工商管理人员的执法职业道德

各行各业都有一个职业道德问题.重视和加强行政管理部门执法人员的职业道德建设,不仅是提高行政管理部门队伍整体素质、确保完成各项执法任务的需要,而且对于促进整个社会的精神文明建设,也具有非常重要的现实意义.建设一支政治坚定,业务精通,作风过硬,廉洁奉公,严肃执法的高素质、强道德的工商行政执法队伍,是历史赋予我们的一项义不容辞的重任.我认为,应从以下几个方面入手解决.

假冒伪劣商品产生、存在的原因及解决对策

随着社会主义市场经济的发展繁荣,假冒伪劣商品也象黑色的瘟疫,逐步蔓延、扩散,严重侵害了市场经济秩序的健康肌体,危害了消费者的合法权益。党的十四届六中全会《关于进一步加强精神文明建设的决议》指出:“假冒伪劣欺诈活动成为社会公害”,中央经济工作会议也指出,要“着力解决社会信用混乱、生产和经销假冒伪劣产品、走私贩私及生产资料流通领域违规和非法经营等问题。”因此,打击假冒伪劣商品是一项艰巨的任务。尽管这几年来有关职能部门如工商行政管理部门、技术监督部门,拿出很大精力来从事打假活动,使假冒伪劣商品在一定程序上得到了遏制,但从总体情况来看,效果仍未尽人意。对制售假冒伪劣商品这一客观存在,如果不抓其本质,而是仅仅停留于表面,那么打假工作很可能会出现偏颇,流于形式。如何才能有效地打击生产销售假冒伪劣商品的违法行为,我们有必要做更深层次的探索。

抓执法监督 促执法力度 保依法行政

近几年来河北省唐县工商局狠抓了执法监督工作,收到了较好的效果。一、建立内外监督制约机制,形成监督网络化为使行政执法活动处于严密的监督制约之下,我局采取了两条措施。

合同欺诈的表现、成因及治理对策

市场经济是契约经济,企业的产供销要靠合同来连接,社会资源的配置要靠合同来实现。合同在发展我国市场经济中起了很重要的作用。但近几年来,合同欺诈行为的发生,严重扰乱了社会主义市场经济秩序。1996年我县共查处欺诈合同18起,涉及金额500多万元。在我们查处的大量合同欺诈案件中,归纳起来有以下几种表现:

商标何时深入人心

依照《商标法》.商标专用权由注册而产生,注册商标专用权受法律保护,任何人不得侵害.随着社会主义市场经济体系的逐步建立,商标战略已成为企业在市场经济中市场竞争的一个重要手段,企业也利用各种新闻媒介及其它形式广泛宣传自己的商品商标.然而,在市场竞争中,商标违法、侵权行为屡禁不止.仅唐县工商局几年来就查获商标违法侵权案件近百起,从其违法侵权现象看,有三种情况:

发挥工商学会作用 用理论研究推动全面工作

唐县工商局历来重视学会工作,注重在理论研讨会中发现工作中的新问题,开拓工作的新局面。唐县工商局局长的这篇文章从几个方面论述了他们重视理论、应用理论取得的成果。

唐县政协开展“走千家访万户”活动

为把"三个代表"重要思想落到实处,唐县政协组织委员认真开展"走千家访万户"活动,转变工作作风,深入基层,知民情,察民意,解民难。图为县政协领导带领委员到东阳庄村老党员邵振梅家调查研究。

“艰苦奋斗”感言

毛泽东的"两个务必"之一即"艰苦奋斗"。胡锦涛总书记去年底在西柏坡考察时,发表了重要讲话,着重讲到"两个务必",大力发扬艰苦奋斗的作风。党中央把发扬艰苦奋斗精神又一次鲜明地提到全党面前,具有特殊的重要意义。艰苦奋斗的基本内涵。

李吉永与三千亩荒山

唐县政协委员、共产党员李吉永,自20世纪80年代搞建筑致富后,看到家乡的山还是光秃秃的穷山,下决心让家乡变得富起来。他响应党的植树造林、绿化荒山的号召,2000年以35万元承包了本村3300亩荒山,进行绿化,修了8米宽、8公里长的林道,并在山上建了简易住房,常年吃住在山上,还聘请了林业局的技术员进行技术指导。经过两年的努力,他共投资200万元用于打井、修河滩护坝300米,架设了100KVA 变压器并通电使用;

有感于市长掏烟囱

据报载,德国杜塞尔多夫市市长杜塞尔多夫原来是个掏烟囱的工人。他当了市长以后,除了周四按规定接待市民外,其它日子每天都抽出时间去掏烟囱。而该市的副市长原来是个教师,当了副市长以后,也经常回学校去教课。据说德国其它城市的市长、副市长也大多如此。他们心里都很明白:职业可以是终身的,但官位却是临时的。最近又读到一则新闻:《从副总裁到堂倌》,

净化农村图书市场势在必行

近年来,随着"扫黄打非"、清除精神垃圾力度的不断加大,使一些内容不健康的书报刊在城市的生存空间逐渐缩小。于是,一些不法书贩瞄准了农村这块大市场。这些不健康的图书一是充斥着色情、暴力,二是宣传封建迷信和消极人生哲学,三是有大量盗版书。这些图书在乡镇农村为什么能得以流行、畅销,且有泛滥之势呢我对此进行了些调查,其中的原因:一是目前农村文化生活单调,农民文化活动较少。一些农村干部在活跃农民文化生活方面考虑不多。

应加强对私营企业雇工的劳动保护

我国《私营企业条例》第三十条规定:"私营企业必须执行国家有关劳动保护的规定,建立必要的规章制度,提供劳动安全、卫生设施,保障职工的健康和安全。"但是,在我们对私营企业的调查中发现:①缺乏劳动保护的知识,不少私营企业未建立劳动卫生档案和相应的劳动卫生管理制度,对劳动保护知识知之甚少。②部分私营企业对雇工没有进行就业前健康检查,也不对接触有毒、有害作业的雇工定期进行职业健康检查。③忽视安全教育。工厂里没有必要的消防安全措施。