企业集中培训信息化架构系统研究

企业培训作为提升员工管理能力、业务能力、人才培养的重要渠道,其信息化程度决定着培训模式、实践及整体质效。部分大型企业在集中培训信息化建设方面已有雏形平台或战略部署,但如果没有基于培训全流程建设的约束,就会出现很多导致培训效果不理想的问题。文章以中国邮政集团有限公司集中培训工作为研究对象,依托培训运行全流程,对企业集中培训信息化建设提出了架构设想,力求提升企业培训信息化水平,充分分析培训数据,为培训计划、培训决策提供数据支撑。

高职教育与石家庄区域产业集群协调发展对策研究

本文对石家庄高职教育与产业集群的特点和合作模式进行研究,找出影响二者和谐发展的问题所在并提出相应对策,研究成果旨在为石家庄市政府相关部门制定高职教育与石家庄区域产业集群协调发展政策提供理论依据。

国内精品课程与MIT OCW网络教学资源的对比分析

由我国政府大力扶持建造的大学网络精品课程是一个国家级的教育项目,但是却一直没有受到大学生的青睐,甚至部分大学生不知道精品课程的存在。由美国麻省理工大学建造的MIT OCW网络开放课程是一个校级项目,却风靡全球。这种结果的产生必然有其原因。本文从网络教学资源的组织形式"模块"与网络教学资源的种类两方面探寻解释了产生这种状况的部分原因。

基于中邮网院的网络教学资源技术接受模型研究

以中邮网院为平台,根据我国网络教学存在的"重建设、轻应用"现状,引入技术接受模型概念,研究网络教学资源的有效应用,以便为网络教学资源的应用引入理论基础,得出网络教学资源应用技术接受模型,为以后网络教学资源的应用提供借鉴。

以培训内容为依托的培训质效提升探讨

"一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人",人才是企业的第一资本,是提升企业竞争力的关键.培训是培养人才、提升人才、造就人才、留住人才的重要途径.目前,行业对培训体系、培训方法、培训需求等研究较多,本文从培训学员需求出发,引入黄金比例应用,探讨高效的培训内容设计,以达到企业与员工双赢的局面.

以三方协议为依托的培训评估体系搭建研究

培训效果评估是目前培训行业存在的一个非常难于解决的问题。科学的培训评估对于了解投资的效果,界定培训对组织的贡献,证明员工培训所做出的成绩非常重要。本文以三方协议为提托,将被培训者、直接领导和主办方有效的结合起来,各司其职,以保障培训效果。

活动理论指导下的网络自主学习研究——大学生网络自主学习行为现状的个案调查

文献研究表明,当前对网络自主学习的界定不一致,很多调查研究中还存在误区。从活动理论的视角考查网络自主学习研究,有助于厘清这一研究领域的基本脉络与核心概念。因此,活动理论指导下的网络自主学习研究有其必要性。依据所分析的网络自主学习的内涵和理论框架,设计了网络自主学习行为调查问卷,并结合访谈以聊城大学为个案,分析了大学生的网络自主学习行为现状。基于分析结果,对如何帮助学生养成良好的网络自主学习行为习惯、提高网络自主学习的成效提出了相关建议。

我国对外贸易摩擦及其应对机制刍议

经济的全球化趋势以及各国经济发展的不平衡性导致贸易摩擦日趋激烈。我国正处在贸易摩擦的显性时期,各类摩擦频繁发生,数量多、金额大,并集中于我国的许多优势产业,这对我国对外贸易的发展造成了一定制约,因此,我们应以政府、中介以及企业三位一体,建立起有效的应对机制,防范贸易摩擦,为对外贸易的发展创造良好的外部环境。

新时代加强党校信息化建设的思考

随着互联网+、云计算、大数据等信息技术的迅猛发展,党校信息化建设已经成为实现教育现代化的必然要求,也是实现党校大规模干部教育培训的重要举措。本文分析了当前各级党校信息化建设的基本情况及存在的主要问题,并提出了以信息化建设为依托,通过打造党校系统网上思想理论阵地、提升党校教学科研水平、提高党校学员管理和服务水平,以及把好网络安全关四个方面,加快实现党校教育管理的信息化、数字化、智能化发展。

