赋能心理护理模式联合希望理论在颅内动脉瘤患者护理中的应用效果分析

目的:分析赋能心理护理模式联合希望理论在颅内动脉瘤患者护理中的应用效果。方法:资料集中于2020年11月~2022年11月,研究样本选择就诊本院的颅内动脉瘤患者,合计62例,对照研究依据:干预模式差异性,对照组创建(31例搭配常规干预模式),观察组创建(31例赋能心理护理模式联合希望理论)。分析不同护理模式的效果,并分析其对患者负性情绪、希望水平、社会支持影响。结果:干预前参数对照,差异性不明显,P>0.05;干预后,观察组所获取的负性情绪数值更低,希望水平、社会支持获取值更高,P<0.05。讨论:在颅内动脉瘤患者护理中应用赋能心理护理模式联合希望理论,护理可行度高。

助产护理对高龄产妇分娩结局的影响效果分析

目的:研究助产护理对高龄产妇分娩结局的影响效果。方法:2016年9月到2017年8月期间于我院分娩的高龄产妇100例,随机分为对照组和试验组各50例。对照组实施常规护理,试验组实施助产护理。比较两组分娩方式,并比较两组母婴并发症发生率。结果:试验组自然分娩率高于对照组,数据对比P<0.05。试验组母婴并发症发生率低于对照组,数据对比P<0.05。结论:助产护理在高龄产妇分娩中的应用能有效提升其自然分娩率,并降低母婴并发症的发生率,具有较高临床价值。

颅脑手术后严重脑水肿的护理价值分析

目的:研究颅脑手术后严重脑水肿的有效护理措施与效果。 方法:以 2017 年 4 月 -2019 年 8 月本院接诊的颅脑手术后严重脑水肿病 患 76 例为对象,采取电脑随机双盲法划分成试验和对照组,各 38 例。试 验组实行综合护理,对照组实行常规护理。分析 2 组的脑水肿治疗情况, 对比患者满意度与脑水肿清醒所需时间等指标。结果:试验组的神志恢复 时间为(13.97±5.54)d、治疗所需时间为(6.93±2.08)d,比对照组的 (24.02±5.96)d、(12.85±3.57)d 短,P < 0.05。试验组干预后的生活 质量评分为(85.36±5.61)分,比对照组的(79.22±5.35)分高,P < 0.05。 试验组的患者满意度为 97.37%,优于对照组的 81.58%,P < 0.05。结论: 选择综合护理方案,对颅脑手术后严重脑水肿病患进行干预,能够取得更 为显著的成效,且利于患者满意度的提升,建议推广。

人力资源管理视角下人事档案的价值及管理路径

新形势下,人事档案管理朝着数字化、信息化、科学化、现代化以及规范化的方向发展。在这种环境下,如何发掘人事档案在人力资源管理工作中的价值,加强对人事档案的利用,成为单位人事档案管理人员重点关注的课题。鉴于此,文章立足于人力资源管理视角,就现代人力资源管理与人事档案管理的关系进行分析,阐述人力资源管理视角下人事档案的价值,指出当前人事档案管理中存在的主要问题,提出自己的建议,旨在进一步推动人事档案管理创新升级。

公路养护事业单位中外聘人员管理的问题与思考

伴随公众对公路出行服务需求的提高,同时受财政预算、人事制度的限制,公路养护事业单位的外聘用工应运而生。由于外聘职工工作待遇低、同工不同酬、缺乏激励机制等原因,导致外聘人员队伍不稳定。鉴于此,可以通过采用规范化的用工体制、完善外聘人员保障体系,健全绩效考核制度等措施,增强外聘人员的归属感,提升公路养护事业单位外聘人员的管理水平。

事业单位人事档案管理中存在问题与分析

本文立足于现阶段我国事业单位人事档案管理现状,针对事业单位人事档案管理中存在的若干问题进行分析并提出了相应的解决措施。

公路应急物资储备单位人力资源管理体系构建分析

公路应急物资储备单位对于人力资源供给的依赖度较高,加强对相关人力资源管理体系特征的关注,有助于优化相关人力资源供给质量。本文首先对公路应急物资储备单位人力资源管理体系构建的不足之处进行了研究分析,并制定了相关体系的改进策略,对提高公路应急储备单位的人力资源综合性供给质量,具有十分重要的意义。

浅谈企业工商管理现状及改革方向

随着我国改革开放以来,我国的经济在以肉眼可见的速度不断地进步发展,随之而来的是经济体系的发展以及完善。为了提升企业的综合竞争力以及通过完善管理方法来减少资源的浪费,提高企业的管理水平成为企业的重要工作之一。为了促进企业的工商管理以及确定未来的发展方向,本文就当前工商管理的现状所体现的问题进行具体分析,提出具有针对性的建议。

事业单位人员工作压力与职业倦怠之关系与应对

随着事业单位分类改革的深入进行，事业单位面临着多重变革。事业单位的工作人员承担着社会、组织和家庭的多重压力，社会公众对其工作质量要求不断提高。事业单位工作人员的职业倦怠现象随之凸显。本文通过对事业单位工作人员的工作压力调查，分析了工作压力与职业倦怠的关系，并提出了一些降低工作人员职业倦怠的建议以供参考。

行业文化培育现状及其提升策略探讨

文化是人类在社会历史发展过程中创造的物质财富和精神财富的总和,也是世界万物不断发展的精神力量和精神支柱。文化对于单位来说,也是一种不可替代的加强职工向心力、提高单位品牌效益以及促进其未来发展的重要因素。文化在单位中的体现形式主要是行业文化,行业文化作为行业的灵魂和精神力量,主要包括行业价值观、行业经营管理理念、行业使命、行业愿景、行业精神、行业道德等。行业文化的提高不仅能够促进单位更加稳定地进行职工管理和工作协调,还有利于职工不断加大职业认同和职业归属感,以提高工作效率,以更好的工作积极性来面对生活和挑战。

试论初中女生体育课的参与兴趣受限因素

中学阶段的体育教育是终身体育意识建立的基础,尤其是在中国成为世界第三大经济体之后,我们面临着更大的竞争和压力,而想要在未来的竞争中脱颖而出,就需要有强健的体魄做后盾,因为竞争到了最后往往就是身体素质的竞争,而强健的体魄并非一朝一夕或者一蹴而就的事情,它更是日积月累的结果。笔者发现传统观念、女生心理因素、女生生理因素、教材内容、教学方法、场地器材、体育教师的素质等因素影响和限制了初中女生的体育课程参与兴趣。作为初中体育课堂的半边天,教师一定要在重视男生的同时,将女生的健康和锻炼意识也培养起来,这对于实现我国的体育发展战略、国民体质的增强以及未来人才的培养都是大有裨益的。