乡村振兴背景下大学生“三下乡”路径优化——以仲恺农业工程学院“江菠兴,仲有爱”团队为例

党的二十大报告提出全面推进乡村振兴,加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。大学生暑期“三下乡”社会实践活动不仅是高校立德树人的重要途径,也是实现乡村振兴的重要助力。为了提高“三下乡”社会实践育人机制的实效性与长效性,以仲恺农业工程学院“江菠兴,仲有爱”团队实践活动为例,从团队层面探索在乡村振兴背景下提升高校暑期“三下乡”社会实践活动质量和效果的途径。研究表明,完善组织设计、丰富实践方式、注重专业对口以及强化宣传与成果转换等方式可以优化大学生“三下乡”社会实践活动的效果。

薪酬福利满意度对高校教师主观幸福感的影响——组织承诺的中介和自我实现取向的调节效应

采用问卷法对150名高校教师进行调查研究,考察薪酬福利满意度对高校教师主观幸福感的影响,及组织承诺在其中的中介作用,以及该过程是否受到高校教师自我实现取向的调节。结果发现:(1)在控制了性别、年龄、学历和职称后,薪酬福利满意度对高校教师主观幸福感仍具有显著的正向预测作用;(2)薪酬福利满意度不仅可以直接正向预测主观幸福感,还可以通过影响组织承诺进而间接预测高校教师主观幸福感;(3)自我实现取向显著调节薪酬福利满意度对高校教师组织承诺的影响。在薪酬福利满意度影响高校教师主观幸福感的过程中,既存在中介效应,又存在调节效应。实际干预时,可以通过提升组织承诺来提高高校教师主观幸福感,自我实现取向则可以进一步调节该过程。

我国养老保险基金缺口风险控制的对策

养老保险是国家为化解公民老年风险而提供定期收入的社会保障制度。在全球172个已经建立并且运行多年养老保险制度的国家中,正在面临一个十分普遍的、日益严重的基金财务危机。近年来,我国养老保险制度在运行的过程中出现了收不抵支的局面,养老保险基金出现缺口,且呈逐年扩大的趋势。如何解决我国养老保险基金的缺口是完善我国养老保险制度的一个核心问题,文章从法律环境、政治环境、经济环境与社会环境怎么等方面来研究基金缺口的控制对策。

提升民营企业家人文素质与文化修养的对策研究

为促进民营经济的稳定健康发展，民营企业经营者则必须提升自身的素质和文化素养。作者对民营经营者应具备的道德品质、管理能力、专业技能、文化知识修养等方面的素质要求，提出了相关的对策和措施。

论商务秘书与领导的关系

在秘书的所有角色活动中,秘书与领导的关系是一个既重要又特殊的关系。随着经济、技术的发展,快节奏的工作和生活方式呼唤传统秘书职业的现代化,时代也赋予了秘书人员更多的新角色和新要求。鉴于此,本文探讨了秘书的角色定位、能力和素质培养等内容。

越轨同伴交往与青少年睡眠问题的交叉滞后分析

本研究采用交叉滞后设计探讨越轨同伴交往与青少年睡眠问题之间的双向关系。通过越轨同伴交往问卷与匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)对广东省某地区887名青少年(43.90%男生)进行为期一学年的追踪研究。在控制了性别、年龄后,结果发现:(1)学年初始的睡眠问题可以显著正向预测青少年学年末的越轨同伴交往(b2=0.12,SE=.05,p<.05);(2)研究并未发现学年初始的青少年越轨同伴交往可以显著预测其学年末的睡眠问题(b1=-0.07,SE=.06,p>.05);(3)通过年级的多组比较分析得出上述交叉滞后效应主要由高中生驱动。因此,本研究的结果支持了睡眠问题对青少年高中阶段越轨同伴交往的单向预测作用,即睡眠问题可能是增加青少年高中阶段越轨同伴交往的重要风险因素之一。

浅谈现代物流发展的国际趋势

本文通过美国、欧洲、日本等发达国家的物流产业,以及与之相应的发展概况、结构特点、管理体制、相关政策等,从而阐述现代物流的发展趋势。

人力资源管理专业本科课程教学改革与创新探讨

本文对人力资源管理专业本科课程教学中存在的问题进行分析,提出课程教学改革与创新的必要性和可行性,并对本科课程教学的内容和方法提出较具体的思路和措施,推进课程教学改革与创新的深入进行,以取得积极的成果。

深化广州城乡统筹综合配套措施的对策

统筹城乡综合配措施研究是广州市目前的一个重要课题,本文依据广州市统筹城乡的具体特点和政策导向提出了从发挥政府主导作用、统筹城乡产业发展、深化土地管理制度改革、统筹城乡公共设施服务等几个方面提出对策。

