人力资源管理——高校外聘教师制的管理及运作模式

本文从人力资源管理角度阐述了高等学校发展外聘教师制的外部环境建设和内部管理机制 ,以及外聘教师制的运作模式 。

经验与理念——澳大利亚职业教育体系公共政策分析

本文通过分析澳大利亚的技术与职业教育体系(TAFE)的发展现状以及在高等教育中的地位,侧重探讨了该系统的特点以及一些成功的管理及办学经验,并进行了中澳职业和技术教育的对比。最后,得出了对于我国发展职业和技术教育的有益启示和对策建议。

从教育国际化看国家留学政策的改革

本文从教育国际化的角度分析了国家留学政策改革的发展趋势,结合国家留学基金DVSP项目的实际,从学科建设的需要和高层次人才培养的效益和效率观出发,探讨了其与高等学校师资队伍建设的关系。

我校大学生自费出国留学现状分析

通过对自费留学的由来及当前大学生自费出国留学热的现状分析，阐述了目前大学生自费出国留学的利弊及特点，并对现行教育体制提出一些建议和思考。

燃气发动机进气流动的数学模型及计算

本文建立ＬＰＧ发动机进气管内流场的三维数学模型。采用代数法生成三维贴体 网格，应用交错网格的ＳＩＭＰＬＥ算法计算出速度场和压力场，并对计算结果进行分析。

日本高等工程教育改革研究

本文介绍和分析了日本工程类高等教育的改革背景,阐述了日本高等工程教育内容和教学体制上的变革,进而对我国高等教育的改革提供一些参考和启示。

出国留学与回国服务的经济学分析

本文从经济学中经济人的基本假设出发,分析了改革开放后我国出国留学与回国服务形成的原 因,阐述了出国留学与回国服务对我国发展的影响,从而提出如何应对的建议。

基于人力资本投资理论的出国留学成本与收益分析

人力资本投资的在职培训模型是由著名学者贝克尔(Becker,Gary S)提出的。本文基于该理论模型对我国国家公派和单位公派留学的成本和收益进行了分析和评价,根据模型中在职培训、年龄与个人收入的关系曲线指出了何种出国选派方式可以降低成本和提高收益,并阐述了出国留学工作在我国高校等各类单位发展中具有重要的作用。