有关行政事业单位人力资源管理与绩效考核的探析

随着国家体制机制不断完善,行政事业单位发展日益增进,绩效管理的有效性逐步成为行政事业单位进一步发展的关键环节,目前,行政事业单位发展偏向传统性、固化性模式,绩效管理发展存在滞后性,亟须在行政事业单位人力资源管理中加入绩效考核,使之充分激发人力资源活力与效能,促进行政事业单位工作高效开展、高质量提升。

浅谈人民银行县支行的金融监管

准确履行好监管职能,切实提高金融监管质量是一个迫切需要解决的问题,结合近几年工作实际,人行县支行金融监管工作还存在很多问题,具体表现如下:（一）监管者素质不高,影响监管质量。要使一方金融秩序保持平稳,监管工作顺利发展,人民银行县支行在贯彻落实上级行工作要求时...

优质粳型不育系爱知香A高纯度高产量繁殖技术

根据BT型早熟中粳不育系爱知香A的特征特性,总结了利用“混合株行分半冷藏法”提纯亲本,全程质量监控防杂保纯;合理安排花期,稀播、多栽、“超前搁田”,合理基蘖肥加重施保花肥,防病治虫保健栽培以创建双强群体和合理的穗粒结构;巧用“九二○”调花,弹拨穗层打散母本穗型改善受粉姿态,垂直行向行走竹竿抢赶花粉来提高异交结实率等高产繁殖技术和经验。

浅析企业转制与银行信贷资产保全问题

当前,企业转制过程中存在的主要问题就是银行债权清偿率过低,信贷资产损失严重,一些企业和地方借企业转制之名,逃废银行债务。企业的债务负担重和银行不良贷款多是同一问题的两个方面。

社保中心职工绩效考核制度优化策略

高质量、高效率的行政管理服务部门,是支撑社会稳定发展的重要基础。随着社会的进步与发展,社会保险事业逐渐成为民生领域的重点工作内容,然而随着社保基金规模的不断增加,社保中心也面临巨大的管理压力,信息技术充分利用,进一步加快社保中心转型升级,对社保中心职工综合素质也提出了更高的要求。在此背景下,为实现社保中心稳定运营,提升人力资源管理质量势在必行。依托于健全的绩效考核制度,调动职工主观能动性,避免职业倦怠现象的产生,确保各项业务活动高效有序的开展。鉴于此,本文首先就社保中心职工绩效考核制度优化的积极作用进行充分分析,探究现阶段社保中心职工绩效考核存在问题,明确问题产生的重要原因,制定完善的优化改进策略,旨在为社保中心强化人力资源管理质量,提升绩效考核水平,强化职工工作积极性提供有价值的参考。

试论重点统筹对推进财政预算管理工作的作用

在财政管理中,预算管理要联系实际生活,注重亲民,走进群众,全面贯彻国家的相关方针政策,进而落实各项政策,发挥财政政策的作用。本文结合重点统筹管理,分析了财政预算管理工作的作用。

浅谈金融企业的优质服务

自人民银行总行提出金融系统开展“优质服务”活动以来,涌现了大批的先进典型,取得了很多的宝贵经验,对今后提高优质服务水平将有很大的促进和推动作用。但都是初步的,如何使金融系统的优质服务不断提高,并坚持经常化。

当前农村信用社存在的问题及防范措施

农村信用合作金融机构自与农行脱钩以来,牢牢把握支农服务方向,为农村经济的发展发挥着越来越重要的作用。但是,由于长期以来形成的诸如管理体制方面、经营管理方面及信贷资产结构等方面不同程度的问题,使农村信用社潜伏着巨大的风险,本文就此谈点浅见。 一、当前存在的主要问题 (一)信贷资产质量低下,不良贷款占比大。以绥棱县为例,1998年一季度。

利率政策执行中难点产生的原因及其对策

作为国家信贷货币政策重要工具之一的利率在调整经济结构、促进经济发展、保持币值稳定、抑制通货膨胀等方面发挥了特有的作用。利率政策执行的好坏,关系到辖区内国家金融宏观和微观调控能否顺利实现、地方经济能否健康发展。