论企业财富的社会性质与企业社会责任——基于马克思经济理论的启示

西方经济学用利益相关者理论和伦理回报理论解释企业社会责任,这两种解释都无法避免道德义务论和功利主义分析固有的缺陷。罗尔斯的正义论实现了道德义务论和功利主义的沟通,为企业社会责任的伦理分析提供了方便的手段。但罗尔斯的正义原理缺少剩余价值概念,不能从企业财富的社会性质说明企业社会责任。马克思的经济理论解释了企业财富的社会性质。遵守法律只是企业社会责任的最低限度。企业社会责任的大小与企业获取的剩余价值成正比。

美国劳动经济学研究两大流派述评

制度主义和新古典主义是美国劳动经济学研究的两大传统。美国的劳动经济学大体经历了三个阶段的发展。第一阶段,从19世纪末至二战以前,老制度主义经济学家开创了劳动经济学研究并在此期间主导了劳动经济学研究;第二阶段,从二战结束后至60年代末,制度主义虽然仍处于统治地位,但新古典劳动经济学也逐渐成熟;第三阶段,从70年代初至今,新古典劳动经济学蓬勃成长并主导了劳动经济学研究的话语权。

论合理工资水平与我国的劳工政策

合理的工资水平不但关系着劳资分配,还关系着国民经济的正常循环。在短期内,工资水平是通过劳资谈判确立的。长期内一国的工资水平会随着生产力水平的不断提高而提高。短期工资总是围绕着长期工资趋势线波动,这是一个马尔科夫试错性均衡过程。西方资本主义国家战后工资水平不断提高,劳动收入份额不断上升,和劳资谈判这一试错机制的贡献密不可分。我国要形成符合经济发展水平的合理工资水平,必须用劳工立法和和集体谈判纠正工人的弱势地位。

上市公司信息造假与监管机制的建立

上市公司之所以做假账,其根本动机是谋求暴利。政府的监管可以大大改变上市公司的造假,使不作假账成为最优选择。政府监管、独立董事制度、法律惩罚对上市公司的造假行为起着遏制作用,

MLCG四因素与劳动收入份额的变动规律

劳动收入份额的上升通常会导致缩小收入差距,改善收入分配。而劳动收入份额的变动受劳动力市场竞争状况、工人内部团结能力、企业社会责任意识和政府的劳工保护力度四方面因素的影响。分析上世纪80年代以来,导致美国劳动收入份额下降原因,可以总结出,实现劳动收入增长与社会经济增长的良性循环的对策。

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。

劳动价值论——大众历史观与新财富观的基础

劳动大众是创造社会财富的主体。劳动价值论为坚持大众历史观反对精英历史观提供了最有力的证明。坚持大众历史观才能树立正确的财富观念，这不仅有利于企业家正确看待自己的社会责任，而且有利于经济发展走出低工资陷阱，步入人力资本和经济增长的良性循环。

经济时评 月饼问题与制度演化

小月饼可以引发大问题。中秋节吃月饼，这是中国人的传统，该传统不但导致了月饼生产销售强烈的周期运动，还引发了旧馅新吃等公共卫生问题。近日读到一则新闻说，从今年开始月饼、糕点行业将实行市场准入制，没有QS认证标识的月饼、糕点产品将不得上市。

论劳资分配失衡——经济危机形成的一个重要原因

经济危机形成的一个重要原因在于劳资收入分配失衡。工资通常在由企业最大支付能力决定的上限和生存工资决定的下限之间的劳资谈判区间内运动。劳工谈判地位恶化会导致均衡工资在谈判区间向下限移动,造成劳动收入份额下降,进而导致经济危机。美国两次最严重的经济危机发生前,劳资收入差距都处于历史最高值。中国要避免经济危机,必须改善劳资收入分配,改变劳动收入下降的趋势。为此,一方面应通过发挥政府职能,建立公平的分配体系,完善收入再分配;另一方面,应通过提高工会的集体谈判力量改善劳动者待遇。

论马克思工资理论的当代意义

马克思的工资理论区分了劳动力价值和劳动力价格,能够很好地解释工资决定和工资差异;马克思认为工资是个变动的量,而不是不变的量。这为劳资谈判的可能性,为企业运用工资政策提高劳动生产率提供了理论依据;根据马克思的工资理论,经理人员工资的性质具有二重性,统计中把经理人员工资计入劳动收入,会使劳动收入份额虚高,这可以解释为什么美国的劳动收入份额在上升而收入差距却没有缩小;马克思对资本主义产业独裁进行了批判,为工资的社会调节提供了理论依据;从马克思的工资理论可以推导出符合社会发展的经济伦理观;马克思对历史和道德因素在劳动力生产与再生产中的论述,为发展中国家的长期工资政策提供了理论指导。

论《旧约·路得记》中的经济伦理思想

《路得记》的故事发生在以色列历史上的士师时期。当时迦南地遭遇饥荒,住在伯利恒的希伯来人以利米勒带着妻子拿俄米和两个儿子玛伦、基连到摩押地逃荒。在摩押地,以利米勒死了,他的两个儿子违背律法娶了摩押地女子为妻,也死在摩押地。拿俄米丧夫丧子,只剩下了两个变成了寡妇的年轻儿媳妇。

论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响

劳资双方对待工作、对待财富、对待责任的价值观在很大程度上影响着劳资关系与劳动报酬。两百多年来,美国社会对待工作、财富和责任的价值观大致经历了自由资本主义时期、管制资本主义时期和新自由主义资本主义时期;相应的,劳资关系模式经历了自由资本主义劳资关系模式、管制资本主义劳资关系模式和新自由主义劳资关系模式三个阶段。在自由主义劳资关系模式下,劳动收入份额很低,收入差距日益扩大;在管制资本主义阶段,劳动报酬份额逐渐上升,收入差距相对较小;在新自由主义资本主义时期,劳动报酬份额再次下降,收入差距再次扩大。新自由主义的价值观不利于劳资关系稳定和劳动报酬的改善,美国社会的价值观和劳资关系模式需要转型。

论政府在功能收入分配和规模收入分配中的作用

功能收入分配也被称为要素收入分配,从收入来源角度研究收入分配,属于国民收入的初次分配;规模收入分配也被称为家庭收入分配,关注不同阶层的人口比重与其收入比重的关系,属于国民收入的最终分配。一般而言,功能收入分配差距越大,规模收入分配差距也越大。研究国民收入分配的第三种方法是从最终用途来划分,国民产出又可以被分为投资和消费两大最终用途。在当代经济中,政府是最大的经济主体,政府通过调节国民产出的最终用途影响功能收入分配与规模收入分配。

论我国劳动收入份额提升的可能性、迫切性与途径

我国当前劳动收入份额过低一方面导致收入分配差距拉大;另一方面导致外贸依存度过高,国内需求对经济增长贡献率低。要改变这种状况,必须发挥政府和工会两大经济主体的作用,严格实施最低工资制度,建立合理的工资增长机制,实现经济增长方式的转变。