国有企业人力资源管理绩效考核研究

国有企业在我国国民经济的发展中占据着十分重要的地位,只有促进国有企业的进一步发展,才能不断壮大我国经济的发展实力。对于国有企业来说,人才是其发展的基本动力所在。因此,国有企业必须做好人力资源的管理工作,尤其要注重绩效管理在国有企业人力资源管理中的应用,构建一个完善的绩效考核管理系统,转变为绩效管理理念,不断提升企业绩效管理的整体水平,从而为企业的健康稳定发展提供源源不断的动力。本文对国有企业人力资源管理的绩效考核进行了分析和研究。