基于云模型的公共支出项目绩效预算决策分析

由于决策者个体差异、信息不对称、评价语言模糊和随机等客观因素存在,导致公共支出项目绩效预算评价很难确保决策科学化。文章针对上述问题,引入云模型理论对定性概念与定量数值之间进行科学转换,结合专家评价法,进行实证比较,结果表明,改进后的决策过程更为科学、客观、公正,为地方政府开展绩效评价进行科学决策提供了新的思路和解决方案。

自我损耗对利他惩罚的影响:愤怒与公正敏感性的作用

本研究采用2个行为实验探讨了自我损耗对利他惩罚的影响。实验1采用"Stroop"任务操纵被试的自我损耗,考察愤怒情绪的中介作用;实验2使用公正敏感性量表及自我损耗任务,考察公正敏感性的调节作用。两个实验均使用最后通牒博弈考察被试的利他惩罚行为。结果发现:高损耗组被试对不公平分配方案的拒绝率显著高于低损耗组,表现出显著更多的利他惩罚行为,愤怒情绪在两者间起部分中介作用;公正敏感性调节了自我损耗与利他惩罚间的关系,高公正敏感组被试在高自我损耗下表现出了显著更多的利他惩罚行为,低公正敏感组被试不会因为自我损耗而增加利他惩罚行为。本研究结果支持亲社会行为是直觉启发式,并从决策双系统角度为社会启发式假说提供了新证据。

构建“互联网+”模式的人力资源共享平台的思考

组织要发展关键在人才,人才如何获取、培养、使用和保留,是人力资源管理工作的核心。从过去的人事管理到如今的人才资产管理,人力资源管理的功能和定位发生了很大的变化。在互联网的背景下,人力资源供求关系的核心是"去中介化"和信息沟通渠道的扁平化,实现雇佣双方信息透明化,实现人力资本共享。但是,现实社会的雇佣双方极不平衡,有的岗位重金难招一人,而有些人却无所事事。如何扩大人力资源的共享,将人力资本市场的潜能挖掘出来,实现人力资本共享,是一个值得探讨的话题。

浅谈新入职大学生员工工作压力的现状及应对策略

工作压力已成为一个普遍关注的话题,研究表明适当的工作压力有利于工作绩效的提高,压力过大则适得其反。尤其对于初入职场的新人,他们对工作压力的反应将直接影响到他们的组织社会化程度。因此,对职场新人工作压力的现状及应对策略的研究和分析具有较强的社会现实意义。

独立学院创新创业人才培养模式探讨

创新创业人才培养模式是当前很多独立学院教育教学改革的一项重要工作。为了积极响应我国创新创业人才培养的号召,也为了独立学院自身的持续发展和特色创新,非常有必要建立以创新创业素质为核心的人才培养模式。本文对比了国外高校创新创业人才培养的模式,分析了我国当前独立学院创新创业人才培养的现状及问题,进而提出了优化独立学院创新创业人才培养体系的建议。

我国区域基本养老保险制度的现状分析

我国养老保险体系目前在省级范围内统筹,各省份的养老保险政策不尽相同,且各地区的经济发展水平、养老保险体系的负担和人口结构都有很大的差异。各省份间人口的动态演变过程和养老保险基金的运行情况在很大程度上各行其道,全国的平均水平可能掩盖了各省份的差异和存在的问题。在此背景下对基本养老的地区差异进行比较分析有着极其重要的意义。

论新形势下秘书与领导的关系

在秘书的所有角色活动中，秘书与领导的关系是一个既重要又特殊的关系。新的经济法规体系对政府、企事业单位、社会团体的管理和经营发生着全面、深刻的影响；互联网技术支持下的办公自动化又使各项工作变得更为优质高效。快节奏的工作和生活方式呼唤传统秘书职业的现代化，时代也赋予了秘书人员更多的新角色和新要求。

应用型本科院校薪酬管理课程教学改革探讨

应用型本科院校人才培养有其特殊性,课程教学是应用型人才培养的关键。关于课程改革的研究一直都是热点和难点问题。薪酬管理是人力资源管理的重要模块之一,也是该专业的主干课程。鉴于多年的教学思考,本文就应用型本科院校薪酬管理课程教学改革进行了探讨。

大学生气质类型与职业选择关系探讨

对个人气质类型与职业生涯选择的探讨,对于当前大学毕业生来说意义重大,因为气质类型与就业、择业、乃至整个职业生涯都将产生重要的影响。不同的气质类型有不同的个性特征,不同的个性特征适合从事不同的职业,选择适合自己气质类型的职业更容易获得成功。因此,大学生应该结合自身气质,扬长避短,合理就业。本文从气质类型理论的视角探讨大学生职业选择的问题,有很强的现实意义。