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论组织文化创新
1
作者
胡运坤
《中国高新区》
2002年第12期50-51,共2页
创新是一个组织进步的灵魂,是一个组织兴旺发达的不竭动力。组织文化贯穿于组织管理的全部活动,影响组织的全部工作,决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争能力。对组织文化的创新进行研究,是当前管理理论与实践工...
创新是一个组织进步的灵魂,是一个组织兴旺发达的不竭动力。组织文化贯穿于组织管理的全部活动,影响组织的全部工作,决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争能力。对组织文化的创新进行研究,是当前管理理论与实践工作者的一项重要任务。
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关键词
组织文化
文化创新
不竭动力
组织管理
企业文化
竞争能力
精神面貌
组织成员
价值观念
组织目标
下载PDF
职称材料
神奇的绳子
2
作者
胡运坤
《作文世界(小学版)》
2005年第11期23-24,共2页
关键词
桃子
猴子
公主
原文传递
题名
论组织文化创新
1
作者
胡运坤
出处
《中国高新区》
2002年第12期50-51,共2页
文摘
创新是一个组织进步的灵魂,是一个组织兴旺发达的不竭动力。组织文化贯穿于组织管理的全部活动,影响组织的全部工作,决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争能力。对组织文化的创新进行研究,是当前管理理论与实践工作者的一项重要任务。
关键词
组织文化
文化创新
不竭动力
组织管理
企业文化
竞争能力
精神面貌
组织成员
价值观念
组织目标
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
神奇的绳子
2
作者
胡运坤
机构
上海市徐汇区向阳小学三年级
出处
《作文世界(小学版)》
2005年第11期23-24,共2页
关键词
桃子
猴子
公主
分类号
G623.24 [文化科学—教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论组织文化创新
胡运坤
《中国高新区》
2002
0
下载PDF
职称材料
2
神奇的绳子
胡运坤
《作文世界(小学版)》
2005
0
原文传递
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