以新兴技术为依托的大学生思想道德素质提升方法创新研究

现代社会条件下,大学生在思维方式、处事态度等各方面都发生了深刻的变化,更加注重自我追求和个性化发展,他们更加频繁地接触互联网和媒体,思想超前,更容易接受新鲜事物。本文详细阐述了如何创新运用VR技术、"红色网站"、测评系统等技术手段,有效提升大学生思想道德水平。人生观、价值观尚未完全成熟,具有较强的可塑性,容易受到外界各种思想和观念的影响。

高职院校工匠精神融入职业道德教育研究

随着中国经济社会发展,职业道德素养越来越成为新时代选人用人的重要标准,高职院校作为高素质技术技能人才的摇篮,应当将工匠精神融入职业道德教育的重要内容,作为人才培养目标的重要方面。本文详细阐述了新时代工匠精神的时代内涵和价值追求,科学分析了当前高职院校将工匠精神融入职业道德教育所存在的问题,同时分别从理论教学、实践育人、队伍建设和校园文化等四个方面提出了将工匠精神融入职业道德教育的实践路径及对策。

浅谈企业人力资源管理培训及其应用

当前,人力资源管理是一门新兴的管理学学科,在近年来的发展过程中,引起了学术界、企业和政府相关机构及部门的重视。与人力资源管理有关的理论和实践内容,成为现如今经济学以及管理学研究领域当中的热点内容。因此,论文对企业人力资源管理培训和具体应用进行论述。

对知识型员工培训管理问题的探讨

当前时代是知识经济的时代,企业要想实现长久稳定的发展就需要依靠知识型员工,这是未来时代竞争的焦点。当前时代知识型员工培训管理的优势逐渐凸显,但是在培训的过程中也反映出了一系列的问题,需要管理者从培训制度、培训方法上进行创新,激发学员的兴趣,以此不断提高培训管理的效率。论文主要对知识型员工进行概述,分析其培训管理过程中存在的问题,并提出了具体的解决措施。

悬架零部件强度优化方法

以悬架零部件为例,基于正向设计流程,利用有限元分析软件进行零部件强度分析,在实践运用中总结出提高零部件强度的优化方法,旨在对汽车悬架零部件强度设计起指导作用,利用设计技巧提高设计效率。

基于区块链的数字货币风险管理问题探究

近年来,随着互联网信息技术在金融业务中的应用日益深入,以区块链为代表的数字货币技术越来越成熟,已成为金融实践与理论研究的核心热点之一。目前国内对数字货币的争论还比较多,一般而言,已达成的共识是发行数字货币可以降低传统纸币发行、流通的高昂成本,提升经济交易活动的便利性和透明度,减少洗钱、逃漏税等违法犯罪行为的发生,提升人民银行对货币供给和货币流通的控制力,更好地支持经济和社会发展,助力全面实现普惠金融。

基于DEMATEL-ISM的装配式建筑施工安全风险因素研究

以装配式建筑施工安全风险因素为研究对象,通过文献分析法和专家咨询打分法归纳出12个装配式建筑施工安全风险因素。综合决策实验室分析法(DEMATEL)和解释结构模型(ISM),研究各风险因素的重要程度和层次递阶关系,构建风险因素多层递阶结构模型。研究结果表明:安全防护设施、安全检测与保护技术是装配式建筑施工安全风险形成的表层致因,且位于中心度排名前两位,是装配式建筑施工安全的核心风险因素。根据研究结果,从人员、材料、机械设备、技术和环境(4M1E)5个方面提出相关建议。

新时代历史方位下大学生思想道德素质现状及策略研究

习近平总书记在党的十九大报告中强调,社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求。大学生是祖国未来的希望,是民族振兴的基石,是实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量,大学生思想道德素质水平直接关系到国家前途和民族命运,本文分别从社会层面和高校层面深刻剖析了影响新时代历史方位下大学生思想道德素质水平的重要因素,并对改进大学生思想道德素质的策略进行了研究。

论企业经营架构改革后的营销队伍建设

随着市场经济的不断变化与外围环境的持续发展,客户对于邮政企业的服务提出了越来越多样化、个性化的要求,他们期待服务响应时间更短、响应速度更快。为了应对市场的这种需求变化,集团公司实施了＂以客户为中心＂的经营组织架构改革。机构改革后,邮政营销工作将由专业多头营销向综合营销转变,由产品营销向＂以客户为中心＂的服务转变。而营销工作的转变对客户经理提出了新的要求和挑战,客户经理同时也面临着新的机遇。