“试用期权利”知多少

近日有媒体报道，人力资源服务商前程无忧展开的一项调查显示，受调查的应届毕业生中。有43．8％实际试用期时长不符合《劳动合同法》的规定，且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中。这一群体中，超半数来自民营企业，国企员工所占比例则居第二位。部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外。他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在试用期内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬。甚至不给劳动者缴纳社会保险。实践中。部分用人单位滥用试用期条款而损害劳动者法定权利的现象比比皆是，于是乎，了解自己在试用期内的应有权利成为每名劳动者的必修课。

加班纠纷:劳动者维权该注意啥?

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但是由于认识误区的存在,部分劳动者＂一厢情愿＂的认为自己在工作中存在加班情形而提起索要加班工资的仲裁以及诉讼要求合理。但最终没能获得支持。

劳务派遣乱象纷繁 同工同酬形同虚设

劳务派遣是市场经济体制下的一种新型人力资源配置方式，2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此作了专门规定。劳务派遣对于降低企业管理成本、增加就业渠道发挥了积极的作用。与此同时，劳务派遣工的劳动关系复杂化、劳务派遣用工范围扩大化等问题，也影响了劳务派遣健康发展。由于对劳务派遣用工形式缺乏必要的监管，劳务派遣人员权益受损问题比较突出，严重背离了同工同酬原则，需要引起各方关注。

走出员工维权误区 构建和谐劳资关系

《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）实施一年来，北京市各级劳动争议仲裁机构和法院受理劳动争议的案件呈现爆炸式的增长，这其中不乏用人单位因违法侵犯劳动者权益而遭受起诉的案例，但是随着用人单位用工日益规范，劳动者因误读法律甚至维杈过度而提起的诉讼，也呈逐渐增加的趋势。此种案件的存在不仅浪费了有限的司法资源，也不利于劳动者自身利益的保护，尤其是在当前金融危机的大环境下，常常有劳动者起诉后诉讼请求没有得到支持，工作也丢失了的情况。因此，厘清《劳动合同法》中的相关条款，对于劳动者利益的保护和遏制当前劳动争议案件的不理性增长具有现实意义。

劳动争议纠纷案中的败诉方(下)

当宣判的法槌响起时．作为劳动争议案件的当事人，无论是用人单位还是劳动者，均有可能面对败诉的结果，而导致他们败诉的原因则各异。上一期．本刊特邀北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官对劳动争议的部分败诉原因进行了梳理分析。本期，法官继续为劳资双方提供有益的建议。

劳动关系处理情形不一 经济补偿应得数额各异

劳动关系的稳定是社会关系稳定的大前提,为保障劳动关系的稳定,就需要限制用人单位任意解除或者终止劳动关系的权力,反映在法律规定上就是在解除或者终止劳动关系的时候,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。但是又并非所有的解除或者终止劳动关系的情形,劳动者都能得到经济补偿;并且经济补偿的具体计算方法和基数也因为情形的不同而存在差别。为了厘清实践中劳动者的计算误区,北京市海淀区法院的法官通过案例就如何正确计算自己应该获得的经济补偿给予详细解释。

“后《劳动合同法》”时代劳动争议纠纷新特点

《劳动合同法》生效实施6年多来,劳动争议纠纷出现了从案件数量大爆发到高位运行的态势,劳动争议案件已经成为占民事案件数量比例较高的一类案件类型,与社会经济发展和民生问题息息相关。2013年最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的出台和《劳动合同法》的第一次修订,这些立法和司法活动给劳动争议案件审判者提供了更加具体的法律适用依据；同时,也给了劳动关系双方当事人更加明确具体的法律指引,有助于劳动关系的良性发展。

法官教你如何应对企业“软裁员”

《劳动合同法》颁布实施近6年来,劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。慑于法律强制性规定的威力,大多数企业都不会采用直接裁员的办法,而是利用一些手段让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目的,这也是企业采用＂软裁员＂手段的实质目的。某知名人力资源网站相关调查显示,受访的2173位被裁人员中,40%的员工定义自己被变相裁员;有39%的员工工作经验不足3年,其中21%的人被迫主动辞职;有57人工作资历超过15年,其中三分之一认为自己是被雇主逼走的。被列为最具杀伤力＂软裁员＂手段前3位的为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括提高业绩指标、部门撤并、无薪长假等等。面对企业＂软裁员＂的杀手锏,处于相对弱势地位的劳动者该怎样维权？在此,笔者将为你出谋划策。

自主用工有边界 “侮辱管理”当休矣

“侮辱式管理”频发 现代企业的管理理念崇尚人性化管理，人性化管理有许多内容和要求，其中最基本也是最重要的一条，就是必须充分尊重员工，只有这样方能赢得员工的认同感与忠诚度。让员工体面劳动是建设和谐企业的第一要义。

