企业社会责任报告鉴证能够降低分析师盈利预测偏差吗?

采用2008—2014年沪深A股非金融上市公司的社会责任报告鉴证数据,基于信号传递理论,从分析师盈利预测的角度,考察了社会责任报告鉴证是否能为投资者提供有用的信息。研究结果显示,社会责任报告鉴证能降低分析师盈利预测误差和预测分歧度;且相对于国有企业和治理环境差的地区,社会责任报告鉴证对分析师盈利预测误差和分歧度的降低效果在非国有企业和治理环境好的地区更显著;进一步对以上两组分样本按社会责任报告披露形式分组分析发现,上述现象只在非国有企业中的社会责任报告强制披露组和治理环境好地区中的社会责任报告强制披露组中显著。在尽可能控制内生性问题后,研究结论依然成立。上述研究结果表明,社会责任报告鉴证能够有效提高公司非财务信息质量,为分析师提供决策有用的信息。

金融资产减值方法应用探析——以Z商业银行为例

2014年7月,IASB正式发布第9号国际财务报告准则(IFRS 9),对金融资产减值评估方法由"已发生损失模型"改为"预期损失模型"。本文以国际国内会计准则为指导,分析预期损失模型的原理及优势,通过案例研究探索预期损失模型对我国商业银行的影响,并对我国商业银行如何平稳过渡新准则提出合理化建议。

高管-员工薪酬差距对企业绩效影响的实证研究

基于锦标赛理论和行为理论,以2007-2015年沪深A股非金融上市公司的数据为样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响,研究发现:高管-员工薪酬差距与企业绩效并非线性的,而是呈倒"U"型关系,即企业绩效随着高管-员工薪酬差距的增加而先提高后降低。单一的锦标赛理论或行为理论并不能解释这一现象,而是两者共同作用的结果。进一步对全样本按产权性质和行业特征分组研究发现:相对于国有企业和垄断企业,非国有企业和非垄断企业的企业绩效对高管-员工薪酬差距的变化更敏感;而高管-员工薪酬差距与企业绩效之间倒"U"型的关系并不适用于垄断企业,在垄断企业中,高管-员工薪酬差距与企业绩效是正相关的关系。

基于雨课堂的混合式教学研究与实践——以审计学课程为例

在"互联网+教育"背景下,教育信息化不断深化,雨课堂的推出加速了混合式教学理念的落实,也推动了高校教育教学改革。文章基于雨课堂这一智慧教学工具,探索混合式教学模式,以财会类专业主干课程审计学课程为例进行教学实践。实践结果表明,基于雨课堂的混合式教学模式在提高学生出勤率、自主学习能力、学习效率、学习积极性,激发学生学习兴趣,加深学生对知识的理解和掌握,增强学生与教师之间的沟通交流,以及提高教学效果方面具有较好的效果。文章的研究为高校基于雨课堂的混合式教学模式改革提供了经验证据。

环境信息披露影响分析师盈利预测准确性吗?——来自重污染行业上市公司的经验证据

本文以2008—2014年披露社会责任报告的重污染行业上市公司为研究对象,基于信号传递理论,从分析师盈利预测的角度,通过自主构建一套环境信息披露指标,将环境信息分为硬披露和软披露,并加总得到总披露,考察环境信息披露能否为信息使用者提供有用信息,以及是何种环境信息在发挥实质性作用。结果显示,环境信息披露质量越高,分析师盈利预测误差越小;环境信息披露质量对分析师盈利预测准确性的提升效果在财务透明度低和外部治理环境好的公司中更为显著,并且对分析师盈利预测准确性产生实质性影响的是硬披露而不是软披露。上述研究结果表明,环境信息披露能够有效提高公司非财务信息质量,为分析师等信息使用者提供有效信息。本文的结论丰富了环境信息披露经济后果方面的文献,同时对政策制定者进一步完善环境信息披露制度具有借鉴意义。

企业社会责任与高管变更交互影响研究——利益相关者视角的面板数据分析

本文基于利益相关者理论,将企业承担的社会责任水平分为五个方面,即对职工的责任、对供应商的责任、对股东的责任、对债权人的责任和对政府的责任,研究公司针对不同利益相关者承担的社会责任与高管变更间的差异性交互影响。研究发现,上市公司当期高管变更与企业社会责任承担水平之间存在交互影响,具体而言,上市公司当期企业社会责任承担水平越低,其当期高管变更的可能性越大;当期高管变更也会对当期社会责任承担水平产生负面影响。同时,在非常规组和非国有组,这种交互影响关系更为显著。

论新时代背景下的会计自觉

在新时代背景下,市场经济体制不断发展与完善,会计行业面临着新的挑战,会计自觉愈发显得重要。本文详细阐述了会计自觉的内涵,指出当前会计行业所面临的威胁,重点分析了会计自觉的必要性以及强化会计自觉的有效途径。

浅谈会计规范与会计创新

随着社会经济的迅猛发展,会计实践对会计规范不断提出新的要求,会计面临着创新,而会计创新也需要在一定的会计规范下进行。会计创新使得会计规范日益完善,会计规范也约束着会计创新的发展。研究会计规范与会计创新的性质,并探索两者的关系,对我国会计的规范与创新研究进行一定的梳理和拓展。

探讨用X线、CT与MRI诊断早期强直性脊柱炎骶髂关节病变的临床效果

探讨用 X 线、CT 与 MRI 诊断早期强直性脊柱炎骶髂关节病变的临床效果。 方法:选取在2020 年 1 月~2021 年 2 月期间诊治的 56 例早期强直性脊柱炎骶髂关节病变患者为研究对象,在临床疾病诊断的时候均给予 X 线、CT 与 MRI 诊断,比较三种诊断方式对早期强直性脊柱炎骶髂关节病变疾病检出率和分级检出的情况。 结果:MRI 诊断方式检出率高于 CT 诊断方式检出率,P<0.05;MRI 诊断方式检出率高于 X 线诊断方式检出率,P<0.05;CT 诊断方式检出率高于 X 线诊断方式检出率,P<0.05。 MRI 诊断方式疾病分级检查中对各级检出率均为 100% ,在Ⅲ级和Ⅳ级检出率 X 线、CT 与 MRI 诊断方式检出率均为 100% ,MRI 诊断方式对 0 级检出率均高于 X 线、CT 诊断方式,P<0.05;在Ⅰ级和Ⅱ级分级检查上,MRI 和 CT 诊断方式检出率均高于 X 线,P<0.05。 结论:针对早期强直性脊柱炎骶髂关节病变患者疾病诊断,采取 X 线、CT 与 MRI 三种诊断方式均有一定的临床应用价值,MRI 诊断检出率和疾病分级检出率均优于 CT、X 线。

海归技术高管与企业创新

本文通过手工收集整理2008—2016年A股高新技术行业上市公司创新专利数据,基于高阶梯队理论实证考察了海归技术高管对企业创新的影响效应及机理。研究发现:海归技术高管对企业创新具有显著的促进作用,且相较于渐进性创新,海归技术高管对企业突破性创新促进作用更强,这一效应在控制内生性和自选择问题后依然成立;通过产权性质分组分析发现,相较于非国有企业,海归技术高管对国有企业创新的正向影响更为显著;对机理渠道的探索表明,海归技术高管可以通过提供专业知识来提高管理层多元化水平,从而减轻管理层短视行为促进企业创新。研究在理论上拓展和深化了企业高管与创新的研究,在实践上凸显了海归技术高管人力资本的重要性,对于企业人才引进政策具有一定的指导意义。