量,整合优势资源,尤其是充分发挥科技团体的作用。

物业管理建设和谐社区的两个支点

在建设和谐社区，进而构建和谐社会的过程中，没有一个行业像物业管理那样将管理和服务两种职能紧密联系，没有一个行业像物业管理那样与自然、与人、与社区的关系紧密联系。构建现代人文环境和开展社区文化建设是物业管理建设和谐社区的两个支点。

人力资源管理之 胜任力研究与方法探析?

胜任力作为人力资源管理领域的一项新兴课题得到了学术界和实践界的高度重视。本文通过对当前关于胜任力的研究与构建方法进行分析与介绍,以期能为国内的相关研究提供参考和帮助。

科协系统继续教育施教机构创新发展要做到“三把握”

继续教育是终身教育体系的重要组成部分。本文提出推动科协系统继续教育施教机构创新发展,要做到"三把握":要把握继续教育未来发展趋势的脉搏;要把握继续教育发展总体目标和主要举措;要把握自身创新发展关键环节。

科协校会合作开展继续教育的思考

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》实施和构建学习型社会的宏观背景,对科协的继续教育工作提出了新的要求。本文从科协科协系统继续教育存在的问题出发,提出了科协系统校会合作开展继续教育的六点可行措施。

企业集群理论的发展及其意义

企业集群作为产业空间集聚现象,一直是经济学家研究的一个主题。在这一主题中,企业集群为什么形成与企业集群的效应是两个主要关注点。对于企业集群的形成,有些认为是内生因素决定的,有些则认为是外生因素决定的,但内生应该是主要原因。企业集群的效应,主要有外部经济效应、空间交易成本的节约、学习与创新的效应、品牌与广告效应,所以,企业集群可以带来区域的核心竞争力。

公司治理结构模式比较及国际发展趋势

公司治理结构是一种基于效率原则的关于企业组织内部各要素贡献者之间责任、权利、风险、与利益相匹配的制度安排 ,其模式主要有英美模式、大陆模式和家族模式。各种模式各有利弊。近年来 ,公司治理结构出现了趋同的势头 ,国际上对公司治理的原则形成了基本共识。

谈企业人力资源管理职能的变革

企业在面对经济全球化 ,满足利益相关群体和高绩效工作系统的挑战时 ,人力资源管理部门要进行一次职能的变革 :它不再限于事务性工作的行政管理职能 ,而是要肩负起为企业赢取竞争优势而保障一支高素质的人力资源队伍的使命。人力资源管理部门应该参与企业的战略规划 ,要充当保持和发展企业凝聚力的使者 。

加入WTO对中国金融安全的影响及对策探讨

加入WTO是中国经济对外开放的必经之路。本文在分析中国金融安全现状的基础上 ,阐述了加入WTO对中国金融安全带来的影响 ,论述了维护金融安全要处理好的几种关系 。

西方企业行为改造理论初探

现代企业管理激励理论中因素型激励理论、过程型激励理论早已为人们所熟悉 ,但行为改造理论却由于种种原因甚少被关注。而事实上 ,行为改造理论在现代管理中被广泛地应用着。该理论认为 ,人的行为是作用于一定环境 ,企业外部环境对人的行为有着重要的影响 ,激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。充分认识环境对塑造人的行为的关键作用 ,正确理解、掌握行为改造理论的基本原理 ,将有助于提高企业管理的水平。

中标≠成功——浅谈工程项目的中标与管理

工程项目中标当然是值得高兴的事。对于施工企业而言，能够承接尽可能多、尽可能大的施工项目固然很重要，是企业运作的前提条件，并与企业的规模直接相关。但如果工程项目最终结算不但没有盈利，而且亏损，那么，该项目的中标只是得到厂一个亏损的机会；如果工程项目接二连三地亏损，无异于每中一个标就增加了一次亏损的机会。尤其在建筑业市场竞争日趋激烈的情况下，施工企业在努力“抢项目”的同时，必须保持清醒的头脑：中标≠成功!……

炸掉人为资源管理部门”！？——企业人力资源管理的变革

“在你的公司中存在着一个暖洋洋的、昏昏欲睡的、就像是克娄巴特拉胸脯上的毒蛇一样的东西，这个东西就是你公司中的一个部门。这个部门80％的雇员的时间都耗用在日常性的行政管理事务上。该部门的几乎所有职能都可以让其他部门用更少的时间却更为熟练地去完成。我所描述的当然就是你们公司的人力资源管理部门，因此我想给你的一个小小建议是：为什么不把你的人力资源管理部门炸掉算了？”

物业管理对构建和谐社区的作用

社区是社会的重要组成细胞,建设和谐社区是构建和谐社会的重要基础。和谐社区的标准与和谐社会的目标异曲同工。今天的物业管理追求以人为中心、体现人文关怀、提高人类生活质量为目标的管理和服务,缔造人与自然的和谐、人与人的和谐、人与社会的和谐,在建设和谐社会中担当"保驾护航"的重要角色。