卫生事业单位工资制度改革(基本原则)认可程度意向性调查

目的:了解卫生事业单位员工对初步框定的工资制度改革4条基本原则认可程度,进一步论证工资制度改革基本原则所包含内容的科学性、合理性。方法:采取分层随机抽样的方法,对江苏5824名卫生事业单位(公共卫生机构+医疗机构)人员进行认可程度的意向性调查,并通过多元逐步回归分析,探讨卫生人员对改革的4条基本原则之一的公平可比原则3项内容认同率相对较低的原因。结果:①平等原则(同工同酬、合理差距):员工对工资同工同酬、工资合理差距的认同率分别为81.4%,80.0%;②公平可比原则:员工对工资相对水平与国际相符、工资与当地可比人员持平、不同地区工资相对水平相同的认同率分别为66%、65%,65%;(logistic回归分析)随着学历、职称和级别的越高,对“行业中工资的相对水平大致相符”的认同率越低,并随着工龄的延长对此的认同逐步提高,医疗机构的认同率低于公卫机构。苏北,苏中和苏南对“可比工资相对水平大致相符/的认同率都较低,地区间无差异。对于“不同地区医疗行业中工资的收入相对水平大致相同”,苏南认同率高于苏中、苏北,并随着学历和级别的提高,这一认同率反而降低。③正常增资原则:员工对工资定期增长机制、随任职年限增长、优秀人员额外奖励的认同率分别是66%、65%,65%;④有效约束原则:员工对有效约束原则的认同比例为81.06%,其中医疗机构为81.0%,公共卫生机构为81.17%。对于原则①、②、④不同机构地区、不同机构级别、不同人员类别、不同机构性质、不同学历、不同技术职称、不同机构类型员工的认同率无明显差异。结论:工资制度改革基本原则所含的内容有较强的科学性合理性,如果以上原则能够贯彻,则81.02%的员工(医疗机构83.00%,公共卫生机构77.33%)认为可以解决医技人员社会价值定位过低、分配要素不合理和工资等级差异过小的问题。

江苏省医疗卫生技术人员工资收入构成及各自所占比例意向性调查

目的:探讨医疗卫生技术人员工资收入的合理构成及各自应占的比例。方法:采取分层随机抽样的方法,对江苏省5 824名医疗卫生技术人员工资收入构成及各自所占比例进行认可程度的意向性调查,并通过多元逐步回归,分析领导和职工对年功工资、绩效工资在工资收入中应占比例不同选择的差异原因。结果:88.1%的领导和93.3%的职工同意卫生事业单位合适的薪酬应该是四部分(基本工资+岗位工资+年功工资+绩效工资)的组合。结论:医疗卫生技术人员工资收入必须包括基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资四部分,四部分相辅相成,缺一不可,不同的权重体现了不同的作用。

以三角板为载体的中考题赏析

在近年来的中考中，以三角板为载体的动手操作题常常活跃在中考试卷上，成为一道亮丽的风景线．它考查了学生在观察、实验、猜想、证明等数学活动过程中所体现出的能力，是考生展示个体思维能力及开拓创新能力的良好平台，成为近年来的中考热点．下面撷取近两年的有关中考试题进行归类、比较、分析，以便对大家有所帮助．

江苏省公共卫生机构人员劳务报酬现况与影响因素分析

目的:探讨造成公共卫生机构人员收入差异的影响因素、存在问题及对策。方法:采取分层随机抽样方法收集江苏2721名公共卫生机构人员的个人基本情况及全年收入情况,利用单因素方差分析,比较不同类型、不同级别、不同职称以及不同专业人员之间年收入差异,并进一步以年收入为因变量,采用逐步多元线性回归分析造成公共卫生机构人员收入差异的因素。结果:2003年公共卫生机构年人均收入为30090.99元,是医疗机构人员的89.0%,是公务人员的92.0%。4类公共卫生机构(疾病预防控制中心、卫生监督所、疾病防治专业站(所)、卫生防疫站)国家统一工资占年收入的比重分别为35.19%、37.67%、37.53%、32.97%。不同类型、不同级别职工年收入等级差异明显;不同职称、不同专业职工年收入无等级差异;地区经济发展的不平衡性是影响年收入的重要因素。结论:公共卫生机构人员的经济收入相对较低,影响了从业积极性;同一专业人员不同级别的工资差距过小,导致分配缺乏竞争性,起不到对职工的激励作用。

