基于风险管控的煤矿安全绩效评估方法

为有效提升煤矿风险管控的安全绩效,从过程和结果2方面入手,构建基于风险管控过程的煤矿安全绩效评估指标体系;运用G1法和熵值法,结合集对分析方法,构建基于五元联系数的煤矿安全绩效评估模型,提出一种静态和动态相结合的煤矿安全绩效评估及预测方法。结果表明:该评估模型能够弥补唯事故论的绩效评估中存在的问题,具有一定的合理性和可行性;该方法可实现静态评估和动态预测,并针对评估结果提出相应的提升策略。

能源企业安全绩效考核与本质安全评估研究

为进一步规范企业安全管理、强化安全管理基础,构建安全管理长效机制,以国家能源集团为研究对象,结合安全绩效及安全风险预控管理考核,进行本质安全评估研究;建立本质安全评估模型并进行实际应用。研究结果表明:各子分公司安全管理需要改进的短板主要有其他元素控制、元素体系文件、生产系统运行控制、体系审核与控制、危险源辨识和风险控制能力,以及培训、意识与文化等;选取的27家子分公司本质安全体系考核平均分为78.34分,其中有3家分公司未达到三级以上生产本质安全企业等级。研究结果能够有效解决企业的安全管理缺陷,为企业的健康安全发展提供理论支持。

在追求高线与把握底线中推动人才工作——以国家能源集团为例

人才队伍的建设和培养需要科学的方法。只有创造出既能干事创业又能风清气正的人才成长环境,才能推动人才工作持续健康发展。本文以国家能源集团为例,以创新担当来实现追求高线,以防范风险来实现把握底线,探讨将二者统一起来,不断提高科学领导人才工作的能力。