中国农业科技推广人力资源情况分析

人力资源是决定农业科技推广服务成效的重要因素。本文根据人力资源管理理论,对政府推广机构、社会参与机构和农民三类农业科技推广服务参与者的人力资源情况进行深入分析。分析表明,我国政府农业推广服务机构人力资源存在总量不足、结构不合理、管理体制不畅等问题,社会农业推广服务参与机构的人力资源的潜力未能得到充分开发与利用,而农民作为农业科技推广服务的重要参与者却基本上被忽视,从而严重地影响了我国农业科技推广服务的效率和效果。

健全人力资源管理适应经济全球化发展

全球化的时代中，制造业向发展中国家迁移的同时大幅改变阶级生产关系。随后的关于集体所有制企业和工人阶级的身份下降的研究在劳动力研究的文献中占据了主导地位。之后，自上世纪90年代起，学术界对新兴工业化国家（NIC）中工人暴力抗议活动产生了浓厚的兴趣。中国自2003年以来一直是世界最大的外国直接投资的接收国，中国的发展，对全球政治、经济影响越来越大。

宜宾县油樟产业现状分析及发展对策

宜宾县是全国油樟资源大县,但油樟产业发展滞后。对宜宾县油樟产业发展现状面临的优势、劣势、机遇、威胁进行深入分析,针对性提出新形势下宜宾县油樟产业发展对策,为宜宾县油樟产业健康、可持续发展提供参考。

事业单位专业技术岗位聘用工作的实践与体会

专业技术人员岗位聘用工作是事业单位人力资源管理部门重要的工作任务之一,从众多拥有专业技术资格证书的人才中选聘适合本单位岗位的人才,进一步发挥专业技术岗位聘用的“杠杆”作用,构建人岗相适、才岗相适的专业技术人才机制,必须有完善的内部激励机制。因此,对事业单位专业技术岗位聘用工作中存在的一些问题、聘用原则与内部竞争要有明确的认识,从而进一步完善事业单位人事制度实施手段。

关于深化职称工作改革的思考

职称工作改革是市场经济发展和专业技术人才队伍建设的重要需求,需要深入研究职称改革的趋势与任务,以及职称改革阶段的各种关系,促进职称制度与社会发展有效衔接。