贵阳市土地利用绩效评价及障碍因子诊断

[目的]测度土地利用绩效水平及诊断其障碍因子,为贵阳市生态文明建设和土地资源管理提供重要参考。[方法]从土地利用经济绩效、社会绩效、生态绩效和公平绩效4个方面构建贵阳市土地利用绩效评价指标体系,运用改进的多属性群体决策理想点法TOPSIS(technique for order preference by similarity to an ideal solution)模型和障碍度模型,对贵阳市2006—2015年土地利用情况进行绩效评价及障碍因子进行诊断。[结果]①贵阳市土地利用绩效在波动中呈稳步上升态势,绩效水平从较差上升至优质;②四大准则层的绩效水平整体提升,但增长方式存在差异,其中社会绩效与生态绩效增速最快,经济绩效与公平绩效相对较晚进入中级水平;③经济绩效和社会绩效是影响土地利用绩效的两大障碍因素;④从指标层因子的障碍度来看,未来影响贵阳市土地利用绩效的主要障碍因子是城市人均可支配收入、生态治理面积、地均就业人数、房价收入比和恩格尔系数。[结论]改进的TOPSIS模型与障碍度模型相结合能够客观、真实地反映贵阳市土地利用绩效变化状况及存在的绩效障碍问题。

基于DEM喀斯特山区小流域土地利用与地形因子的关系研究——以大方县果木小流域为例

以大方县果木小流域为例,基于Landsat7ETM+影像在Arc GIS技术的支撑下,数字化后得到的土地利用与DEM模型进行空间叠加分析,运用地形分布指数探索出小流域的土地利用空间分布与高程、坡度和坡向之间的关系,研究表明:坡度和高程对土地利用的影响具有相似性,随着地形因子的增加,林地整体的分布指数也呈现增加,而水田和水域呈现递减的趋势,对于旱地则表现为先随着地形因子的增加而增加达到一定临界值后出现递减的趋势,相对坡向对土地利用的影响而言,对于林地和草地,坡向的整体影响则表现为阳坡>半阳坡>阴坡。

儿童预防接种常见不良反应发生原因及预防措施分析

目的:探讨儿童预防接种常见不良反应发生原因及预防措施。方法:回顾分析2016-2018年儿童预防接种的一般资料,归纳总结不良反应发生原因,以此为基础制定出针对性预防措施。结果:无细胞百日破所致不良反应发生率高于其他疫苗;年龄1~2岁出现不良反应的概率高于其他年龄段;2017年出现不良反应的概率高于2016年和2018年;局部红肿发生例数高于其他类型不良反应发生率。结论:将预防措施应用于儿童预防接种中,可明显降低不良反应发生率,值得展开深入广泛的探讨。

单因子显式二阶积分法及其误差理论

在显式积分法中增加可预估的算法阻尼,研究了一类显式二阶积分方法,该方法从哈密顿体系动力通解出发,对齐次项采用二阶泰勒展开式分解和对非齐次项采用高斯积分方法求解,形成递推基本格式,再根据积分稳定的谱半径分析,引入超收敛因子α构建全新的单因子超收敛显式二阶积分法。该方法避免了整体刚度矩阵求逆和总矩阵相乘等的运算,也无需进行整体刚度、质量、阻尼矩阵的组集,是一种快速的新型动力显式积分法。数值算例分析表明:显式二阶积分法具有良好的稳定性,在特定步长以下,结果不会发散,且具有可预估的算法阻尼,对中高阶振型具有过滤的特性;算法在合适的步长下,结果精度和与常用积分方法一致。误差分析表明,算法的阻尼和相位差与经典算法Wilson-θ法的基本一致。