进一步完善企业工资总额同经济效益挂钩

企业实行工资总额同经济效益挂钩是一项有益的改革尝试,已取得成效。但我们不能只看其可行性、有效性的一面,而忽视其复杂性和缺陷性的一面。对挂钩中已发现的问题,应在深化改革中寻求解决的对策,以推进和完善挂钩工作。(一) 健全合理的经济效益指标考核体系,正确处理“快牛”与“慢牛”的关系。实行挂钩的企业,可根据本单位的实际情况确定挂钩的主要指标。但不论采取何种挂钩形式,都应辅以相应的配套考核指标,如质量、消耗、安全等。