浅谈构筑先进企业文化 促进企业和谐发展

企业的和谐发展必须具有相应的目标,而这一目标应该在对应的公司文化引导下形成。只有在正确的公司文化指引下的公司发展目标才是切合公司实际、符合公司和谐发展要求的目标。公司要和谐发展,必须从内部形成正确、优秀的公司文化作为精神指引。美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰.科特大胆预言:企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。湖南省电网工程公司在工作中创新出一条坚持"内化于心、固化于制、外化于行"的方法,以此深入推动企业文化建设,促进企业和谐发展。

企业政工干部人格力量之我见

高尚人格的政工干部应具有丰富的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和科学文化知识、良好的政治思想道德等方面的素质。高尚的人格能使人产生强烈的感染力和说服力。雷锋、焦裕禄、孔繁森等楷模人物之所以令人敬佩,正是因为他们有着高尚的人格而被人们所歌颂,并深深感染着全国人民。相反,那种人格底下的人,即使权力再大,也无论他的道理说得如何之好,他在台上说得何等漂亮,也只能是"语言的巨人,行动的矮子。"要想收到好的效果,是不可能的。由此看来,企业思想政治工作的好与否,做思想政治工作的政工干部的人格力量就具有极其重要的作用。