破解乡村人才“四困”问题大力推进乡村人才振兴——以江西省为例

人才是乡村振兴的重要战略资源。乡村要振兴,人才要先行。实施乡村振兴战略,关键要依靠人才来带动乡村产业、文化、生态等多方面的发展,为此,要不断强化乡村人才振兴支持、开发乡村人才资源,合理配置乡村人才。江西作为欠发达省份,乡村人才振兴问题存在一定的代表性,如乡村管理人才队伍存在不稳定的“困扰”、乡村服务人才存在作用难发挥的“困窘”、乡村经营人才存在创业环境欠缺的“困难”、乡村复合人才存在是否真能回报桑梓的“困惑”。造成乡村人才振兴存在问题的问题原因主要是城乡差距过大、城乡二元体制阻碍、人才政策不活、乡村的生活环境和工作条件较差等等。要大力推进乡村人才振兴,一是建立产业发展新格局,提升人才引进匹配度;二是建构乡贤回引新机制,提升人才回流向心力;三是建造成长成才新通道,提升人才培育实效性;四是建优服务保障新环境,提升人才发展幸福感。

大学生村官“微调研”常态化

近年来,江西广昌县紧贴农村实际,坚持组织大学生村官每年开展1-2次农村＂微调研＂活动,助推大学生村官自身能力与农村发展同步推进。 该县实行＂辅导员制＂,组织大学生村官围绕任职村发展的热难点问题自主申报＂微调研＂课题,由县委组织部科级干部与村官结成＂1＋N＂辅导对子开展调研。不定期举办＂大学生村官论坛＂,通过讨论交流解决调研过程中遇到的实际困难。

立规明矩扬正气

金秋十月,十八届六中全会胜利闭幕.全会聚焦全面从严治党重大问题,提出纪律严明是党内政治生活的重要准则。在全面从严治党的新征途上,全党要坚持以上率下,立规明矩,弘扬党内正义与正气,筑牢全面从严治党的政治根基。把好“点”与“面”,以上率下立标杆。“上为之,下效之”,要让“关键少数”发挥“关键作用”,党员领导干部须时刻不忘自己的党员身份,牢固树立党章意识,模范带头学好党章。

广昌县分类施教为党支部书记精准“充电”

今年以来，江西省广昌县实行分类施教，大力开展基层党支部书记轮训工作，为支部书记精准“充电”。科学制定培训计划。分类分批次分专题对农村、社区、机关事业单位、非公经济组织和社会组织等各领域基层党组织书记进行集中轮训。内容突出领域特点。对于农村特别是贫困村的党组织书记，重点以脱贫攻坚、致富带富、秀美乡村建设等为抓手开展培训；对于社区党组织书记，主要从开展志愿服务、丰富社区群众精神文化生活等方面进行；