期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
“竞优”的行为机理研究
被引量:
8
1
作者
柳森
赵希男
臧义勇
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第5期632-638,共7页
基于行为主体的视角,对竞优的行为机理进行了系统的理论研究。首先,采用文献推演方法,对竞优行为的构成及相互关系进行了阐释;然后,使用隐喻研究方法,借用进化论、社会心理学和演化认识论等相关知识,对竞优内核的内涵、表现型和演化机...
基于行为主体的视角,对竞优的行为机理进行了系统的理论研究。首先,采用文献推演方法,对竞优行为的构成及相互关系进行了阐释;然后,使用隐喻研究方法,借用进化论、社会心理学和演化认识论等相关知识,对竞优内核的内涵、表现型和演化机理进行了研究;最后,整合以上研究,依据"认知—信念—意向—行为"的知行演化路径,描述了完整的竞优行为机理。研究结果为行为科学理论增添了新的研究内容,为竞优理论进一步的整合、完善及推广奠定了基础。
展开更多
关键词
竞优行为
行为主体
竞优内核
演化
行为机理
理论构建
下载PDF
职称材料
税务系统公务员激励机制的完善
被引量:
5
2
作者
李沙沙
臧义勇
唐志丹
《辽宁科技大学学报》
CAS
2010年第4期401-406,共6页
完善的激励机制对激发税务系统公务员的工作热情、提高行政效率有极其重要的意义。在分析税务系统公务员工作特点的基础上,阐述了中国税务系统公务员现行激励机制的主要方式、存在问题及原因。为提高税务系统的工作绩效,从物质、制度和...
完善的激励机制对激发税务系统公务员的工作热情、提高行政效率有极其重要的意义。在分析税务系统公务员工作特点的基础上,阐述了中国税务系统公务员现行激励机制的主要方式、存在问题及原因。为提高税务系统的工作绩效,从物质、制度和文化三方面入手,提出设计科学的工资和福利标准、完善职业发展规划与考核晋升机制、加强税务文化的建设等完善税务系统公务员激励机制的对策。
展开更多
关键词
税务系统
公务员
激励机制
绩效考核
职务晋升
下载PDF
职称材料
基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法
被引量:
7
3
作者
张莉莉
赵希男
臧义勇
《系统工程理论与实践》
EI
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第8期2047-2056,共10页
传统的人岗匹配方法假设人员能力具有同质性,未能充分考虑其扬长避短的需求.本文基于人力资本内质差异,尊重人员个性优势特征,构建基于人力资本优势结构的四位一体匹配方法.按照岗位综合人力资本指标体系,从刻画人力资本优劣相对度的优...
传统的人岗匹配方法假设人员能力具有同质性,未能充分考虑其扬长避短的需求.本文基于人力资本内质差异,尊重人员个性优势特征,构建基于人力资本优势结构的四位一体匹配方法.按照岗位综合人力资本指标体系,从刻画人力资本优劣相对度的优势结构识别模型出发,通过对国际水准、国内水平、组织状况综合分析形成岗位人力资本理想结构;通过对自识别及他识别结果的综合分析形成人员人力资本优势结构;以优势结构差异度为切入点,构建全局最优的人岗匹配决策模型;其优点是体现以人为本及发展性,充分利用优势.通过算例表明方法的可行性和有效性.
展开更多
关键词
人力资本
优势结构
四位一体
匹配决策
指派问题
原文传递
题名
“竞优”的行为机理研究
被引量:
8
1
作者
柳森
赵希男
臧义勇
机构
东北大学工商管理学院
鞍山市地方税务局
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第5期632-638,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(70971016)
文摘
基于行为主体的视角,对竞优的行为机理进行了系统的理论研究。首先,采用文献推演方法,对竞优行为的构成及相互关系进行了阐释;然后,使用隐喻研究方法,借用进化论、社会心理学和演化认识论等相关知识,对竞优内核的内涵、表现型和演化机理进行了研究;最后,整合以上研究,依据"认知—信念—意向—行为"的知行演化路径,描述了完整的竞优行为机理。研究结果为行为科学理论增添了新的研究内容,为竞优理论进一步的整合、完善及推广奠定了基础。
关键词
竞优行为
行为主体
竞优内核
演化
行为机理
理论构建
Keywords
Jingyou behavior
behavior subject
core of Jingyou
evolution
behavior mechanism
theoretical construction
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
税务系统公务员激励机制的完善
被引量:
5
2
作者
李沙沙
臧义勇
唐志丹
机构
辽宁科技大学工商管理学院
鞍山市地税局
出处
《辽宁科技大学学报》
CAS
2010年第4期401-406,共6页
文摘
完善的激励机制对激发税务系统公务员的工作热情、提高行政效率有极其重要的意义。在分析税务系统公务员工作特点的基础上,阐述了中国税务系统公务员现行激励机制的主要方式、存在问题及原因。为提高税务系统的工作绩效,从物质、制度和文化三方面入手,提出设计科学的工资和福利标准、完善职业发展规划与考核晋升机制、加强税务文化的建设等完善税务系统公务员激励机制的对策。
关键词
税务系统
公务员
激励机制
绩效考核
职务晋升
Keywords
taxation system
public servants
incentive mechanism
performance evaluation
promotion
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
下载PDF
职称材料
题名
基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法
被引量:
7
3
作者
张莉莉
赵希男
臧义勇
机构
辽宁科技大学工商管理学院
大连理工大学管理学部
东北大学工商管理学院
出处
《系统工程理论与实践》
EI
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第8期2047-2056,共10页
基金
国家自然科学基金(70971016)
国家博士后科学基金(2012M511153)
+1 种基金
辽宁省教育厅基金(W2012045)
辽宁省规划基金(L11BRK005)
文摘
传统的人岗匹配方法假设人员能力具有同质性,未能充分考虑其扬长避短的需求.本文基于人力资本内质差异,尊重人员个性优势特征,构建基于人力资本优势结构的四位一体匹配方法.按照岗位综合人力资本指标体系,从刻画人力资本优劣相对度的优势结构识别模型出发,通过对国际水准、国内水平、组织状况综合分析形成岗位人力资本理想结构;通过对自识别及他识别结果的综合分析形成人员人力资本优势结构;以优势结构差异度为切入点,构建全局最优的人岗匹配决策模型;其优点是体现以人为本及发展性,充分利用优势.通过算例表明方法的可行性和有效性.
关键词
人力资本
优势结构
四位一体
匹配决策
指派问题
Keywords
human capital
advantage structure
four in one
matching decision
assignment problem
分类号
C931.2 [经济管理—管理学]
TM73 [电气工程—电力系统及自动化]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“竞优”的行为机理研究
柳森
赵希男
臧义勇
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013
8
下载PDF
职称材料
2
税务系统公务员激励机制的完善
李沙沙
臧义勇
唐志丹
《辽宁科技大学学报》
CAS
2010
5
下载PDF
职称材料
3
基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法
张莉莉
赵希男
臧义勇
《系统工程理论与实践》
EI
CSSCI
CSCD
北大核心
2013
7
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部