从“怀孕审批”事件看职场女性维权须知——法官教你如何破解用人单位六大“坑妈”损招

一直以来，我们国家都比较重视对于女性职工的劳动保护立法工作，2012年4月28日国务院公布施行了《女职工劳动保护特别规定》，其中对于女性职lT在孕期、产期及哺乳期的相关待遇进行了详细的规定。但是，实践中，由于用人单位存在对于女性职工的法定权利保护意识不足的情形以及降低人力成本的需要，有意无意地侵害女性职工劳动权益的情形时有发生。2013年4月，有媒体报道江苏某地女教师“怀孕需审批”，而如此规定竟是很多行业一项不成文的“潜规则”。

别让带薪年休假 成了少数人的“盛宴”

2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）为广大劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了法律基础，但是实践中同于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，劳动者实际享受到这一权利的情形并不常见。去年，中国青年报社会调查中心完成的一项调查显示，所在单位实行带薪休假的受访者不足半数，50．4％的人表示，所在单位不实行带薪休假。具体到单位性质上，74-3％的人认为私企带薪休假实行情况最差，其次为个体工商户。带薪年假，这项本来应该全体劳动者共享的权利，已经到了沦为少数人权利的这一尴尬境地。而对于带薪年假权利，劳动者是否已经彻底了解了呢？

法律理解存误区用人单位应注意

近年来，随着《劳动合同法》《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注。数以万计的用人单位在学习新的法律法规的同时，也相应地摒弃了以往不符合法律规定的做法，从而保证了员工的合法权利不受侵害。然而，由于法律意识提升的滞后性，实践中，

带薪年假——不应只是个传说

2011年7月30日，美国有线电视新闻网（CNN）发布了“带薪年假全球排行榜”，排名榜首的是巴西和立陶宛，假期总时长为41天，中国则以21天排名垫底。我们国家的带薪年假不仅时间短，而且由于实践中用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，导致劳动者实际享受这一权利的机会也大为减少。前不久重庆市某报纸就发布了《重庆写字楼报告》，其中数据显示，只有57．6％的人表示自己每年会按时享受年休假，

如何防范企业＂软裁员＂

《劳动合同法》颁布实施近4年来，劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。慑于法律强制性规定的威力，大多数企业都不会走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。这也就是企业采用“软裁员”手段的实质目的。某知名人力资源网站相关调查显示，受访的2173位被裁人员中，

“试用期”权利知多少

前不久，有媒体报道，人力资源服务商前程无忧展开的一项调查显示，受调查的应届毕业生中，有43．8％实际试用期时长不符合劳动合同法的规定，且这种超长试用期的现象集中在合同期限为3年以下的应届毕业生中。这一群体中，超半数来自民营企业，国企员工所占比例则居第二位。部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外，他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在试用期内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬，甚至不给劳动者缴纳社会保险。

“高温权益”不是梦

近10年来，“必须为劳动者高温权益立法”这样的呼声从来都没有间断过，2012年6月29日，劳动者的呼声终于有了回应。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部与中华全国总工会联合制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），同时废止了1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。

用人有风险 雇工需谨慎

随着我国《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,由于诉讼成本的降低加上经济利益的驱动,一些人违反诚实信用原则滥用诉权,恶意起诉用人单位以牟取不当利益,这些案件的出现浪费了有限的司法资源，扰乱了正常的审判活动，需要引起我们的注意。

劳动者法定权利知多少

劳动报酬来源的依赖性决定了劳动者与用人单位的地位不可能平等。为了保证双方的关系不至于过度失衡，立法上采取了对劳动者的倾斜性保护，司法上采取了合理的举证责任的分担。在现实中，用人单位侵害劳动者权利的情形时有发生，劳动者不应茫然不知所措；经验告诉我们，面对非法侵害，法律是保护劳动者自己权利的最好武器。在此，笔者列举了劳动者的主要法定权利，并提出相应的维权建议，以期对广大读者南所帮助，

经济补偿情形不一 法官教你正确计算

劳动关系的稳定是社会关系稳定的一大前提，为保障劳动关系的稳定，我们就需要限制用人单位任意解除或者终止劳动关系的权力，反映在法律规定上，就是在解除或者终止劳动关系的时候，用人单位需要支付一定的经济补偿。但是又并非所有的解除或者终止劳动关系的情形，劳动者都能得到经济补偿；并且，经济补偿的具体计算方法和基数也因为情形的不同而存在差别。为了纠正实践中劳动者的计算误区，作为一名法官，笔者将通过案例给大家详细解释如何正确计算自己应该获得的经济补偿。

莫让试用期变成“榨汁期”

天之骄女的无奈 敏敏来自南方边陲的一个小城,4年的大学生活在上海度过。大学期间,敏敏和来自北京的何强相恋了,并在大学毕业后随何强一起来到了北京。