“互联网+”企业不同用工方式员工劳动关系研究

以武汉市Y企业为例,325份有效问卷的数据信息与访谈结果揭示,不同用工方式的员工劳动关系满意度存在显著差异。在绝大多数指标上,正式工的满意度最高,有劳动合同的临时工次之,无劳动合同的临时工最低。临时工当中存在着大量的劳动关系问题,包括企业缺乏明确的工资制度,工资数额随意约定;享受的福利待遇少于正式工,社会保险权益严重缺失;劳动合同覆盖率低且约定期限不长,工作风险较大;职业发展通道受阻,培训机会少于正式工;劳动争议发生率较高;工会在保护其权益方面发挥的作用有限;普遍被歧视,生存环境恶化。

宁波、武汉两市物流企业劳动关系比较研究

宁波、武汉两市分别是我国东部与中部物流业发展较快的城市,通过对两市物流企业劳动关系的调查,分析不同地域员工劳动权益的差异性,发现宁波物流企业员工的劳动关系整体满意度低于武汉企业。在工资、劳动合同的覆盖率与约定期限、员工培训情况、员工对工会的知晓度、工会组织在企业内的活跃度方面,宁波员工的劳动权益保护水平要高于武汉企业;在员工的加班概率与时长、享受的福利待遇、接受各类培训的比例、工会参与度、劳动争议及其员工应对措施方面,武汉企业员工的权益保护水平要高于宁波企业。在物流业发展较快的地区,员工的劳动权益保护水平较低,政府劳动关系管理部门与企业管理者应积极完善物流企业的劳动关系。

大学生漫画阅读形式的接受研究

媒介进化引发了漫画行业的深刻转型,也持续影响着读者的漫画阅读行为。为探究网络环境下漫画读者的真实阅读体验,本文聚焦大学生群体,通过深度访谈了解其对不同漫画阅读形式的接受情况。在总结出大学生受访者选择漫画内容及平台时的基本特征后,本文试图基于经典的漫画阅读逻辑,给予漫画发展一些有价值的启示。

“互联网+”新业态企业劳动关系研究——以武汉市Y企业为例

随着信息技术的不断发展,"互联网+"新业态企业的劳动关系逐渐引起了社会的关注。本文通过对武汉Y企业的实证调查,分析了新业态企业劳动关系中存在的问题,提出了相应的解决策略,以期对现有的新业态企业劳动关系研究提供有益的补充。