基于TOD的轨道交通引导城市发展策略

基于TOD(transit-oriented development,公共交通导向发展)模式的轨道交通和城市空间、土地利用是相互联系、相互影响的。通过总结东京、香港、新加坡、巴黎、广州和深圳各具特色的TOD开发模式和经验,指出TOD模式的轨道交通对东莞城市在产业转型、城市形态、资源优化方面的影响,提出东莞TOD模式的轨道交通战略应考虑四方面的重要因素,即提高土地利用率、合理调整土地利用性质、统筹交通和土地规划、不同站点不同开发模式,最后提出多元化投资、线路和站点联合开发、公交和土地有机结合三个战略方向。

“互联网+”革命下电子商务产业发展策略研究

"互联网+"正在强力驱动电子商务发展,并已上升为国家战略,其对推动中国产业转型升级具有深远意义。通过深入分析"互联网+"对电子商务发展产生的影响及其存在的问题与挑战,提出了着力建设垂直及跨境电商平台、推动企业电商化发展,打造线下电商园区聚集载体、强化综合配套服务,深化电子商务普及应用、创新企业服务模式,健全电子商务支撑服务体系及加强产业生态环境建设的政策建议。

东莞:宜以区划调整推动多中心组团发展

我国行政区划与城市发展有着密切关系。特殊的发展模式和"市辖镇"行政架构导致东莞城市发展"四处开花",分散发展。未来东莞实现多中心组团发展,关键是要加快实施以行政区划调整为主导的新一轮行政管理体制改革,切实转变32个镇街"诸侯割据"局面。以行政区划调整为主体的新一轮行政体制改革是一项系统工程,务必系统有序、分阶段逐步推进。

东莞松山湖及周边镇区的统筹发展

随着珠三角区域一体化和轨道交通的加快建设,尤其随着深圳城市外扩和产业溢出,松山湖及周边区域正成为新一轮发展热点,园镇统筹发展最有条件也最为迫切,应以规划统筹和行政统筹为主要手段,重点建设松山湖大高新区和东莞城市副中心。

集体经济可持续发展研究——产权制度改革视角

集体经济的可持续发展是政府、社员及其利益相关者共同关心的重要问题。文章以东莞集体经济为研究对象,阐明东莞集体经济发展当前所面临的瓶颈问题,从产权制度改革的角度分析了问题产生的原因,最后,围绕产权结构中优先股的设计提出了解决问题的策略。

传统集体经济转型升级方略

珠三角地区大部分传统工业园区的发展与集体经济高度重合,在新时期面临着发展的困境,无论研究产业转型升级、城乡统筹、高品质城市建设抑或乡村振兴,都必须将传统工业园区的转型升级与集体经济的创新发展统筹考虑,因此,要摸清传统集体经济发展模式的状况和突出问题,提出务实可行的转型升级和统筹发展策略。

珠三角集体经济发展模式与经验比较及东莞改革创新发展策略

进入经济新常态和工业化后期阶段，尤其随着加工贸易退潮，珠三角集体租赁经济发展模式已难以为继，亟需变革创新。本文在对珠三角典型地区发展状况和改革探索进行深入比较和总结基础上，同时立足东莞实际，提出有针对性的改革创新策略措施。

东莞引进培育优质企业的领域与对策

产业转型关键在于优质企业的培养发展。与先进城市相比,东莞的优质企业发展还有明显差距。应抓住国内消费加快升级和新一轮技术产业革命重要机遇,顺应国内产业发展时尚化、高技术化和生产服务化趋势,结合自身产业基础,集中整合资源要素,分类有序地在时尚产业、战略新兴产业和现代服务业领域谋划生成一批优质企业。

东莞轨道交通引导城市发展策略

TOD策略已成为国际大都会区和国内重点城市、城镇群的发展模式与区域一体化策略。实施TOD策略对于东莞融入珠三角城镇群、优化城市空间结构、整合城市功能、转变"马路经济"形态、集约利用资源能源和推动城市可持续发展意义重大。应抓住境内轨道交通网处在初期建设时机,谋划实施以轨道交通为主的TOD城市发展策略。

打造都市型工业园 支撑粤港澳大湾区先进制造业高质量发展

粤港澳大湾区经济发展亟需破解工业发展土地瓶颈制约问题。顺应制造业服务化、高端化发展和新型城镇化发展要求,重点针对土地资源紧缺与错配矛盾、以及传统租赁经济和"三旧"改造面临难题,必须供需两侧发力,产城协同发展,推进传统工业园向都市型工业载体升级,重点发展工业楼宇和都市型工业园,支撑大湾区先进制造业高质量发展。

东莞民营企业发展综论

本文综合研究了东莞的民营经济、民营企业家及企业家精神。重点对东莞民营经济的发展历程、现状及趋势进行了分析,对东莞民营企业(家)进行了分类论述,对东莞企业家精神进行了概括总结,并进一步提出了东莞民营企业发展策略。

制造业城市的企业人才发展现状、问题及对策--以东莞为例

打造具有国际竞争力的制造业,是我国提升综合国力、保障国家安全、建设世界强国的必由之路,而制造业的发展离不开技能型人才的支撑。本文通过对典型的制造业城市东莞的企业人才状况进行调研,尤其是企业发展突出存在的技能型人才紧缺问题进行调查分析,提出要有效"育、培、引、用、留"好企业人才,必须努力发挥市场机制的决定性作用,依靠人力资源服务业和市场化渠道高效解决企业人才紧缺问题。