充分发挥企业文化的服务功能

企业文化是企业在生产经营中形成的全体员工普遍接受和遵循的理想信念，价值观念，行为准则。它来源于实践，服务于实践，丰富了企业管理工作的内涵，是企业发展的内在动力源泉。企业管理是企业在对人，财，物的配置过程中，以约束，奖罚等硬性手段来满足企业经营要求的。但现代企业发展经验证明，建立“以人为本”的管理是企业最佳管理理念，它克服了制度等理硬性有余，弹性不足的缺陷，弥补了管理制度的“真空”地带，其所产生的企业生产经营实践的企业文化，其所培育的企业精神，价值理念等提高了管理工作的自我纠错功能，增强了员工的自控能力。所以，企业文化作为一种管理文化，旨在发掘人的主动性，在企业管理中具有制度管理无法比拟的优越性。

创建国家一流企业 推进文明单位建设——湖北省鄂州供电局文明单位建设纪实

1999年9月,鄂州供电局被中央文明委授予全国精神文明建设工作先进单位光荣称号。这是该局十几年来坚持不懈开展文明单位创建工作新的突破,同时也是一个新的起点,如何巩固成果,扩大战果?该局党委对此进行了认真的研究,并于1999年11月初召开了以“面对荣誉回头看,巩固成绩谱新篇”为主题的全局系统文明创建工作专题会议,进行了再动员、再鼓劲、再部署。同时,他们结合被省电力公司确定为全省首批创建国家一流供电企业的实际情况,认为创建国家一流供电企业是把文明建设工作进一步引向深入,推向纵深发展的新的机遇。 一、以争创“五好班子”为载体,着重抓好领导班子建设 鄂州供电局把抓好局级领导班子的自身建设放在首位,着重提高党委班子“两手抓,两手都要硬”的认识,在企业两个文明建设中做到分工明确、团结协作,形成合力,从而表现出了较强的整体功能;在企业各项工作中,党委的政治核心作用得到充分发挥,特别是党管干部和党委参与重大问题决策的制度不断完善,工作中严格坚持了民主议事规则,提高了决策质量和管理水平,并以强烈的事业心和责任感,全身心地投入鄂州供电局的改革和发展事业,而且作风务实,锐意进取,思路清晰,